試用期應遵循的原則

踏入一家新公司的前90天是最重要民的，試用期的表現如何，將直接關係到你能否被錄用，這對擇業者來說尤爲重要。如果你遵循以下這些原則，可讓你在職場上少走彎路！

忌誇誇其談

建議：腳踏實地纔是真的

小Q犯了大學生在工作最好初容易犯的錯誤­只說不做。他們比前輩有着更新的知識背景、結構，有着更新的理念和觀念。但多處於紙上談兵階段，沒有實戰經驗。這就造成他們常誇誇其談，眼高手低。小Q們必須意識到，自己學到的再先進也得要用於實踐纔有意義；單位招聘新人，爲了的是有人幹活，並不是聽人說教。腳踏實地地幹出成績纔是最重要的。

忌只說不做

建議：適時發言表現自己

小王犯的又是大學生容易犯的另一個毛病只幹不說。和小Q的誇誇其談正相反，小王注重實幹，幹得成績也不錯。他似乎希望用事實來說明問題。但是，在職場中，適時表現自己是非常需要的。有不少大學生都知道在試用期內不要鋒芒畢露，高談闊談是不合適的。他們以爲自己閉嘴，按老闆說的做就可以了。殊不知，過於沉悶的表現也會招來反感，老闆引進新人，大多希望新人有些想法，擔點有創意的點子。另外，對自己的工作也要及時向老闆彙報。他不可能在試用期內整天跟着你，看你和誰打過電話了，注意你每天都幹了什麼。所以很多時候，需要直接向老闆彙報成績。解釋你爲這些策劃內容做出了哪些具體的貢獻。及時和上司溝通、交流，對未來工作的展開也很有幫助。所以適時地彙報自己的成績也很重要。光幹不說把誇誇期談的毛病矯枉過正了。

忌馬虎了事

建議：敬業愛崗到永遠

B的毛病，對那些已經長時間實習的大學生來說易犯。長時間的實習使得他們對工作內容和環境都非常熟悉，爲人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習的漫長戰線，使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過，簽訂《就業協議》，他們就感覺萬事大吉，對試用期沒有足夠的`重視，結果馬失前蹄。而長時間的實習，使得他們對工作的倦怠提前在試用期裏表現出來。如果你決定從事某份工作，那麼就要學會接受它的枯燥和不可避免的重複，保持敬業愛崗到永遠。

黃金原則

吸取書本外的知識

初入職場，一切都是新鮮、陌生的，此時吸取課堂之外的知識對新人尤爲重要，這包括研究公司的生產經營狀況、公司文化、網頁、讀年度報表，瞭解競爭對手的產品及服務等。

與人爲善

雖然是在試用期內，但良好的人際關係仍是你生存的紐帶。善用你的眼睛、耳朵，瞭解公司內部特別是你周圍的人，對待別人不要有明顯的親疏之界限，更不要陷入別人的是非中去。

賣力工作

作爲新人，你必須給大家留下賣力的印象，你需要早點到，晚點走。

積極參與

這將展現你對公司的熱忱，但這些活動最好是和你的工作有關。如果你是在市場部實習，就不要對公關部的媒體名單太感興趣，那會讓人覺得你在得隴望蜀。