其中試用期是6個月

2009年10月，甲與乙用人單位達成口頭協議，甲做行政祕書，工作期限爲2年零6個月，其中試用期是6個月，試用期內的月工資爲1200元，試用期滿後的月工資爲2000元。甲按照約定，認真履行自己的職責。2010年10月底，甲找到了另外一個更好的工作崗位，辦理好相關交接手續後，就辭職了。
問：（1）甲與乙之間所約定的口頭形式的勞動合同是否合法？若違法，乙依法應承擔什麼法律責任？
（2）甲與乙之間所約定的`試用期期限是否合法？若違法，最多可以約定多長的試用期，乙據此所應承擔的法律後果是什麼？