劳动法完全不存在这公司怎么办?
我进个公司不够一个月,但是都从同事那听说了这公司的一些事情。太私人化了:每个员工的`工资都是不同的,不是按岗位制定的,而是由面试的人决定的(老板不管这些,只管开发新商铺)。试用期是约定的,一般为一个月至三个月,过了不签合同,更不买保险什么,只买个什么三十块钱的意外险。上下班不用打卡,一天上班九个小时(吃饭不算时间,吃完有活干就干)。发工资是次月15号,有一张工资条。一个月只能休四天,国家法定假期不放假,也没有三倍工资,也没有补休。如果试用期过后,要告公司违反《劳动法》,能有什么办法,拿着工资条和另一个同事的对证,行得通吗?!
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2015驾驶证年检新规定
2015年1月1号起:最新驾驶证扣分新规出炉了,想想你那只有12分的驾照,还够扣么?今天小编给各位朋友讲讲整理好的“驾照新规”扣分细则。以下5种违规扣1分①未携带行驶证、驾驶证;②车辆未张贴年检;③车辆未张贴交织险标志;④违反规定使用灯光和双闪。⑤副驾不系安...
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众企逼《劳动法》调整
劳动法注定是要进行调整,怎么个调整法?具体有两种方式:一.直接小改第十四条以及相关条文。但是可能性不大,这太直接了,会严重损伤法律的尊严!二.对相关条文进行明细化,增补企业解除劳动合同的相关条文,保障企业用工的灵活性。这样既可以保住法律的尊严,又可以兼顾企业...
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劳动法自考试题2017
一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列有关劳动法中劳动特征的陈述哪个是正确的?()A.一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B.包括...
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十八大会最期望的是能否落实劳动法
对大多数人来说十八大会最值得期望的是能否落实劳动法!中国人民勤劳朴实,农民工人忍受着残酷的剥削,全国各地拖欠工资克扣工资成了家常便饭,劳动法形同虚设,相对于大多数普通人来说,十八大会只有能否落实劳动法才是重要的。有同感的`发表一下意见,让更多人看到!中国...