毕业生该怎样网上求职
信息多不见得有效
即将从江苏镇江一所大学毕业的义乌小伙子胡晓涌,这几天正在网上四处投递电子简历。他认为,有了面上的辐射,肯定能提高获得面试的机会。除了各大知名的求职网站,他也在一些地方性的求职网站上发布了不少求职信息。然而,有关人士认为,这种做法不见得好。
据了解,一些知名企业在求职高峰期上网招聘员工时,往往会收到数量巨大的电子简历,有时一个热门职位甚至有数百名全国各地的应届毕业生在排队。建议:毕业生在网上求职时,首先要有一个明确的职业定位,不要在一家公司应聘数个不同职位,这样做会使用人单位认为你是在盲目求职,反而会留下不好的印象。也不要一哄而上,在一个区域内应聘过于集中的职位。狂轰滥炸地发布求职信息,除了浪费精力,还容易降低对专业职位的关注度。
让电子简历更出彩
近年来,许多用人单位都曾提出,毕业生在求职时应该给简历减肥。作为过来人,记者也能理解毕业生的做法,这个奖项一定要提一下,那段经历也不甘心划掉,结果各种履历挤满了简历。但效果怎么样呢?
义乌搜才网负责人黄刚介绍,上网招聘的企业人员在阅读一份电子简历时,所花时间往往不会超过半分钟。特别是网上求职者越来越多的今天,千万不要指望招聘方细读你的简历。这也是许多应届毕业生抱怨个人简历发出后没有回音的一个原因。这就需要网上求职者有一份出彩的简历。
建议:电子简历最好不要贴在附件里,这种做法虽然简便,但因为计算机病毒,招聘方最不愿意打开的就是电子邮件的附件。他们希望求职者能把简历直接贴到信件的正文栏,或是招聘方提供的电子表格中。其次,在描述个人履历时,应该选出最具价值的亮点,而不要泛泛而谈。另外,也可以进入一些知名网站,看看个性化电子简历的制作过程,给自己定做一份有特色的简历。
有的`放矢最重要
现在,仅义乌就有七八家网上人才招聘的中介机构。一些希望在义乌求职的毕业生往往会在各家网站上留下求职信息,以期扩大求职概率。但业内人士指出,不同的招聘网站会有不同的职业招聘特色,四处投递电子简历不见得能起到更好的作用。
义乌一家外贸公司的人事部经理李致丰说,他所在的公司每年都会从义乌当地的招聘网站上聘用新人,但是总会有一些毕业生在上面反复发布信息。这家网站上的求职信息,可以在另一家网站上轻而易举地找到,其实没有这个必要。对用人单位来说,如果学历和专长真的符合需要,肯定会是首选。
建议:应届毕业生上网求职,最好能去知名度较高的大型网站或地方网站查看信息,了解每条信息的真实性,包括发布的时间、有效期等,免得做无用功,必要时还可以登录企业官方网站了解具体情况,再有针对性地投递电子简历。
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