(經典)試用期合同

隨着法律觀念的深入人心，關於合同的利益糾紛越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編爲大家整理的試用期合同，希望能夠幫助到大家。

試用期合同1

甲方(用人單位)：_________________

法人(負責人)：____________

乙方(勞動者)：____________

性別：_____

出生年月：___________

居民身份證號碼：____________

戶口所在地址：__________________

爲確立勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

(一)本合同有效期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事對外宣傳接待學生和家長管理班級加強與學生和家長的溝通。乙方應勝任本職工作，並提高職業技能，完成單位工作任務。

三、工作報酬

(一)甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。試用期工資爲_____元/月，交通補助_____元/月。

四、勞動紀律

甲方按照國家的有關法律、法規制定相關的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德，維護甲方的名譽。有下列情形之一爲嚴重違反勞動紀律。

1、私自扣留、挪用或者侵佔甲方公款或者財物的`。

2、故意或者過失泄露本單位商業祕密的。

3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

4、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。

5、其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

五、勞動合同的變更、續訂和終止

甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續訂正式勞動合同

六、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

七、

本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

八、

甲乙雙方因履行本合同發生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。

九、

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、塗改無效。

甲方：

乙方

合同簽定日期：________年_____月_________日

試用期合同2

試用方(買方)：

供貨方(賣方)：

簽訂時間：

(以下簡稱買方)與(以下簡稱賣方)，經過技術、商務協商，達成以下閥門試用合同條款並同意簽訂該合同：

1.閥門試用合同標的、數量、價格

備註：閥門試用合同標的鎖渣閥爲比利時A.E.V閥門公司原裝進口帶氣動執行機構雙偏心"C"形金屬密封球閥(16

2.交貨時間及交(提)貨方式、地點

簽定閥門試用合同後18個周內交貨。賣方負責送貨到倉庫。(詳見附錄2)

3.試用位置及試用期

試用位置：該閥做原氣化爐XV13010A/B/C位置下鎖渣閥替換試用。本合同規定試用期爲：到貨安裝調試完成後6個月。

4.質保期

賣方對質量負責的條件及期限：按照國家《產品質量法》，負責產品質量，質保期爲到貨驗收合格後24個月。

5.包裝標準

除非本合同另有規定外，賣方應採用適合長途海運和內陸運輸的包裝對商品進行包裝，並採取必要的措施，使之能夠防潮、防溼、防雨、防震、防鏽蝕和腐蝕、防凍、防破碎、防粗暴搬運，以適合多次搬運和裝卸，確保貨物安全抵達現場。如因賣方包裝不良或包裝不適或不符合本條前述的規定，或沒有采取適當的措施致使商品出現鏽蝕、損壞、丟失，賣方應承擔責任並負責賠償因此而產生全部費用及由於超重或尺寸超標而產生的額外費用和給買方造成的損失。如使用外部吊鏈不安全，應提供附帶的吊帶、吊環或提升裝置以易於吊裝，並在包裝箱上標明易於操作的位置。

6.運輸方式和費用負擔：

6.1、賣方在符合國家運輸安全要求和環境保護標準要求情況下采用海運和公路運輸。

6.2、運輸費用和雜費由賣方承擔。

7.結算方式：

7.1、閥門試用合同價格爲買方指定地點的車板交貨價，包括貨物價格、17%增值稅和運雜費。

7.2、發票在貨物安裝調試滿之後3日內送達。

7.3、貨物安裝調試滿6個月，經驗收合格後10內買方支付總價款的90 %，留10 %質保金，質保期滿，無質量問題一次性付清質保金。

8.檢驗標準、方法、地點及期限：

賣方和買方雙方在買方指定交貨地點按照本合同的附錄3、附錄4約定共同驗收，到貨7日內驗收完畢，若賣方未按時到達現場，以買方驗收的`數量和質量爲準。

9.驗收證明文件：

包括但不限於：閥門數據表、閥門裝配圖、操作說明書、閥門氣路圖、執行機構圖紙、質量體系認證、原產地證明等應隨貨交付買方。

10.違約責任：

質量達不到標準要求，或在使用中出現問題，影響使用，買方可要求賣方免費修復，更換，直至解除合同退貨。

11.本合同解除的條件：

11.1、賣方和買方雙方協商一致。

11.2、賣方和買方任何一方由於不可抗力因素導致不能履行合同時，應及時通知對方不能履行或不能完全履行的理由，並採取措施防止損失的擴大。

12.合同爭議的解決方式：

本合同在履行過程中發生的爭議由雙方當事人協商解決;協商或調解不成的提交陝西咸陽仲裁委員會仲裁。

13.其他

13.1、本合同由合同條款和附錄組成，包括其所有的附件與附錄及上述文件所提到的構成合同的所有文件。

13.2、本合同自雙方簽訂之日起生效。合同如有未盡事宜，須經雙方共同協商，作出的補充規定與本合同有同等法律效力。

13.3、本合同一式八份，正本二份，副本六份，其中賣方和買方各執一份正本。

13.4、本合同現於20xx年月日在簽訂。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

試用期合同3

甲方：

乙方：

身份證號：

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至 年 月 日上，有效期爲 個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪爲 元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行爲進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

爲乙方創造良好的.工作環境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務：

1、乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利；享有當地政府規定的就業保障的權利；享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2、乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；遵守公司各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務；維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %（90%），乙方承擔 （10%）；試用期甲方一般不爲乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方： 乙方：

法定代表人： 簽字：

簽約日期： 年 月 日

試用期合同4

甲方：公司

乙方：______（身份證號：_______）

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期爲個月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪爲_____元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度。

（2）在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。

（3）試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

2、甲方的義務

（1）爲乙方提供必要的`工作條件。

（2）負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務。

1、乙方的權利

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利。

（2）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利。

（3）試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

2、乙方的義務

（1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務。

（2）遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務。

（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

（1）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。

（2）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務

（1）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。

（2）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

（3）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）________乙方（蓋章）_________

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點：_______________

試用期合同5

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：____________________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等商議，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。(試用期最長不超過3個月)

一乙方的崗位(工種)爲：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二在試用期間，乙方應保守甲方的`商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三乙方試用期工資爲_________元/月，甲方按月發放。

四乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。試用期勞動合同五乙方在試用期內，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內。

六乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，商議解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發明乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

九在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者有意或嚴重失職，給甲方利益造成傷害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的有意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱。

十二乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十三本合同經雙方簽字後起生效。

十四未盡事宜，甲乙雙方商議解決。

甲方：(公章)_____________乙方：(簽字)_____________

日期：__________________日期：__________________

試用期合同6

試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。試用期內，勞動關係處於非正式狀態，試用期制度的設立有助於用人單位防範用工風險，也有利於勞動者防範勞動風險。

一、約定試用期的注意事項

（一）部分勞動合同不得約定試用期

並非所有的勞動合同均可約定試用期，根據《勞動合同法》的規定，以下三類勞動合同不得約定試用期：1、短期勞動合同，即合同期限不滿三個月的勞動合同；2、以完成一定工作任務爲期限的勞動合同，即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成爲合同期限的勞動合同；3、非全日制用工勞動合同，非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

（二）試用期不能單獨設定

個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同，被形象地稱爲“空城計”。對此，《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。”

（三）試用期只能適用一次

實踐中某些用人單位對勞動者反覆約定試用期，反覆試用，此爲“連環計”。《勞動合同法》對此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，該規定在實踐中引發的爭議較多。

1、勞動者與用人單位解除勞動合同後，又重新與該用人單位建立勞動關係，此時雙方能否再次約定試用期？

——答應是否定的，從《勞動合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，並無例外規定，故應當理解爲不允許例外情形的出現。

2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低於試用期的法定上限，此時是否可以延長試用期？

——比如勞動合同期限爲三年，約定的試用期爲3個月，在3個月的試用期內，用人單位可以與勞動者協商一致將試用期從三個月變更爲六個月，這屬於試用期的變更，可以理解爲雙方只約定了一次試用期，並不違反勞動合同法關於試用期的規定；如果3個月的試用期已經屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，因爲雙方約定的試用期已經結束，此時如果再將試用期延長至六個月的話，相當於再約定一次試用期，與勞動合同法相悖。

3、試用期與醫療期、產期重合，導致試用期虛設，是否可以延長試用期？

——此時，儘管用人單位未能對勞動者進行實質性的考察，但仍不能單方延長試用期，只能在協商一致的基礎上延長，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低於試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致。

4、勞動者轉崗或升職後，能否再次約定試用期？

——答案是否定的，理由同上。用人單位此時可以與勞動者約定轉崗考察期之類的期限，在該期限內，如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉正；如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。

（四）試用期不得突破法定上限

1、勞動合同期限＜3個月，試用期=0

2、3個月≤勞動合同期限＜1年， 試用期≤1個月；

3、一年≤勞動合同期限＜3年，試用期≤2個月；

4、勞動合同期限≤3年，試用期≤6個月；

5、勞動合同期限爲無固定期限，試用期≤6個月。

（五）試用期工資不能突破法定下限

1、試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低於勞動合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿足二者之一即可；

2、試用期工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，此爲強制性的下限。

（六）試用期約定違法的法律後果

《勞動合同法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”比如小A與某用人單位簽訂了爲期二年的勞動合同，約定試用期爲六個月，試用期工資爲3000元，試用期滿後的工資爲3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金14000元（3500元×4個月），該賠償金不包含用人單位已經支付的工資18000元（3000元×6個月）。也就是說該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個月的試用期工資12000元（3000×4個月）。

二、在試用期內如何與員工解除勞動合同

依據《勞動合同法》第二十一條之規定，試用期內用人單位可以單方解除勞動合同的情形如下：

1、用人單位以勞動者被證明不符合錄用條件爲由解除合同，此時，用人單位無需支付經濟補償。

2、勞動者有過錯而解除勞動合同，包括：（1）嚴重違反用人單位的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，使勞動合同無效的；（5）勞動者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形爲由解除勞動合同，亦無需支付經濟補償。

3、勞動者非過錯而解除勞動合同，包括：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動合同，應當支付經濟補償。此外，用人單位還需提前三十日書面通知勞動者本人或支付相當於一個月工資的代通知金。

三、以“不符合錄用條件”解除勞動合同的風險控制

在試用期內用人單位解除勞動合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最爲常見的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅爲用人單位解除與處於試用期的勞動者的勞動合同提供了合法依據，也是降低用工風險的有效措施。

（一）實體控制

錄用條件是應聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵，如果用人單位以不符合錄用條件爲由解除與勞動者的勞動合同，那麼必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動者知曉。

從證據的角度來看，試用期間勞動者不符合錄用條件，用人單位對此負有舉證責任，如果錄用條件中缺少可量化的標準，用人單位將很難證明自己的.主張，往往面臨敗訴的風險。

錄用條件應當包括資質條件、工作能力條件以及專業道德條件三方面的內容。資質條件主要包括學歷學位、工作經歷、技術職稱或資格、外語水平等硬件要求。對於所有的勞動者均應具備的基本條件，比如誠實守信等具有共性的錄用條件，可以在規章制度中規定；對於每個崗位自身所需的特殊要求，比如學歷要求、技能要求等，應單獨設定。

用人單位通常可以

設定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規定的就業手續；無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務和崗位職責；患有精神病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染病；與原用人單位未依法解除、終止勞動關係；與原用人單位存在競業限制約定且仍在限制範圍之內；通緝在案或者被取保候審、監視居住；()未經單位書面許可不按約定時間到崗；入職後不同意購買社會保險；隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實。

（二）試用期解除的程序控制

1、明示錄用條件：用人單位與勞動者簽訂勞動合同之前可以製作《錄用條件確認函》，也可以將錄用條件作爲勞動合同的附件。

2、應當向勞動者說明理由，一般應採取書面說明的方式。

3、經過工會程序。《勞動合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。”可見，解僱員工的最終決定權還在用人單位手裏。

4、時間限制。用人單位在試用期內以不符合錄用條件爲由解除勞動合同，可以隨時通知勞動者解除，而不需要提前通知。這一點與勞動者在試用期內解除勞動合同有很大不同，勞動者在試用期內解除勞動合同，需要提前三天通知用人單位。

以不符合錄用條件爲由解除勞動合同，解除決定必須在試用期內做出並送達勞動者，這也意味着試用期評估也應當提前，儘量不要在試用期即將屆滿時才進行，要預留出充裕的時間。

試用期合同7

甲方：

乙方：

身份證號：

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至 年 月 日上，有效期爲 個月。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪爲 元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務：

1、甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行爲進行處罰；

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2.甲方的義務。

爲乙方創造良好的工作環境和條件；

按本合同支付給乙方薪金。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務：

1、乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

享有當地政府規定的`就業保障的權利；

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2、乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

遵守公司各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務；

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

l 試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %（90%），乙方承擔 （10%）；

試用期甲方一般不爲乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；

試用期，乙方請長病假10天、事假超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務：

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方： 乙方：

法定代表人： 簽字：

簽約日期： 年 月 日

試用期合同8

甲方(用人單位)名稱：

乙方(受聘人員)姓名：

根據國家相關勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用時間自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止(乙方符合甲方要求，能勝任工作崗位)。

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

三、工作內容根據甲方工作進度安排可以臨時調整。

四、乙方試用期月薪爲 元，該項報酬包括所有補貼在內。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

五、甲方的基本權利與義務：

1. 甲方的權利。

1)、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

2)、有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行爲進行處罰;

3)、對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，提前1天通知乙方，有權提前解除本合同。

4)、乙方如在報到後工作時間不滿7個工作日內主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，將無薪資報酬。

2.甲方的義務。

1)、爲乙方創造良好的工作環境和條件;2)、按本合同支付給乙方薪金。

六、乙方的`基本權利和義務：

1. 乙方的權利。

1)、享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

2)、享有當地政府規定的就業保障的權利;

3)、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

4)、對試用狀況不滿意，請求辭職的權利，需提前7天通知甲方。

2. 乙方的義務。

1)、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

2)、遵守公司各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;

3)、維護公司的聲譽、利益的義務。

七、甲方的其他權利、義務：

1、試用期滿，若發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不簽訂正式勞動合同;

2、對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

5、試用期，乙方請病假累計超過15天、事假累計超過10天者，試用合同自行解除。

八、乙方的其他權利、義務：

1、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;

2、乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵;

3、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

4、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十、其它約定

1、甲方所制定的各項規章制度，作爲本合同的附件。

2、本合同未盡事項雙方協商。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

合同簽約地點：

試用期合同9

首先需要看時間，用人單位和勞動者在一個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬於《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的'合法期限。

超過一個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。

試用期合同10

______________化妝品商貿公司，根據以下條款聘用_______先生/小姐

(身份證號：_____________________________________________ )。

1、 職位：___________________________________

2、 試用期月薪：固定工資爲人民幣______________________ 元正。

3、 補貼：________________________________________

(1) 餐費補貼______________________元正

(2) 其它補貼( _________________) 元正

4、 其他補貼按公司有關規定執行。

5、 直屬上司：_________________________

6、 入職日期：______年_________月___________日。

7、合同期：由_______年____月________日至________年________月__________日止。

8、工作時間：早上9.00-12.00，下午：13.00-18.30，每週休息___天。

9、保密：僱員無論在聘用期內，還是在離職以後，都應該對公司的資料作嚴格的'保密。

10．合約續簽：試用學習期爲2個月，學期結束後成爲正式員工需續簽合約，合約期爲2年。

11、辭職：乙方要求解除勞動關係應提前15天書面通知甲方或支付十五天代通知金，獲書面批准後須辦齊工作、項等移交手續，才能正式離職。

本人籍此機會歡迎閣下加入新美化妝品商貿有限公司，成爲新美家庭的一份子。

總 經 理：_________________ 僱 員：____________________

___年____月____日 _____年____月____日

試用期合同11

去年4月，阿輝在東莞常平鎮某公司找到了一份操作員的工作。用人單位與他口頭約定每月工資爲2500元，但沒有簽訂勞動合同。然而上班才27天，用人單位就將他辭退了，理由是“試用期不合格”。

阿輝不服，找公司交涉。公司拿出了當初的招聘啓事。啓事中提到，阿輝的崗位合同期3年，試用期爲6個月，經考覈表現良好的可以縮短試用期爲1個月或3個月。並且，公司在下發給每位員工的《員工手冊》中明確規定新聘員工實行試用期6個月，勞動合同期限爲3年。

公司稱，雖然與阿輝沒有簽訂勞動合同，但阿輝入職即表示默認和接受試用期爲6個月的招聘條件。

阿輝認爲，公司並沒有和他具體約定試用期，現在他已和公司建立了事實勞動關係，就不能隨隨便便被“炒魷魚”。於是，他向東莞市勞動人事爭議仲裁院常平仲裁庭申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金、工資差額以及未籤勞動合同的2倍工資補償金等。

面對員工的索賠訴求，公司堅稱，阿輝是自己在試用期內表現不合格，才被解除勞動關係，公司此舉符合法律規定，無需支付賠償金。在仲裁和一審敗訴後，又向東莞市中級人民法院提起上訴。今年9月，東莞市中級人民法院作出終審判決，判定用人單位以“試用期不合格”辭退阿輝違法。

【法院判決】：

法院審理認爲，公司以在試用期內不符合任職條件爲由解僱阿輝。然而，招聘啓事、《員工手冊》所記載的試用期只是公司單方面確定的，無證據證明是經過雙方協商一致而達成的，且公司與阿輝均確認雙方之間未簽訂書面勞動合同，故公司所稱的試用期是不能成立的，應視爲雙方之間沒有試用期。由此可見，公司解僱阿輝的理由不能成立，屬違法解僱，應當向阿輝支付違法解除勞動關係的賠償金2500元。

勞動合同先不籤，先試用一個月，幹得好就留下，幹不好就“退貨”。慣用此伎倆的.用人單位要注意了，《勞動法》中規定的試用期制度，是以勞動合同雙方在合同中有明確約定爲前提的。未簽訂勞動合同，就不存在所謂的試用期。以試用期不符合錄用條件爲由解除勞動關係，屬違法解僱，需向勞動者支付賠償金。

試用期合同12

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號：______________________________________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）爲：_______________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

八、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照800元/月的'標準發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，並且繳納養老保險。考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：（公章）

乙方：（簽字）

日期：

日期：

甲方__________________乙方________________

法定代表人________________身份證號碼______________

地址__________________住址________________

郵政編碼__________________郵政編碼________________

聯繫方式__________________聯繫方式________________

試用期合同13

一、試用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作崗位：在 擔任 工作。 乙方在簽署本合同時，同時收到員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的`原則，乙方月收入不低於人民幣 元，該收入由 等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度及員工守則。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，並不因此承擔違約責任。

甲方： 乙方：

代表： 代表：

地址： 地址：

電話： 電話：

年 月 日 年 月 日

試用期合同14

甲方：_________________________

乙方：_________________________

根據[ 中華人民共和國勞動合同法]及有 關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願 商議一致 合法公平 老實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限。

甲 乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其 中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(三)乙方應在 _____年_____月_____日前到崗。

注：[勞動合同法]調整了 [勞動法]關於勞動合同終止的規定內容。取消了 勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形呈現而終止。也就是說，勞動合同當事人不 得約定勞動合同終止條件。即使約定了 ，該約定也無效。規定到崗時間的理由在 於：[勞動合同法]規定勞動關係的建立日爲用工之日(一般情況以到崗爲準)，勞動者簽訂合同後一直不 到崗，企業不 能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條工作內容和工作地點。

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方商議同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是[勞動合同法]新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有 權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不 再寫入合同。原因在 於：調整工作崗位屬於變更合同行爲，按照[勞動合同法]規定，變更需採納書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同商議變更權，用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和歇息休假。

乙方實行以下第種工時制。

(一)實行不 定時工作制，工作時間和歇息休假由甲乙雙方商議安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同 中。)

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。注：工作時間和歇息休假是[勞動合同法]新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件。

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有 關勞動安全 衛生的規定爲乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有 關法律 法規，建立安全生產製度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程 中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立 健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

(注：勞動保護 勞動條件和職業危害防護是[勞動合同法]新增的必備條款。)

第五條勞動酬勞。

(一)乙方的基本(固定)工資標準爲_____元/月，乙方在 試用期期間的工資爲_____元，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

1 計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資爲_____元/月，績效工資根據乙方的業績考覈情況覈定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2 計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有 關制度爲準。

3 其他工資形式。具體約定如下：___________________________

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月__日。若乙方提供了 正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不 得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考覈確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在 單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

當月工資在 下月_____號前發放。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，賦予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同 中。)

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲 乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有 關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其 中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資 中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有 獲得醫療救治 經濟補償的權利。

(三)乙方在 勞動合同期內患病 非因工負傷，依法享有 國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條勞動合同的變更 解除 終止 續訂

(一)有 下列情形之一的，甲 乙雙方可以變更本合同：

1.在 不 傷害國家 集體和他人利益的情況下，雙方商議一致的。

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了 重大變化，經與乙方商議一致的。

3.由於不 可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

4.勞動合同訂立時所依據的法律 法規已修改的。

5.法律 法規規定的其他情形。

(二)乙方有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在 試用期間，被證明不 符合錄用條件的。

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大傷害的。

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不 改正的'。

5.以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違反真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據[勞動合同法]第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據

第39條第5項解除勞動合同。

(三)有 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不 能從事原工作也不 能從事由甲方另行安排的工作的。

2.乙方不 能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不 能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲 乙雙方商議不 能就變更勞動合同達成協議的。

(四)有 下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不 能按時按量提供乙方合理酬勞的。

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的。

3.甲方不 能提供乙方合理崗位和培訓機會的。

4.甲方不 能爲乙方提供更好發展機會的。

注：依據[勞動合同法]第40條擬訂，無變化。

八 其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂[培訓/教育協議]，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執行[培訓/教育協議]的約定。

(2)乙方在 簽訂勞動合同之前，甲方有 權了 解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不 限於勞動者的學歷 履歷 資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因有意漏報 隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視爲乙方的欺詐行爲並導致甲方的嚴重誤解，甲方有 權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有 同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有 任何衝突或不 一致之處，則以附件 中的內容爲準。

(5)本合同履行過程 中，若甲方變更名稱 法定代表人或者主要負責人 投資人等事項，不 影響本合同履行。若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有 效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在 合同期內，屬其崗位職務行爲或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有 專利 版權和其他知識產權歸甲方所有 ，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同後，乙方不 得在 合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有 競爭衝突的業務。

(8)乙方對在 合同期間得到的有 關甲方及其關聯公司的情報 信息等商業祕密進行保密，不 得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)乙方違反保密義務則被視爲嚴重違反本合同，並認爲有 足夠的理由被辭退。此種保密義務在 本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有 約束力。

十 本合同未盡事宜，法律法規有 規定的，按法律法規規定執行。法律法規沒有 規定的，由雙方商議解決。雙方商議一致，可以變更本合同。若雙方商議不 成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁 向人民法院起訴。

十一 本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)________________________乙方(簽名)________________________

法定代表人 負責人：_______________或委託代理人(簽名)_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

試用期合同15

在勞動合同中，用人單位與勞動者約定試用期，設定的目標是考驗用人單位和勞動者雙方的適格性。

摘要:本文通過對我國現行勞動法、勞動合同法及對相關法律解釋的解讀，分析了勞動合同試用期的立法現狀及存在的問題，並對試用期內勞動者權利保護問題提出了相應的完善對策。

關鍵詞:勞動合同;勞動關係;試用期;勞動者權益

一、我國勞動合同試用期的立法現狀及存在的問題

(一)我國勞動合同試用期的立法現狀

其一、試用期的最低工資標準。我國對試用期工資規定雖有比較詳細的規定但並不具體，存在許多不足之處。“或者”二字說明工資標準既可以適用前者也可以適用後者，而後者的標準是用人單位決定的，如果適用後者勢必會侵害勞動者的權益。

其二、試用期的合同解除權。當勞動者一方有過錯的情形下，用人單位才能行使解除權，而出現除此之外的情況下不得行使。其中包括不符合錄用條件、違反公司規章、失職造成損害等情形，且用人單位應當向對方說明理由。

(二)我國勞動合同試用期存在的問題

1.試用期的期限約定不合理《勞動法》和《勞動合同法》中對六個月的最長期限都沒有予以改變，與很多國家相比較，六個月的期間仍然過長。因此，在實踐中，爲了可以少付工資，減少成本等情況，有的用人單位對員工一律選擇約定六個月試用期，但是，事實上並非所有的工作都需要六個月的考察期，千篇一律的考察期讓用人單位擁有侵犯勞動者權利的合法理由。

2.試用期內工資待遇不合法“試用”二字容易讓人產生誤解，人們經常把試用期的勞動者誤認爲是非正式工。既然是非正式工，那麼在職位方面、工資待遇方面顯然是與正式工存在差別的。而用人單位恰恰借用了人們的誤解，認爲對試用期的勞動者少發工資甚至不發工資是合法的，而此時勞動者也很難意識到自己的權利受到侵害，更別提用法律手段保護自己的權利了。

二、我國勞動合同試用期存在問題的`原因分析

(一)現行勞動法律制度不夠完善

1.對試用期的工資標準規定對勞動者不利根據《勞動合同法》第二十條規定，其中，“或者”二字說明既可以適用前者也可以適用後者。這種形勢下，當用人單位適用工資標準不得低於本單位約定的工資的80%時，用人單位處於絕對的優勢地位，用人單位通常可以通過降低工資的手段來侵犯勞動者的依法取得工資權，這顯然對勞動者是不利的。

2.缺乏“不符合錄用條件”的標準我國法律對用人單位享有單方解除權的規定過於寬泛，缺乏“不符合錄用條件”的具體標準，而勞動者與用人單位通常處於不平等地位，在標準沒有明確的情況下，這時候的標準一般都是由作爲強勢主體的一方決定的，單位完全可以用任何藉口說明勞動者是不符合錄用條件的，這樣一來，對於勞動者而言是不公平的。

(二)勞動者自身的原因

1.勞動者法律水平不高，對法律不瞭解許多法律例如《勞動法》、《勞動合同法》不僅具有專門性，而且會隨着時代、地域的改變而發生法律條文的變動，具有時效性和地域性。基於法律條文的這些特點，勞動者並不能很好掌握法律相關知識，更不用說以此作爲維權武器來保護自己的權利了。

2.勞動者用法律手段進行維權的意識不強在勞動關係中，用人單位享有資本要素，勞動者享有勞動要素，兩者的法律地位是不平等的。並且，勞動者處於從屬與用人單位的地位，大多是小老百姓，性格樸實善良，在試用期內遇到勞動者爭議問題時，他們大多數會採取和平手段，抱着不想把事情搞大、息事寧人的心態與用人單位協商和討論，而不是採取法律手段等公力救濟手段來維護自己的權益。

三、完善我國勞動合同試用期的對策

(一)完善勞動法律法規

1.明確試用期的工資標準法條中對工資標準的規定，用詞不夠精確，會讓人產生誤解。筆者認爲可以將法條中的“或者”改爲“和”，再根據《勞動合同法》的具體規定，工資標準只有同時滿足這三個條件，試用期工資標準纔是合法的，這樣一來，用人單位一方就不能隨意確定工資多少，而必須依據法律規定來確定，保障了勞動者合理的報酬權。

2.完善試用期勞動合同解除的法律規定爲了更好地規制法律適用的問題，筆者認爲應從以下幾個方面做，第一、事先對“錄用條件”的標準予以公佈，並將“錄用條件”改爲“工作崗位條件”，與勞動者達成書面協議，使得勞動者能有法所循。第二、用人單位要以書面形式向對方說明解除理由。第三、時限性。用人單位應該在試用期內向對方提出解除，試用期過後提出的無效。

(二)規範用人單位的行爲

1.用人單位應建立勞動關係考覈體系勞動關係考覈體系是在用人單位內部形成的，根據單位自身的具體情況，確定考覈勞動者工作的標準，從而規範用人單位行爲，防止其隨意侵權的制度。它規定了雙方的權利義務內容以及違反規定的後果與救濟途徑。勞動者應事先與用人單位簽訂了考覈協議，且協議中的各項約定都具有法律效力。

2.企業應提高自身對法律法規的瞭解勞動法律法規具有專門性、時效性和地域性，不僅要求勞動者對其有了解，也需要企業適應社會發展要求對其有進一步的瞭解。企業爲了防止違法侵權行爲發生，同樣離不開對法律的準確把握，這樣才能更好避免自己因爲不懂法而違法。

[參考文獻]

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[2]丁海防.論“試用期”條款的理解和適用[J].安徽工業大學學報(社會科學版)，20xx(4).