採購試用期工作報告

採購試用期工作總結

大學畢業生小張一路過關斬將，終於當上了某辦事處的主任助理。

大學生就業難，如今已是不爭的事實。因此，小張更加珍惜這份來之不易的工作。他經常早來晚歸，兢兢業業地工作。很快就受到了辦事處全體同事們的好評。試用期滿就能轉正，看來已是十拿九穩的事了。

春節是辦事處最忙的季節。辦事處要進一批數十萬元的物資。辦事處人手少，沒有專門的採購員，以往購貨都由財會組負責。

這天早晨。主任來到財會組，說：“這次進貨就不勞各位了，我親自去採購這批貨！”

聽主任這麼一說。財會組的幾個人一下愣住了。好半天，組長拍手道：“好，領導出馬，一個頂倆！”

“那是，那是。”其他人恍然後，也隨聲附和。

主任走時，當然也沒忘記助理小張。今天是試用期的最後一天，主任這麼信任自己，令小張十分感動。他暗下決心，一定要好好表現一下，當好主任的參謀。

到商場經理辦公室。主任看了小張一眼。小張立刻領會了主任的意圖。他面帶笑容地把購貨清單遞了上去。商場經理看也沒看一眼，就把購貨清單遞給了自己的助理，並吩咐道：“照單配貨！”

接下來，主任和經理坐下來就是一陣神侃。小張根本插不上話。由於心理惦記着那批貨，他只好靠近主任，小聲說：“主任，咱們是不是看看貨，講講價呀？”

主任搖頭：“這就是自己家！”

“這位小兄弟辦事挺認真！走，飯時到了，咱們出去吃飯。等吃完飯，貨也就裝好了。”

這頓飯實在是太豐盛了。農家子弟小張有生以來第一次吃到了澳洲鮑魚、美洲龍蝦--- ---

酒足飯飽後，果然像商場經理說的那樣，貨已全部裝完。

主任打了一個飽嗝。滿嘴酒氣地說：“張啊，想一想，看還落下啥沒有？”

“fa票還沒開呢！”小張一拍腿猛然叫道。

主任什麼也沒說，一頭鑽進小汽車，揚長而去。

小張十分尷尬，不知如何是好。

商場經理不冷不熱地說：“那誰，你就坐貨車回去吧。”

回到辦事處，小張硬着頭皮上了樓。樓道內的保潔員用異樣的眼光看了小張一眼，然後像避瘟神一樣躲開了。

來到主任辦公室門口，小張戰戰兢兢地敲了敲門。門縫中遞過來一張白紙，小張仔細一看。原來是一紙“休書”。

採購試用期工作總結

採購這個職業，近年逐漸成爲熱點，讓從業人員又愛又恨，箇中滋味相當複雜。職業生涯是人生一件大事，需要慎重對待仔細規劃。規劃得好，人生將輕鬆愉快精彩紛呈;規劃得不好，費時費力，原地打轉浪費青春。下面就看看採購職業生涯規劃吧。

很少有人在剛剛畢業的時候主動選擇從事採購職業，往往是追求起薪較高的金融、IT等職業。因爲是新丁，在新奇還沒有結束工作技巧還沒有完全掌握的狀態下，總感覺別人在利用自己推卸本應該由他們承擔的責任，工作的壓力一波一波地襲來。於是產生了對於職業選擇是否正確的第一次困惑。

緊接着通過了試用期，正式進入到工作的狀態，認爲辛苦一年，年終應該有個好收穫。但結果恐怕又要事與願違，在跟老闆溝通中，得到的嘉許似乎淡寡如水;加薪幅 度和獎金的評比比較其他部門的同事也是讓人唏噓不已;出國學習交流開會的機會更多給了市場銷售、研發、設計、工程、質量、生產等部門，這些逐漸讓人產生了 採購職位低人一等的第二次困惑。

再過幾年，自己的同學已經做到主管或經理了，而自己的前途仍然不甚明朗。於是有些人準備跳槽或者放棄採購轉做其他職位。而到了新的公司或者轉做新的職位，發現原來是霧裏看花。再過一段時間聯繫原來的平級的採購同事，人家竟然做了採購主管或經理了!唉，天意真是弄人!

這樣的事情在我們自己或者採購同仁身上週而復始地發生着，到底怎樣才能突破這樣的迷局呢?

在採購職業生涯規劃方面，作爲局外人，建議有如下幾點：

1、人生目標與職業發展的大局觀

這些迷茫和困惑歸根到底，其根源是沒有建立人生目標與職業發展的大局觀。人生目標，也是個讓人迷惑的話題。很少人能夠結合自己的實際情況在很年青的時候就樹 立宏圖大志，把人生目標和職業發展的階段結合着思考與規劃。這樣從大到小去從宏觀到微觀去思考，很容易克服遇到一些挫折和迷惑。一般來說大多數人對於人生 目標職業發展概念不是十分清楚，我的意見是就可以從自己目前的工作開始。如果你是從事採購員工作，那麼你就努力去尋找和發現採購工作的價值優勢，培養自己 對於採購職業的熱情，也許這樣從低到高從下到上可以幫助理清人生目標與職業發展的關係。

條條大路通羅馬，成功的人生路有千萬條。也許你正處在去北京的路上，經過努力，可能你到達不了羅馬，但你竟然去到了北京。

2、重視平臺的作用

這裏談到的平臺，就是我們自身發展的基礎-所在的企業。空有宏圖大志，離開發展的基礎，無異於空中樓閣。

在十幾年前一個採購前輩跟我表達一個觀點，選擇是否離開所服務的企業有兩個標準：第一是這個企業是否有值得跟隨的人;第二是這個企業是否還有值得學習的東西。我很同意他的看法，尤其是第一點。人是第一位的。

我認識的很多人，他們藉助平臺提供的機會充分展示自己的風采，這樣他們被市場所熟悉，市場又給他們帶來更多的機會。

3、沉穩平和的心態

從事採購工作，整天跟錢打交道，很容易讓人產生躁動的心理。進入了高科技行業，羨慕傳統行業穩定的生活;身處傳統行業，又逐漸厭倦一成不變的產品和流程，期 望高科技行業變化帶來的刺激;加入了優秀企業，覺得自己僅僅是個螺絲釘，只見樹木不見森林，加入了一般的企業，又時時期待優秀企業提供的良好的福利豐厚的 薪金。剛剛做了幾年採購工作，以爲不過如此，已經可以成爲專家了，豈知離真正的內行距離千里呢。在歐美日本國家，人家四五十歲了還在採購工程師的崗位兢兢 業業地工作着。人們總是迷失在選擇的十字路口，這時沉穩平和的心態將能幫助我們冷靜下來。

採購是個實踐性的科學。沒有實踐，掌握一堆理論毫無用處;沒有理論的指導，採購也很難達到一定的`高度。只有沉穩平和，腳踏實地才能學到真本領!

4、爲下一次職業發展的質躍充分地準備

機會永遠留給有準備的人。成就精彩採購職業人生，一定要爲自己的下一次職業發展的質躍充分準備。

不同採購職業發展階段，要求不同的硬Pass和軟Pass。採購文員階段，需要的硬Pass比較多，比如畢業證、職業培訓證等;採購員階段，需要逐漸提升軟 Pass，比如部門內部之間和其他部門之間溝通技巧和能力;供應商經理階段，需要的硬Pass和軟Pass都將有質的飛躍，硬Pass包括國際語言的熟練 運用程度、各種職業資格的認證證書或學歷上的進一步提升，軟Pass包括了各種guǎn lǐ技能的熟練掌握;供應鏈guǎn lǐ經理階段，硬Pass不再那麼重要，軟Pass的比例將大幅提高，比如戰略思考的能力、人性的認知、過去成功的經驗、行業的熟悉程度、行業中人脈等。

採購與供應鏈guǎn lǐ領域的資深專家，深圳時代方略guǎn lǐ顧問有限公司首席顧問秦傳營和某美資高科技企業供應商guǎn lǐ副總裁朱士魁爲處在職業困惑中的人分享了他們的心得。

首先，朱士魁認爲採購職業生涯有幾條可能的發展之路，一是成爲採購專家，也就是通常所說的戰略採購經理或商品經理。這方面的需求非常大，幾乎每個公司都需要5-10個不同領域的戰略採購經理。二是成爲採購guǎn lǐ人才，也就是常見的採購高級經理、總監、副總裁甚至首席採購官(CPO)，CPO是採購職業生涯的最高境界。

其次，他還相信中國未來十年將是採購職業發展的黃金時期，而不贊成一些人認爲採購是沒有發展前景、在企業無足輕重的看法。他表示，中國雖然已不再是一個低成本國家，但仍是最好成本的國家，大多數跨國公司還是將中國作爲最主要的國際採購貨源地，加上中國本身的市場規模及日益提高的居民可支配收入，中國仍在將來相當長時間內還是外資企業的最重要市場。這些因素的組合決定了高層次採購guǎn lǐ人員的需求，在最近的CAPS會議中，麥肯錫顧問認爲中國目前缺少至少130萬位能進行國際運營的各類guǎn lǐ人才，因此後續十年會是採購職業發展，尤其是具備國際性運作能力的採購guǎn lǐ人才的黃金時期。

每一次向下一階段目標的質躍挺進，一定要step by step充分準備，欠缺什麼就補充什麼。永遠在學習，永遠在進步，輝煌的採購職業人生一定在前方等待着。