践行劳动法中的困惑
劳动法是我们全体人事工作者的工作依据也是底线,我们需要了解它,宣传它,适当的应用它,为员工和企业架起沟通的桥梁。
我是一名制造业的HR,在像我们这样的劳动密集型企业,加班是经常发生的事,很难保证每月36小时的下限。起初为了迎合员工,我们按员工工资基数足额支付加班费,员工并没有表示不满意;但是随着上级主管部门监察力度加大,我们设定月度加班费支付小时数上限,即36小时,未支付部分延迟至年终统一支付,我们的这种变通明显违背劳动法,但是员工和企业都对这个方法都很满意,一方面满足员工希望通过加班获得更多收入,另一方面满足企业通过加班减少人员雇佣数量。
为此我陷入困惑,是什么原因导致这种不合理现象发生?是我们的社会不够发达,没有健全的法律监督机制,是我们的经济不够发达,公民还没有足够的实力关注自己的健康,维护自己的.权益?在这种情况下,HR又能做什么?在我们能力范围内,向员工及其主管宣传健康的重要性以及通过加班赚取工资的害处,引起员工及其主管的注意,让员工和主管从心底里抵触加班,尽量通过提高工作效率完成工作;通过对加班时间、频次的统计,设定边界值,当某一岗位加班时间达到或者超过此值后,申请增加人员数量,避免个别员工因为加班数量过多而导致过度劳累。
员工的健康成长是企业稳定发展的基石,HR应该做好维护企业和员工利益忠诚卫士,让我们共同努力,在实践中成长。
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2016年治超新规定
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