試用期合同【優選15篇】

在人們越來越相信法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行爲。相信大家又在爲寫合同犯愁了吧，下面是小編爲大家整理的試用期合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

試用期合同1

一、試用期內是否要籤合同？

試用期是勞動合同中可以設立的一項制度，它的設立前提是存在勞動合同。所以如果沒有勞動合同，是不可能有試用期的。口頭約定試用期，作爲事實勞動關係處理。

勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即爲勞動合同期限。例如，如用人單位與您簽了三個月的試用期合同，那這份合同的試用期約定無效，三個月就是勞動合同的期限。

二、試用期可以辭退員工的情形

在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位纔可以辭退勞動者：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責任的;

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的'醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。

現實中，我們不能將試用期和勞動期限分裂開，畢竟法律中規定試用期是包括在勞動期限裏面的，而自用人單位與勞動者建立了用工關係之日起的一個月內，單位就要與勞動者實際簽訂書面的勞動合同才行。因此對於尚未中提到的那個問題，試用期內是否要籤合同，答案是肯定的。

試用期合同2

甲方：_________乙方：_________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期______個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)爲：電氣裝配工。

二、在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

三、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

四、乙方試用期工資爲元/月，另加元/月伙食補助，甲方按月發放。

五、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

八、按照公司規定，實行五天八小時工作制，即每日工作8小時，每週休息兩天。

九、乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的'工資支付按有關法律、法規的規定執行。

十、在試用期內，乙方提出辭職須提前一週通知甲方，可以解除試用期合同。

十一、在試用期內，乙方主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，工資按實際考勤結算。

十二、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十三、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十四、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考覈不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十七、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

試用期合同3

甲方（單位）：

乙方（個人）：

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自______年__月__日至______年__月__日止，有效期爲個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_________崗位進行試用考覈，考覈合格者由甲方安排乙方在_________崗位工作。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪爲元（試用期工資爲轉正工資的%），該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權力與義務：

1。甲方的權力。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行爲進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。乙方在試用期的前7個工作日內自行離職，甲方有權不支付乙方工資。甲方有權在試用期的前7個工作日內通過對乙方的工作能力考覈決定是否繼續試用期的錄用。如考覈不合格，辭退，並結算試用期的對等薪資。

2。甲方的義務。

爲乙方創造良好的.工作環境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權力和義務：

1。乙方的權力。

享有國家法律法規賦予的一切公民權力；享有當地政府規定的就業保障的權力；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力；對試用狀況不滿意，請求辭職的權力。

2。乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權力和義務：

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；試用期甲方一般不爲乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，工作滿一年可辦理有關險種，從試用期起算；試用期，第一個月內無重大事責不得請假，後兩月請長病假、事假累計超過5天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權力和義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權力；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更，若需變更，須事先徵求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原處理。

十、其他

十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：有限公司乙方：

法定代表人：簽字：

日期：日期：

試用期合同4

甲方：___公司

乙方：__________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期三個月。經雙方平等協商，同意約定下屬條款，以共同遵守。

1）乙方應遵守甲方的管理規定及制度。

2）乙方的`職務或工種爲：___________.

3）乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，履行職責。

4）甲方應按月支付乙方報酬。

5）甲方在試用期內，凡是請假均按實際天數扣除工資。

6）乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。

7）乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第10日發放，若工資發放日恰逢週日或假日，甲方可提前或推後發放。（具體一點在假日前兩天或後兩天）

8）乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，否則，將根據具體情況，由人力資源總監決定論處程度。

9）乙方如在報到後的第一週內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。

10）甲方如認爲乙方工作成績欠佳，可隨時停止試用予以解僱。工資按實際天數發放。

11）試用期滿考覈之後，如合格者，將在第四個月內與公司簽訂正式聘用合同。考覈不合格者，將延長試用期（具體由公司決定）。

12）乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲甲方的員工手冊並願意遵守各項事宜。

13）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於 年 月 日起生效。

甲方：___公司（公章） 乙方：（簽字）

年 月 日 年 月 日

試用期合同5

甲方：____________________

身份證號：_____________________________

乙方：____________________

身份證號：______________________________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)爲：__________________________。

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲_________元/月，甲方按______發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月______日左右發放，若乙方工作不足______個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢周______或______，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前_________個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿______月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照_________元/月的標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的'，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過______個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方(公章)：_______________

乙方(簽字)：__________________

電話：________________________

電話：___________________________

_________年_________月_______日

_________年_________月_______日

試用期合同6

一、試用期包括在勞動合同期限內嗎

試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考覈，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。

“試用期”是伴隨着勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，爲每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。

試用期包括在勞動合同期限內，也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的.勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裏。不管試用期之後當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

二、在試用期問題上，需要強調以下幾點：

1、試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期爲由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

2、同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因爲試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。

3、試用期包括在勞動合同期限內。

也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裏。不管試用期之後當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期，。

4、勞動合同法關於試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。如關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。

5、有的用人單位爲了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期。其目的無非是爲了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。爲了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

可以肯定的說試用期是包括在勞動合同期限內的，通常在職工剛入職的時候用人單位就必須與職工簽訂書面勞動合同，而非試用期勞動合同。要是您所在的用人單位沒有與您簽訂書面勞動合同的話，你可以追究單位的責任。

試用期合同7

僱主(以下簡稱甲方)

名稱：

地址：

僱員(以下簡稱乙方)

姓名：

身份證號碼：

本合同是依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規及規定，由以下僱傭雙方在平等、自願的基礎上籤訂的：

一、合同期限

甲方同意僱用乙方擔任 職務。其辦公地點爲甲方營業場所或甲方指定的工作地點。

本合同有效期爲3個月，自 20 年__ 月 _日起，至 20 年 月 日止。合同期限屆滿前 日，乙方應書面提交轉正申請，經甲方相關領導評議，甲乙雙方同意，可以簽訂正式勞動合同。

在本合同有效年期內，乙方的職務可由甲方根據經營和工作需要進行調整。

甲方有權在乙方的能力和水平許可的情況下，根據甲方的需要調整乙方的工作量或工作範圍。甲方經與乙方協商後，可以決定重新委派乙方擔任公司的不同職務。乙方有義務在規定的時間內高質量地完成相應的工作。乙方的工作表現將由甲方依照其規章制度進行正式或非正式的考查。

二、薪酬與福利

甲方支付給乙方的工資根據乙方所擔任的職務級別按照甲方相關的薪酬政策定爲 元/月(該金額包括了甲方支付給乙方的基本工資、崗位補貼、競業禁止和保密補償費)，於次月的.10日前支付。

甲方將根據國家和北京市的有關勞動保障法規和政策爲乙方辦理社會保險與住房公積金等社會保障。

根據國家規定，由乙方繳納的個人所得稅、社會保險與公積金費用等將由甲方代扣並上繳有關部門。

三、勞動時間和勞動保護

乙方的正常工作時間爲每天八小時，每週(平均)工作五天，總工作時數每週(平均)四十小時。甲方經與乙方協商有權要求乙方工作合理的額外工作時數，或在法定節假日加班。由於甲方爲客戶提供全年24x7不間斷服務，如因工作需要，工作時間將根據部門具體班次安排執行。

乙方的加班工作補償將依照根據政府有關規定所制定的公司規章制度執行。

乙方有權根據國家規定和公司慣例享受所有的法定節假日。

四、勞動紀律

乙方應遵守相關的中國各項法律，法規以及公司的各項規章及制度。

乙方必須服從甲方的管理，並在規定時間內保質、保量地完成指定的工作。

未經甲方事先書面同意，乙方無權接受除甲方公司以外其他企業、機構或個人的任何形式的工作委託或聘用。

入職過程中，乙方應按照甲方的要求，真實地完整地提供必要的證明信息以幫助甲方能夠正確地評價和判斷乙方是否勝任受聘任的職務。如果發現乙方提供虛假信息，甲方有權利解除勞動合同而不需要承擔任何賠償責任。

乙方不得將甲方交由乙方管理、使用的資源、財產、物品等用於乙方個人的目的使用，甲方有權就以上濫用行爲對乙方給予必要的紀律處罰，直至解除合同。情節嚴重的，甲方保留依據有關法律要求乙方承擔因此造成甲方的直接和間接損失進行補償的權利。

乙方如果違反甲方公司的規章制度，甲方有權對乙方給予紀律處罰，直至解除合同。

五、保密

在勞動關係期內以及勞動關係終止後的任何時間，乙方同意不以任何方式直接或間接地向任何其他方(包括但不限於自然人、企業、合夥企業、其它企業、實體或組織等)泄露與甲方業務內容及其任何成員有關的任何保密或專有信息(包括但不限於技術、財務、營銷等一切內容)(“保密信息”)但是：

a) 因合理履行其在甲方職責而使用或披露保密信息的則不在此限;

b) 因適用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的範圍應僅限於該適用法律或具有法律效力的指令所明確規定的內容，且乙方應在此種使用或披露之前應書面通知甲方該有關的規定，以便甲方可以採取適當的保護性措施。

“保密信息”指屬於甲方專有或甲方保密的，乙方通過其與甲方的勞動關係而知悉的任何有形或無形信息或材料。上述信息將被視作保密信息，而不論其是否由甲方擁有或開發或準備開發。

保密信息包括但不僅限於有關甲方產品、服務和其特徵性以及操作模式的信息、開發、商業祕密、訣竅、發明(不論是否有專利權)、程序、規則系統、圖表、實驗筆記、測試程序、軟件設計和結構、計算機數據、內部文件、設計和功能規格、難題或其它報告、分析和性能信息、軟件文件和其它技術、業務、產品、營銷或財務信息、計劃、或其它有關甲方或其任何客戶、顧問或受許可者的事宜。

保密信息不包括下列內容：

a) 在其傳遞給乙方時已被公衆掌握的信息或材料;

b) 在其傳遞給乙方後並非由乙方的過失而爲公衆掌握的信息或材料;

c) 在其傳遞給乙方時已屬於乙方佔有的信息或材料，且當時乙方對甲方並不負有任何保密義務;

d) 後來在不違反對甲方的任何保密義務的情況下，由第三方傳遞給乙方的信息或材料。

六、知識產權

乙方承認在其任職於甲方期間全部就其職務工作而得的發現、發明及其它知識資產(無論是否可獲專利權、商業祕密和其它法定權利)皆屬甲方所有，並承諾以其最大努力與甲方合作，以使甲方獲得完美的產權。

乙方承諾在其任職於甲方期間如果有非職務發明其知識資產應向甲方申明並得到甲方認可。

七、非競爭

在本合同期間及本合同終止後1個月內，未經甲方的事先書面允許，乙方不得向任何其它在中國境內從事與甲方相同或相關業務的機構提供任何服務或擔任任何職務。如果乙方違反本條規定，甲方有權要求乙方對甲方造成的所有直接或者間接損失進行補償。

未經甲方事先書面同意，乙方在職期間無權籌備建立或者參與籌備建立任何與甲方公司業務存在競爭關係的經濟實體，乙方在職期間無權投資任何與甲方公司業務存在競爭關係的經營實體。如果乙方的以上行爲對甲方造成損失，甲方有權利要求乙方按照直接和間接損失額進行補償。

甲方有權與乙方另行簽訂一項協議，對前款內容進行詳細規定。本條約定在無論出於任何原因造成本合同終止後將持續有效。

八、補償條款

甲方承認乙方遵守本協議中保密和非競爭等有關條款會對乙方造成潛在的收入損失的可能，因此，甲方願在乙方爲甲方服務期間內，每月爲乙方支付一定數額的保密費作爲補償，本保密費用佔乙方工資總額的10%包含在本合同第二條第一款中的工資中，並隨工資中按月列支。

九、合同的變更、解除與終止

對本合同的任何變更，必須得到甲乙雙方的書面同意。

在本合同期內，甲乙雙方均有權隨時終止合同，解除試用期勞動關係，並相互不予對方解約賠償。

如甲乙雙方確定終止勞動合同，乙方辦理工作交接完畢即可離職，甲方支付給乙方的薪資報酬計算到離職日。

十、仲裁

因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方應儘量通過友好協商解決。協商不成，應當自勞動爭議發生之日起六十(60)日內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

本合同未盡事宜或與屆時有效的國家的法律、法規、北京市有關規定相悖的，按有關法律、法規及規定執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方其他人事政策及規定爲本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。甲方可根據公司管理及發展的需要對前述附件進行修訂，但需立即通知乙方。

甲方(僱主)蓋章乙方(僱員)

法定代表人或被授權人籤:籤 :

日 期:

試用期合同8

《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在內，試用期期間，用人單位也應依法爲員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿後用人單位認爲試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認爲不符合錄用條件，就開除該員工。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視爲不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照進行處理，單位往往要“吃虧”。

一、 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的'規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動合同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。

三、 未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。

四、 單位不能以試用不合格爲由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件爲由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。

五、 未籤勞動合同依然不能免除爲勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。

試用期合同9

試用期是指用人單位和勞動者的勞動關係還未處於正式狀態時，用人單位對勞動者是否勝任工作進行考覈，同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進行考覈的期限。需要注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

根據我國《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可以看出，試用期並不是法定條款，勞動者和用人單位可以約定不需要試用期;試用期的長度不是由用人單位說了算，而是根據勞動合同的期限相應確定的，即試用期長短應依法與合同期限掛鉤;試用期在法律的規定的'幅度內浮動，有上限但沒有下限。

根據勞動部《關於實行勞動合同制有關問題的通知》，可以把試用期的期限問題具體化：

勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;

勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;

勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;

勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。

另外，非全日制用工的勞動關係不得約定試用期。而新錄用的公務員試用期爲一年。

同時需要重點指出的是，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

如今是一種雙向選擇的社會，在用人單位對我們進行一系列的篩選、考評的同時，作爲勞動者，我們也應該在法律允許或者說授權的範圍內，與用人單位進行“鬥爭”。知法、懂法、用法，爲自己爭取最大的利益，才能儘量避免用人單位因我們的無知對我們“剝削”。

試用期合同10

【案情介紹】

趙先生是一名工程設計人員，20xx年3月20日應聘進入一家外資企業（以下稱A公司）從事工程設計工作，崗位是設計工程師，趙先生與A公司簽訂的勞動合同期限是三年，約定試用期是兩個月，試用期解除勞動合同。趙先生上班的第一天，A公司人力資源部的人事專員對其進行了入職培訓，包括員工手冊的講解，同時，將設計工程師崗位的具體職責以及考覈標準告知了趙先生，並經其簽收確認。根據A公司的規定，在試用期屆滿前的一週內對趙先生進行了考覈，按照考覈標準，趙先生沒有及格。因此，20xx年5月19日，A公司發出解除合同的通知，解除理由是趙先生在試用期內不符合錄用條件。

趙先生認爲自己在兩個月的試用期內，工作認真負責，做好了分內之事，不存在不符合錄用條件的情況，認爲A公司的做法有問題，損害了自己的利益，在與A公司協商不成的情況下，向A公司所在區的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求恢復與A公司的勞動關係。

【審理結果】

勞動爭議仲裁委員會經審理認爲，A公司能夠舉出充分的證據證明趙先生不符合設計工程師崗位的錄用條件，因此，A公司在試用期內解除與趙先生的勞動合同是合法的，對於趙先生的仲裁請求不予支持，合同範本《試用期解除勞動合同》。

【律師解析】

一、關於試用期的規定

試用期是用人單位和勞動者爲相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。我國勞動法規定，勞動者在被單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但是最長不得超過6個月。《上海市勞動合同條例》對試用期期限有更明確的規定，不滿6個月的不得設定試用期，滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月，滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月，滿3年的，試用期不得超過3個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即爲勞動合同期限。

二、試用期內解除勞動合同的條件

根據我國《勞動法》第三十二條第一款、第二十五條第一款之規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但用人單位在試用期內與勞動者解除勞動關係，必須證明該勞動者不符合錄用條件。這裏強調了用人單位的舉證責任。

三、關於試用期內解除勞動合同是否需要提前三十天通知以及是否需要支付經濟補償金。

試用期內用人單位以勞動者不符合錄用條件爲由解除勞動合同，屬於過錯解除，用人單位沒有提前三十天通知勞動者的義務。根據我國勞動法第二十八條之規定，試用期內用人單位以勞動者不符合錄用條件爲由解除勞動合同不屬於應當支付經濟補償金的情況，因此，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。

四、對本案的分析

在本案中，趙先生在試用期內不符合錄用條件的舉證責任應由A公司來承擔。A公司向仲裁庭提交了勞動合同、員工手冊、趙先生入職當天的培訓記錄、設計工程師崗位的具體職責以及考覈標準，用來證明A公司對於設計工程師崗位的具體錄用條件以及相應的考覈標準；同時，A公司又提交了三份趙先生在職期間所做的工程設計圖，其所做的工程設計圖上有多處錯誤，並且有相關人員的修改、批註等，以及A公司對趙先生的`試用期考覈記錄，用來證明趙先生在試用期內所設計的圖紙出現大量的錯誤，其工作能力達不到設計工程師的崗位要求，並經公司考覈後，不符合錄用條件，因此，公司的解除是合法的。

在本案中，A公司作爲用人單位，能夠舉出大量充分的證據證明趙先生在試用期內不符合設計工程師崗位的錄用條件，因此，仲裁庭採信了A公司的觀點，對於趙先生的仲裁請求不予支持。

【律師提醒】

建立健全內部管理制度，在用人單位規範用工、規範管理中起着重要的作用。A公司之所以能夠贏得此次仲裁，關鍵是其內部有健全的規章制度，並注意證據的保留。

試用期合同11

甲方：

單位名稱：_______

法定代表人：_______

單位地址：_______

單位性質：_______

乙方：_______

姓名：_______

性別：_______

出生日期：_______年_______月_______日

身份證號碼：_______

家庭住址：_______

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

一、試用合同期限

試用期爲________個月，自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪爲——————————元/月，試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務

1、甲方的權利

a、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

b、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c、試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

2、甲方的義務

a、爲乙方提供必要的工作條件；

b、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利和義務

1、乙方的權利

a、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

b、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

c、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；

2、乙方的義務

a、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

b、遵守公司的各項規章制度、行爲規範的.義務；

c、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

a、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

b、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

七、乙方的其他權利、義務

a、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

b、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

c、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：_______（蓋章）

____年____月____日

乙方：_______（簽字）

____年____月____日

試用期合同12

甲方：

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。在此期間表現優異者可提前轉正，期間雙方平等。

一、乙方的崗位（工種）爲：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的'商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期基本工資爲_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，業績提成次月15號左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將以扣除一週工資處理。

八、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）乙方：（手印）日期：日期：

試用期合同13

甲方：________________以下簡稱甲方)

地址：________________

乙方：________________(以下簡稱乙方)

乙方身份證號：

乙方家庭住址：

爲了便於甲方投資經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作爲該店的營業員，根據經雙方友好協商，本着自願，平等的原則，達成協議條款如下，以共同遵守：

一、協議期限

協議有效期自______年______月______日至______年______月______日止。協議期滿即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在協議期內於甲方經營的蘆山縣科龍農牧科技有限責任公司農產品銷售點內從事營業員工作。

三、工作時間

1、上班時間夏季早班：早上7.00-13.00，晚班：13.00-19.00。冬季早班：早上7.30-13.00，晚班：13.00-19.30。

乙方每月休假2天，時間由本人定，但需提前告知甲方，且店鋪人員不能同時休息。

2、國家節假日正常上班。

四、協議報酬

1、試用期工資爲1300元/月，社保補助500元/月。試用期間乙方沒有任何福利和待遇。工作時間不滿一週不計發任何工資；滿一週又不滿一個月，工資以30元/天計算。

五、協議紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規；

2、員工如毀損或遺失店鋪貨物的，依市場價格予以賠償甲方；

3、盤點少貨的，由乙方按照丟失貨品的.賣價的8折賠償給甲方；

4、員工不得私自銷售與本店無關的任何產品，每發現一次罰款500元；

5、員工不得低於標價或高於標價銷售店內產品，每發現一次罰款500元；

6、員工須做好每次銷售記錄，做到日清日結，並自覺接受甲方監督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償；若發現乙方x污挪用銷售款的，按x污挪用的10倍賠償甲方，並解除協議。

7、乙方與客戶結算時，注意查驗客戶錢幣真僞，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失；

8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關，火熄氣關，保障自身及其客戶安全；

9、乙方保證店鋪必要的經營、生活用電，杜絕浪費。

10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展櫃、櫥窗、貨物、衛生間的乾淨衛生；

六、其他

1、試用期間，乙方應遵守甲方制定的相關規章制度，如有違反，將按制度進行處罰。

2、法律效力

本協議正本一式二份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字後生效。簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：___________（簽字）

乙方：___________（簽字）

電話：

電話：

日期：

日期：

試用期合同14

_________有限公司(以下簡稱甲方)

_________(先生/女士，以下簡稱乙方)

甲乙方雙方經友好協商，本着自願和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作崗位：在_________擔任_________工作。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的`原則，乙方月收入不低於人民幣_________元，該收入由_________等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，並不因此承擔違約責任。

甲方(蓋章)：_________

代表(簽字)：_________

乙方(簽字)：_________

簽訂日期：_________年____月____日

試用期合同15

勞動合同法中試用期的規定如下：

《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對於這一規定，不少勞動者和用人單位並不完全理解，因而在約定試用期時違反有關規定。那麼，什麼是試用期，它有什麼作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?

所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者爲相互瞭解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關係。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。可以二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。

根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：

(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

注意，假如企業同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因爲根據法律常識，在一個數字後面出現了以上、以下、以內、以外這樣的字眼時，都表明包含本數，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業的規章制度裏通常寫員工連續曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實是多餘的，連續曠工五天以上本來就是包含五天的。

(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

《勞動合同法》規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說，企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限，也就是說，有的企業招來新員工後不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業認爲新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因爲按照《勞動合同法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的`試用期合同，那這份試用期合同視爲正式合同。也就是說，只要籤勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同裏面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再籤正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認爲不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。

《勞動法》第21條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資，或者不少於他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。