【精品】試用期勞動合同

在不斷進步的社會中，合同的類型越來越多，它可以保護民事法律關係。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？下面是小編收集整理的試用期勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

試用期勞動合同1

使用提示：現行法定工時制度分爲，標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。

甲方名稱:

法定代表人/主要負責人:

住 所:

郵政編碼:

系方式:

乙方姓名:

身份證號碼/其他有效身份證件號碼:

住 址:

郵政編碼:

聯繫方式:

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《xx市勞動合同條例》,甲乙雙方本着自願、平等的原則,經協商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型爲:____。期限爲:____。

(一)有固定期限合同。期限____ 年,自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務爲期限的合同。具體爲:____。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件爲:____。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方的工作內容爲:________。

第五條 乙方的工作地點爲:________。

四、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執行_____工時制,具體爲:_____。

第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定,具體安排爲:_____。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定,確實由於生產經營需要,應當與乙方協商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發形式爲:____。

(一)計時形式。乙方的月工資爲:____元(其中試用期間工資爲:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額爲:____,計件單價爲:____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條 本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定爲乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方建立健全生產工藝流程,制定*作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十六條 甲方爲乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境,並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位,並按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,並親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條 甲、乙雙方經協商一致,可以變更本合同的內容,並以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致,本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法爲乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後,可以解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負傷,在規定的.醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商,未能就變更本合同內容達成協議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查,或者乙方爲疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條 有下列情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十七條 本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力後終止本合同的情形,按照國家有關工傷保險的規定執行。

十一、經濟補償

第二十八條 有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同並與乙方協商一致解除本合同的;

(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同,乙方不同意續訂的情形外,依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

(五)依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。

如乙方月工資高於本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

十二、補充條款和特別約定

第三十條 乙方爲甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

競業限制的範圍爲:______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準爲:______,支付方式爲:______。

十三、違反合同的責任

第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條 乙方違反服務期約定的,應承擔違約金爲:______。

第三十五條 乙方違反競業限制約定的,應承擔違約金爲:______。

十四、其他

第三十六條 本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的,按有關規定執行

第三十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽章):

委託代理人 (簽字):

__年__月__日 __年__月__日

試用期勞動合同2

甲方：xx有限公司

辦公地址：xxx

法定代表人：xxx

委託代理人：xxx

乙方：xxx

出生日期：xxxx年xx月xx日

性別：xx民族：xxx

文化程度：xxx國籍：xxx

身份證號碼：xxx

家庭住址：xxx

根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本合同，共同遵守。本合同性質爲勞務合同。

第一條工作內容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業應用事業部從事：xxx產品銷售工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。

第二條協議期限

本協議有效期自：xxx年xxx月xxx日起，至：xxx年xxx月xxx日止，本協議期限爲xxx年。

第三條勞動時間

3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。

3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，並達到規定的質量標準。

3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

第四條勞動紀律

4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。

4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本合同。

第五條兼職勞動報酬

5.1甲方將在每月xxx日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。

5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，並且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。

第六條保密義務

協議期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息;協議期內以及協議終止後，乙方必須爲甲方之一切商業信息保守祕密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。

第七條合同的終止

以下情形發生時，本合同可以終止：

7.1合同期限屆滿;

7.2在合同有效期內，乙方如不能達到甲方的`工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告後仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本合同即可提前終止。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止合同。

7.4對於非因7.1、7.2和7.3的原因，合同任何一方違反合同約定，且違約方在非違約方書面通知後15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同。

本合同的提前終止不影響已經產生的權利義務關係。

第八條其他

8.1因履行本合同發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。

8.2本協議自簽訂之日起生效，本協議未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協議進行修改或補充;對本協議的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協議同等的法律效力。

8.3本協議書一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：xxx有限公司

法定代表人或授權代表：xxx

xxx年：xxx月xxx日

乙方(簽字)：xxx

xxx年xxx月xxx日

試用期勞動合同3

甲方（網絡公司）：

乙方：

身份證號：

根據國家勞動管理規定以及本網絡公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期爲______個月，自______年___月___日至___年___月___日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在______工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪爲______元（含養老、醫療、住房公積金）。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

（一）甲方的權利

1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

2、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

3、試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

（二）甲方的義務

1、爲乙方提供必要的工作條件；

2、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的'教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務：

（一）乙方的權利

1、享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

2、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

3、試用期間如變更單位，須提前_____個月通知甲方，雙方協商終止試用合同。

（二）乙方的義務

1、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

2、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務；

3、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務：

（一）試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

（二）乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權利、義務：

（一）試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

（二）具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

（三）反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。協商不成可向________仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

簽署日期：______年___月___日

乙方（蓋章簽字）：

聯繫電話：

簽署日期：______年___月___日

試用期勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：_________法定代表人：_________地址：_________聯繫電話：_________

乙方(勞動者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份證號碼：_________聯繫電話：_________

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準爲_________元/月(小時)。(_________年度)

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。

5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：_________。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.無固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。

其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、工作內容和工作時間

(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作爲本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

(六)試用期期間的工資爲_________元/月。

(七)甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算爲乙方工資。

(八)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

(九)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(十)甲方爲乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的'教育和培訓。

(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示飯店員工勞動合同範本飯店員工勞動合同範本。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(十六)乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

(二十)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

(二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金!。

八、勞動爭議處理

(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(二十四)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________。

(二十五)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

試用期勞動合同5

甲方：xxxxxxxx

乙方：xxxxxxxx

根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限

自年月日至年月日上，有效期爲xx個月。

二、試用崗位

根據甲方的工作安排，聘請乙方在xxxx工作崗位。

三、月薪

試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪爲xxxx元，該項報酬包括所有補貼在內。

四、甲方的基本權利與義務

1、甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；l有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行爲進行處罰；對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。

2、甲方的'義務。

爲乙方創造良好的工作環境和條件；按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權利和義務

1、乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

享有當地政府規定的就業保障的權利；

享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2、乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

遵守公司各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務；

維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

試用期乙方的醫療費用由甲方承擔xx%，乙方承擔xx%；

試用期甲方一般不爲乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算；l試用期，乙方請長病假xx天、事假團黨委計超過xx天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

乙方有突出表現，可以要求甲方獎勵；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

反對和投訴對乙方試用身份的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先徵求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原處理。

十、本合同一式xx份，甲、乙雙方各執xx份，具同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：xx乙方：xx

電話：xx電話：xx

日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

試用期勞動合同6

甲方：________

乙方：姓 名__ _________ 電話：__ ___ 身份證號

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議以下所列條款。

1、根據甲方的工作安排，聘用乙方爲 部門 。本職位每星期休息一天，其他法定假日按公司安排休假;

2、試用期自__年 _月 _日至__ 年 _月 _日止，爲期 __個月。試用期每月詳細工資待遇： 元、 元、 元;

3、試用期滿，經考試合格者可簽訂正式勞動合同，考覈不合格者，將延長試用期或予以解僱;

4、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;

5、乙方受聘於甲方期間，應服從甲方工作安排，履行職責;每天工作八小時，如需加班或值班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕;

6、甲方按月支付乙方報酬，工資於每月20日固定發放;

7、乙方提出解除本合同時，須提前三天通知甲方，乙方離職需遞交辭職申請，在辦理離職手續後方可離開，如對公司造成損失者公司有權依據損失要求賠償;

8、乙方工作能力欠佳，在試用期打架鬥毆、尋釁滋事，無故曠工2次或無故遲到3次以上者甲方可隨時解除試用期合同，並追究相關法律責任;

9、乙方在工作區域及宿舍應遵守甲方管理規定，若出現在甲方工作區域及宿舍以外範圍的觸犯國家法律和個人人身傷害及財產損失的情況，甲方不承擔任何責任;

12、乙方存在非法佔有甲方財產或不服從管理造成設備損壞及其它損失者照價賠償，甲方有權追究其經濟責任;

13、乙方在試用期內有3—5日的觀察期，若觀察期內不合格，甲方有權辭退乙方並不支付乙方在觀察期內的'工資;

14、乙方聲明乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的各項管理規章制度並願意遵守各項事宜;

15、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理;

16、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力，經雙方簽章後即時生效。

甲方：

部門負責人簽字： 乙方：

公司總經理簽字： 簽字：

籤 字 時 間： 年 月 日 時間： 年 月 日

試用期勞動合同7

甲方：_______________________法定代表人：_______________________住所地：_______________________

乙方：_______________________身份證號：_______________________住址：_______________________

甲方聘用乙方爲本公司員工，試用期________個月，即自________年________月________日起至________年________月________日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項達成以下協議，雙方均應恪守以下協議。

一、乙方的工作崗位爲：

在試用期間，甲方有權根據工作需要和乙方能力對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的'各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方每月工資由甲方自乙方上班之日起的次月5日以內發放，若乙方工作不足一個月，按月工資比例摺合實際工作天數計算。若工資發放日恰逢週日或假日，甲方結合公司實際情況順延發放。

六、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前三個工作日通

知甲方，雙方協商解決，否則，甲方有權根據公司管理制度做出相應處理。

七、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將扣除招聘、培訓等費用後，按照________元/月的標準發放報酬。

八、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容結算。

九、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應在其過錯範圍內對甲方的損失承擔賠償責任。

十、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十一、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同，考覈不合格者，公司根據實際情況將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十三、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章後即生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方另行協商。

甲方：（公章）__________乙方：（簽字）__________

法定代表人：（簽字）__________

日期：_________年_____月______日日期：_________年_____月______日

試用期勞動合同8

甲方：僱主

乙方：僱員___________________姓名拼音___________________

身份證號碼___________________

家庭住址____________________________________________________________

本僱傭合同是在雙方完全自願、對本合同充分了解的基礎上，由雙方共同簽訂。乙方也是在神智清醒、無任何壓力的情況下，經仔細閱讀和反覆思考，在取得親屬的支持後自願簽署的。同時，本僱傭合同也包括附件一、二所提及的文件內容以及在執行過程中根據情況對這些內容進行的補充、修改和完善，並相應通知僱員。

1、工種

2、僱傭起始日期

3、合同期限及工作時間

4、工作地點

5、工作準證

6、工資

7、健康、安全與忠誠

9、工傷處理

10、終止合同

11、僱主保留終止本合同而不予以額外補償的權力。

12、紀律處分

14、合同的完整性

本僱傭合同是僱主與僱員之間就僱傭與被僱傭關係唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次於本僱傭合同。僱員清楚：除非本僱傭合同所包含的內容，其他的.表述均不可爲據。

15、適用法律

本僱傭合同遵照新加坡法律制定，並受新加坡法律的保護和約束。

16、爭端解決

有關本合同的任何爭端，包括合同的真實、有效或終止等，按照現行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁員做最後的仲裁裁決。

17、 i）本合同的任何附件條款以書面的形式簽署後，即成爲本合同的組成部分，與本合同具有同等的效力。

（ii）本合同經雙方簽字後生效，直至雙方履行完全部責任和業務後失效。

僱主簽字______________________日期______________________

僱員簽字______________________日期______________________

僱員親屬代表__________________日期______________________

試用期勞動合同9

甲 方：

乙 方：__________________

身份證號：___________________________

甲方聘用乙方爲試用期員工，試用期_______個月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）爲：___________________________

在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的`商業祕密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資爲_________元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一週通知甲方，協商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。

六、乙方如在報到後工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解僱，甲方將有權提前終止協。。

七、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。

八、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

九、在試用期內，因乙方泄露甲方商業祕密，給甲方造成經濟損失；或因乙方的故意或重大過失行爲給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十、試用期滿或試用期內工作突出並經考覈合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動合同。考覈不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格

者，公司應予以辭退處理。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後起生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

　　甲方：（公章） 乙方：

　　日期： （簽字） 日期：

試用期勞動合同10

甲方：(單位名稱)

乙方：(身份證號：xxxxx)

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方爲試用員工，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期爲x個月，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪爲x元(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿後，並經考覈合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的`權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;

在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行爲給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;試用期勞動合同試用期間，乙方由於個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

爲乙方提供必要的工作條件;負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利

享有國家法律法規賦予的一切公民權利;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;

2.乙方的義務

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行爲規範的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本着友好協商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)

乙方：

法定代表人簽字：

簽約日期：xx年xx月xx日

簽字：

簽約日期：xx年xx月xx日

試用期勞動合同11

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_種形式：

1.合同有效期限爲_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考覈中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件爲：______________。

3.合同期限至______________工作(任務)完成時終止。

其完成的標誌事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起_個月內爲試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時，平均每週不超過44小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：

1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;

4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

5.爲完成國防緊急任務的;

6.爲完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

試用期勞動合同書

一、合同期限

本合同自＿年＿月＿日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第＿種形式：

１．合同有效期限爲＿年，至＿年＿月＿日止。

２．無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考覈中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件爲：______________。

３．合同期限至______________工作（任務）完成時終止。

其完成的標誌事件是______________。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起＿個月內爲試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：______________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每週不超過４４小時的工作制度。並保證每週乙方至少不間斷休息２４小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過３小時，每月累計不得超過３６小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規定限制：

１．發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

２．生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；

３．在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

４．必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

５．爲完成國防緊急任務的；

６．爲完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

１．甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

２．乙方試用期工資_____元／月；試用期滿乙方起點工資定爲_____元／月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

（１）安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資１５０％的加班工資，如加班時間在２２時至次日６時期間的，支付２００％的加班工資；

（２）休息日加班，支付２００％的加班工資；

（３）法定休假日加班支付３００％加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定週期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產，在一個工資支付週期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付週期的，甲方按不低於本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

（五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低於本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

（六）如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

六、保險福利待遇

（一）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女工五期（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的'勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低於國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護和勞動條件

（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（１６週歲至未滿１８週歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

試用期勞動合同12

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________

註冊地址___________________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)_____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________

聯繫電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)爲期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事

____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點爲___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日爲__________。

(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______爲週期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每週至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的`時間爲每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定爲______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費爲______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方爲乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定爲乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgj146-2004)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。 甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

試用期勞動合同13

試用期可以解除勞動合同嗎?試用期解除勞動合同如何賠償?相信這是許多人特別關心的問題。其實，我們常說的賠償是用人單位支付給勞動者的賠償金，很少聽說勞動者向用人單位支付賠償金。一般情況下，試用期解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付一定的賠償金。

根據勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、試用期解除勞動合同如何賠償?

若是因爲用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要徵求勞動者的意見。

在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，並依據協議約定，向勞動者支付補償金。

在勞動者不同意協商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作爲代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。

所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的`，用工方需要支付半個月的工資作爲經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，並提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般採用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

二、勞動者可以解除勞動合同的情形

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者在有以上法定事由的情況下可以解除勞動合同(不管有沒有給用人單位造成損失都不用賠償)，否則造成損失的就要進行賠償了，不然就不得解除勞動合同。

由此可見，勞動者在自身權益受到影響的情況下，可以依法提出解除勞動合同的要求。

試用期勞動合同14

《勞動法》第三十二條第一款規定的“在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同”的情況，單位沒有任何理由予以阻攔。

沒有必要再去跟單位理論試用期不給合同是違法行爲，更不用擔心沒有合同單位會惦記扣下你這一個月工資，因爲法律對類似於你遇到的這種情況，做了明確規定。

1、勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》

一“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

因此，你們單位雖然試用期不給合同，但已經履行了一個階段的試用期，已與單位形成事實勞動關係，你爲單位提供了勞動，單位就必須向你支付工資或報酬。否則就侵害了你的合法權益，與你形成勞動爭議。

你可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，請求裁決單位支付剋扣的工資及25％經濟補償金。