社保年終總結精選10篇

總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以給我們下一階段的學習和工作生活做指導，因此十分有必須要寫一份總結哦。但是總結有什麼要求呢？以下是小編爲大家整理的社保年終總結，希望能夠幫助到大家。

社保年終總結1

永紅社區認真貫徹落實烏昌辦下達的《20xx年勞動和社會保障工作目標責任書》文件要求，積極開展社會保險擴面工作，加快完善社會保障體系的步伐，不斷促進勞動關係的'和諧與穩定，不斷推進社區勞動保障工作健康發展，切實社會保險工作。現將XX年永紅社區社會保險工作總結如下：

一、高度重視本轄區社會保險工作，全面社會保險擴面工作目標責任。按照頭屯河區烏昌辦社會保險擴面工作總體安排和部署，將社會保險擴面工作作爲一項長期的任務抓緊抓好。

二、建立社會保險目標責任制。將本年度社會保險工作任務分解，簽訂目標責任書，建立考覈評估制度和獎勵機制。

認真落實上級下達的社會保險工作目標，成立社會保險工作領導機構，制定具體工作方案，專人負責組織實施。

三、制定社會保險工作計劃，加強監督檢查，促進社區社會保險服務工作規範化、信息化和專業化建設。

四、落實社會保險補貼政策，鼓勵失業人員自謀職業、自主創業。按照上級文件精神，對實現自謀、自主創業人員給予落實養老保險補貼。

五、更新觀念，以平臺爲基礎，以人爲本的就業服務理念。不斷完善服務功能，創新就業服務模式在提高服務質量上下功夫，大力推行“一站式”、“登門式”、“全程式”服務。

六、嚴格遵守業務流程和工作制度，公開辦事程序、辦事時限，並向社會公佈政策諮詢和政務監督電話，自覺接受社會和公衆監督。

七、組織開展個體靈活就業人員、城鎮居民參加社會保險，規範、優質、高效地開展社會保險服務工作。完成靈活就業人員的社會保險的擴面任務，新增養老4人，醫療4人，居民醫保3人。

八、針對羣衆關心靈活就業醫療保險、養老保險、居民醫療保險相關熱點問題廣泛開展社會保險政策的宣傳及諮詢活動，諮詢社保政策20餘人次，使社會保險政策深入人心。

五、建立社區保險服務業務臺帳，及時準確地報送有關統計表。

六、做到年初有計劃，階段有小結，有分析，有說明。及時做好資料的整理工作。

社保年終總結2

新水村社保工作，在龍場鎮黨委、政府的領導下，在鎮社保所各分管領導的直接領導下，在新水村兩委的'大力支持下各項工作取得一定成績，但是也有不足之處，現將本年度工作總結如下：

一、新水基本情況

新水村626戶常住人口，戶籍人數2230人，常駐人口20xx人，除在校生，殘疾人、老年人等到外，勞動力資源人口爲946人

二、本年度工作完成情況

〈一〉、大力宣傳新農保的新參保，、續保和死亡退保等相關政策以及各項扶持政策如：返鄉創業、場租補貼、創業補貼等相關政策；

1、完成去年新農保的餘留問題；

2、本村今年有人續保，77人新參保

〈二〉、宣傳各項技能培訓政策，並組織有培訓意願的羣衆參加技能培訓：組織了SYB培訓5人，美容美髮培訓2人，挖掘機培訓1人

〈三〉、及時發佈發招聘信息。

〈四〉、完成轄區內的用工信息採集

三、成在的問題

1、個有業務有待提高；

2、部分外出人員的信息不祥。

四、處理措施

1、針對存在的問題加強自身學習，不斷提高業務水平；

2、利用春節期間民工返鄉季節，做好外出人員登的信息量採集。

五、20xx的工作打算

通過20xx年的工作經驗，找出自己的不足之處，真正做到揚長避短、開展好各項工作，並認真完成鎮社保所安排的各項工作。

社保年終總結3

今年，我社區勞動保障工作在鎮辦勞動保障所的正確領導下，在社區居民的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重點，全面作好了各項勞動保障工作。現將上半年的工作總結如下：

一、基本情況

社區位於廣場東南側，東臨沈大高速公路，南至雅威服裝廠，西臨青龍山大街，北靠長江路，社區總建築面積約94888平方米，總戶數1561戶，人口總數5168人，勞動力總數1904人。其中穩定就業人數爲756人，靈活就業人數爲1117人。社區所轄單位10家，商業服務網點46家，素質教育基地1所(營口市鮁魚圈區中等職業技術專業學校)，社區勞動保障站自成立以來建立了勞動保障管理制度、工作職責等各項制度並實現上牆，爲社勞動保障平臺工作搭建了一個很好的平臺。

二、切實做好就業再就業工作

1、建立下崗失業人員電子臺帳，2月份我們把社區人力資源入戶調查作爲上半年的工作重點，利用一個月的時間對轄區居民走訪調查，掌握他們的第一手資料。爲勞動保障工作打好基礎，每月根據臺帳的.變動情況，及時上報社會保障信息表和就業失業人員統計等月報表。

2、截止6月份下崗失業人員總數爲32人，失業人員41人實現了再就業。

3、領取失業金人員審覈。每月15日之前對領取失業金人員進行審覈和認定，截止6月份領取失業金人員6人本月新增1人共計7人。

4爲我轄區各企業和社區居民辦理《就業失業登記證》共786人，領證人比的新增223人。

5、公益性崗位安置下崗失業人員2人，5月份新增人員1人，共計我社區公益性崗位人員總數3人。

6、積極採集用工信息128條，提供崗位個數241個，切實爲下崗失業人員提供有效的服務，發放宣傳單形式宣傳力，提高失業人員的就業率。

7、對小額擔保貸款政策積極落實，認真審覈資料，嚴格把關，今年我社區共有1人辦理了小額貸款爲他們創業提供了資金支持。

8、對轄區內企業退休人員基本情況登記造冊，建立臺帳，6月分社區共退休人員爲706人。上半年新辦理退休人員7人。異地認定領取退休金人員爲36人。

三、積極開展政策宣傳活動

1、4月15日，社區在宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養老保險統籌範圍的工作會議結束後，將通知張貼到社區各個門幢及各個宣傳欄，在5月16日截止前共辦理人員爲96人，讓“五七工”、“家屬工”老有所養，體會到國家對他們的關懷。

四、大力開展城鎮居民社會基本養老保險工作

爲更好的把城鎮居民社會基本養老保險這項利民、惠民的實事辦好，對社區勞動保障站進行了工作的安排，使城鎮居民社會養老保險這項工作有計劃、有步驟。截至目前，參加鎮城居民社會基本養老保險人員共125人。其中60週歲以上參保人員爲72人，60週歲以下參保人員爲53人。

xx年來，我社區在勞動保障中雖然做了一些工作，還存在一定差距。我們將按照上級勞動保障部門的安排部署，認真學習先進社區的好經驗、好做法，繼續下大力抓好社區的勞動保障工作。

社保年終總結4

一、主要指標完成情況

到6月底，全區幫助342人成功創業，完成市政府下達指標500人的68.4%。城鎮登記失業人員4734人，控制在市政府下達指標6500人之內。新增就業崗位19365個，完成目標任務25100個的77.2%，其中非農就業崗位6934個，完成目標任務5000個的138.7%，殘疾人就業安置崗位360個，完成目標任務400個的90%。青年職業見習350人，完成目標任務600個的58%。中高層次技能培訓2498人，完成目標任務4000人的62.5%，外來農民工培訓3988人，完成目標任務8000人的49.9%。工資集體協商覆蓋職工175398人，完成市政府下達指標224000人的78.3%。外來從業人員參加綜合保險263422人，完成目標任務230550人的114.3%。

二、主要工作措施

1、就業創業工作

認真落實就業優惠政策。不斷完善創業扶持機制。積極搭建就業供需平臺,召開各類就業、人才招聘會38場次，其中區級規模大型招聘會9次，聯合街鎮召開20次。共組織用人單位918家，提供就業崗位1.5萬個，達成意向錄用4500多人次。加大就業援助幫扶力度,上半年認定就業困難人員118人，已安置103人；認定零就業家庭1戶，已全部安置。積極推進青年羣體就業。強化職業技能培訓工作,聯合區總工會組織開展以“提升職業技能、服務轉型發展、建設一城兩翼”爲主題的“XX青浦區職業技能競賽活動”，有近300名選手報名參賽。

2、人才發展工作

強化各類人才隊伍管理。完成XX年度區拔尖人才（學術帶頭人）考覈工作，按農業、教育、衛生、工程、綜合等不同系統與專業分別召開5次座談會，加強交流總結專業工作。開展領軍人才選拔工作。根據市委組織部、市人保局統一要求，在全區範圍內組織開展了領軍人才的推薦工作。啓動社會工作人才培養計劃,。舉辦了第一期青浦區社會工作專業人才培訓班。

3、社會保障工作

調整各項社會保障標準。結合本區實際，對農保、徵地養老人員、原鄉鎮辦企業原居民戶口退休（職）人員養老金進行了調整。制定新型農保實施辦法,上報市政府審批。認真實施工傷保險條例,不斷加強醫療保險管理。.穩妥做好鎮保綜保工作。

4、勞動關係工作

大力推進集體協商工作,擬定並由區委區政府轉發了本區貫徹落實集體協商的實施意見。加大勞動保障監察力度,上半年，共上門監察用人單位711戶，立案260戶，處理處罰34戶（其中處罰6戶），追繳欠薪欠保等款項567.3萬元。強化勞動爭議仲裁工作,上半年，受理勞動人事爭議案件1380件，同比上升23%，辦結案件1375件，爲勞動者追索勞動報酬、經濟補償、工傷待遇等563.5萬元。加強勞資糾紛調解工作,上半年，各街鎮共受理勞動爭議調解案件2534件，同比上升52.4%，經調解成功2203件，調解成功率86.9%，同比提升了8.7個百分點，爲勞動者追索各類勞動報酬等895萬元。

XX年，在市委、市政府的正確領導和上級業務部門的指導下，我局按照年初制定的目標任務，以“雙服務”和“創先爭優”活動爲契機，圍繞中心，服務大局，開拓創新，紮實推進，通過全局同志的共同努力，我市社會保障各項事業取得了一定的成績。社保業務開展正常有序，經辦管理服務水平進一步提升，基金監管有力，社保覆蓋面進一步擴大，並順利實施了城鄉居民養老保險。現將XX年度工作簡要回顧如下：一、主要工作完成情況、基金收支情況

XX年度，我市社會保障各項指標均已超額完成了上級下達的年度考覈任務。其中社會保險覆蓋率58.98%，完成台州市“兩個社會”考覈指標的109.7%（指標53.75%）；全市參加基本養老保險總數191991人（其中企業184060人，事業7931人，退休人員21911人），新增19650人，完成年度目標任務的163.7%（指標新增1XX人）；城鎮職工基本醫療保險參保人數122658人（其中在職97786人，退休24872人），新增16520人（指標新增10000人），完成年度目標任務的165.2%；工傷保險參保人數264175人，新增42748人（指標新增2XX人），完成年度目標任務的194.3%；生育保險參保人數75605人，新增5984人；被徵地農民參保23548人，其中11301人已享受待遇；XX年度城鎮居民醫療保險參保人數7.3萬人，新農合醫療保險參保人數81.2萬人，城鄉居民社會養老保險全市16-60週歲參保15.26萬人，60週歲以上享受待遇15.22萬人。本年度共辦理企事業人員退休手續1255人次，復退軍人軍齡覈定2505人次（其中參保城鄉居民養老保險軍齡覈定1949人次），工傷認定3100人次，勞動能力鑑定201例。

XX年度，共收繳企業養老保險費總額4.72億元，撥付養老金總額3.50億元，養老保險基金滾存結餘5.97億元，淨支付能力20個月。基本醫療保險費收繳17016萬元，支出11781萬元，基金滾存結餘25643萬元。收繳工傷保險費3107萬元，支出1453萬元，基金滾存結餘6964萬元。收繳生育保險費1531萬元，支出1336萬元，基金滾存結餘1519萬元。XX年度農醫保基金收入15601萬元，報銷支出10327萬元，當年結餘5274萬元（其中提取風險基金3293萬元），基金滾存結餘12998萬元。城醫保基金收入869萬元，報銷支出651萬元，基金滾存結餘1657萬元。本年度共收繳城鄉居民社會養老保險基金2.34億元（包括各級財政補助1.23億元），撥付養老金1.21億元，滾存結餘1.13億元，月均撥付1008萬元。

二、主要工作情況

（一）認真貫徹執行上級政策法規。一是按照浙江省勞動保障廳、財政廳《關於XX年調整企業退休人員基本養老金的通知》（浙勞社老[XX]3號）的文件精神，我局於年初完成養老保險待遇調整，月人均調整額150元，超出全省平均水平；二是在4月份，我局和財政地稅部門聯合下發了《關於XX年對部分企業臨時性下浮社會保險費繳納比例集中減徵的通知》，落實企業養老保險基金減徵工作。減徵主要包括基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險費的企業（單位）統籌部分，涉及全市參保企業2447家，減徵社會保險費2229萬元，切實減輕了企業負擔。

（二）制定和完善我市一系列社會保障政策。一是起草並提請市長辦公會議討論通過了《臨海市城鄉居民社會養老保險實施辦法》（臨政發〔XX〕51號）和《關於調整臨海市城鎮職工基本醫療保險有關規定的通知》（臨政辦〔XX〕194號），這兩項政策均已於XX年1月1日起正式實施。臨政發51號文件使我市實現了養老保險制度的全覆蓋，臨政辦194號提高了城鎮職工基本醫療保險統籌基金年支付限額。二是完善XX年度我市城鄉居民醫療保險政策。9月份，起草並提請市政府印發了《臨海市城鎮居民醫療保險試行辦法（修訂稿）》（臨政發[XX]54號）、《臨海市農村居民醫療保障管理暫行辦法（修訂稿）》（臨政發[XX]55號），新政策大幅提高了城鄉居民醫療保險籌資和保障水平，住院補償比例平均達到60%，封頂線提升50%以上，80週歲以上免繳個人保費。三是印發了《關於調整XX年度臨海市農村居民醫療保險住院補償封頂線的通知》（臨政辦〔XX〕169號），本年度農醫保住院累計補償金額從原來的4萬元提高到6萬元，連續參保三年以上的，從5萬元提高到7萬元。（三）全面實施城鄉居民社會養老保險制度。實施城鄉居民社會養老保險是國家的一項重大惠民舉措，也是市委市政府高度重視的一項工作。今年1月1日，我市城鄉居民養老保險制度正式實施；1月19日，在杜橋鎮和白水洋鎮同時召開了養老金首發儀式；1-6月份，全市近15萬名60週歲以上符合發放條件人員的基礎養老金已均按時、足額發放到位；6月份，參保繳費階段工作正式啓動，涉及全市城鄉居民65萬人。爲確保今年我市城鄉居民社會養老保險工作取得開門紅，我局大力做好經辦人員業務培訓和政策宣傳等服務工作，抽調骨幹人員組成五個工作組深入各鎮街道對機關幹部以及村主要幹部開展經辦人員、系統操作人員、協理員政策講解和業務培訓會，講解我市居保政策和經辦規程。同時印製了通俗易懂的《業務經辦流程圖》、《政策諮詢》、《溫馨提示》等宣傳資料40餘萬份，發到各家各戶手中，做到45週歲以上人員宣傳資料簽收確認，確保不留宣傳死角。截止今年底，全市16-60週歲參保15.26萬人，60週歲以上享受待遇15.22萬人。

（四）大力做好被徵地農民的即徵即保工作。爲及時做好被徵地農民基本生活保障工作，確保“即徵即保”，根據《關於全面推進被徵地農民基本生活保障工作的通知》等有關規定，截止今年底，我局爲已爲全市23548名被徵地農民參加辦理基本養老保險，其中11301人已享受待遇。

（五）加強稽覈監督，規範基金管理。爲加強對定點醫療機構、藥店的.監督管理，我局加強稽覈和監督力量，公開舉報渠道，採取明查與暗訪相結合的方式，查處各種違規行爲。今年6月份，我局專門部署開展對全市基本醫療保險基金進行專項檢查工作，並聯合市紀委糾風辦、財政、藥監、衛生、物價等部門對部分定點醫院和定點零售藥店進行重點抽查。通過專項檢查，對全市各定點單位開展了一次全面的宣傳教育，以促進其增強依規經營的自覺性，減少違規現象的發生。在日常工作中，對定點醫療機構、藥店主要以明查暗訪和網絡監控爲主，重點查“掛牀住院”、“冒名住院”，此外，還聘請了醫保定點藥店監督員，對各藥店不定期進行暗訪，查處違規行爲。今年以來，共查處違規醫院一家，衛生院（所）3家，均按規定暫停了醫保定點業務或限期要求整改,維護了醫保基金安全。

（六）做好兩會提、議案的答覆和信訪工作。局領導十分重視“兩會”代表提案、委員議案的答覆和信訪件的處理工作，專門指定由分管局長直接抓，並有專人負責。今年共接到提案、議案7件，信訪信件64件，我們都能主動上門與代表、委員進行溝通，交換意見，同信訪人打電話或面對面溝通。對今年所有的“兩會”代表提案、委員議案和信訪件的答覆處理工作都在規定的時間內辦結。

（七）做好退管工作，加強企業退休幹部管理。本年度共辦理企事業人員退休手續1255人次，復退軍人軍齡覈定2505人次，完成了兩年一次的企業退休幹部健康體檢工作。此外，今年我市還實施了養老金領取資格認證新辦法，取消了臨海戶籍退休人員、遺屬、精簡人員及失土保障人員到社保現場認證的辦法，改由通過與公安、民政、衛生等部門進行覈對來確定退休人員的生存情況，使退休人員安坐家中便可領取養老金。戶籍不屬臨海市的人員，也可通過網上填寫認證表，並由現居地社保部門協助認證的方法辦理養老金資格認證，免去了來回奔波的麻煩。今年，我局被評爲台州市XX-XX年度老齡工作先進集體。（八）提升社會保障信息化水平，解決監管難題，方便羣衆辦理業務。一是在年初完成了社保信息化系統升級，新系統基礎數據更加完善，業務流程更加簡便，同時創新工作措施，通過統一信息化平臺，整合各險種人員數據資源，解決了全省各地醫療保險重複參保、重複報銷的難題。此項創新工作獲得了陳加元省長和台州市主要領導的批示肯定。二是完成了社保網絡系統完成向鎮（街道）一級延伸，建立了與各鎮（街道）一體化的社保業務網絡平臺。各鎮（街道）實現了農醫保、城醫保、城鄉居民養老保險等險種的即時查詢、維護參保信息和參保羣衆辦理結算業務等，方便羣衆辦事社保業務。

（九）以“創先爭優”活動爲契機，狠抓效能作風建設，進一步提升工作效率和服務水平。今年以來，以全市作風效能考覈和關鍵崗位重點監督效能考評工作爲契機，把效能作風建設作爲貫穿全局工作的一條主線來抓，制定了“創先爭優”活動、“機關服務基層幹部服務羣衆”雙服務活動和爭創“巾幗文明崗”活動方案，始終把“創建優質服務窗口”作爲爭創和服務活動的主題，以推動作風效能工作的開展。通過創新工作措施，改進工作作風，取得了良好效果。

三、XX年度工作計劃

我局將圍繞台州市、臨海市“兩個社會”考覈指標及“爲民辦實事任務”中涉及到我局的工作項目，竭盡全力確保各項任務指標的圓滿完成。同時內抓管理，外樹形象，進一步發揮社會保障工作在經濟社會發展中的積極作用。

（一）以《社會保險法》的宣傳貫徹爲契機，擴大社會保障覆蓋面。《中華人民共和國社會保險法》將於XX年7月1日起施行。《社會保險法》是我國第一部全國性、綜合性的社保“基本法”，這是實現我國社保制度由實驗性階段向定型、穩定、可持續發展的重大步驟。我們將把《社會保險法》的宣貫工作當作明年的首要任務來完成。同時以《社會保險法》的宣傳貫徹工作爲契機，完善被徵地農民基本生活保障，落實“村改居”居民生活保障待遇，加強城鄉居民養老保險宣傳力度，提高各險種參保人數、參保率，提高覆蓋面。

（二）圍繞醫改，做好醫保政策修訂和完善。積極推進醫療體制改革，完善我市醫療保險政策，提高醫療保障待遇，逐步實現城鄉居民醫療保障政策一體化。明年醫保政策修訂和完善的重點是：一是進一步完善職工基本醫療保險、新農合醫療保險和城鎮居民醫療保險政策。二是做好新農合與城鎮居民醫療保險制度之間的銜接，逐步實現城鄉醫保政策一體化，提高醫保待遇。

（三）做好城鄉居民養老保險參保繳費工作。今年是城鄉居民養老保險實施第一年，主要重心在45-60週歲的參保繳費和60週歲以上的參保和待遇發放工作上。明年的主要工作是抓參保，做好政策宣傳和業務培訓，提高參保率和服務水平，確保46-60週歲參保率達到95%以上，16-60週歲參保率達到80%以上。

（四）配合市民卡建設，提高社保信息化水平。立足社保信息化系統多險種“同城同庫”的數據庫，結合市民卡這一社會保障和社會公共服務的共同平臺，做好社保各險種人員參保數據的分析、整合和與其他部門之間的聯網銜接，實現數據共享，提升社保公共服務效能，爲市民卡順利啓用做好本職工作。（五）加強信訪工作。繼續做好信訪接待工作，針對我市涉及社保方面矛盾相對突出的信訪問題進行排摸梳理，加強宣傳、解釋和穩控工作，努力化解矛盾；對於因政策或其他客觀原因，部門和地方難以解決的，及時向上級部門反映，努力妥善解決特殊羣體的歷史遺留問題，維護社會穩定和羣衆的合法權益。

（六）其他工作。一是繼續完善社保信息化網絡，發揮鎮（街道）一級社會保障信息化業務平臺在城鄉居民養老、醫療保險參保業務辦理、待遇結算和發放、信息查詢和維護等方面的功能，真正將業務辦到羣衆家門口，給羣衆帶來實實在在的便利。二是認真做好社保業務的經辦工作。借信息化建設之機，全面完善基礎數據，簡化業務流程，提高工作效率；三是繼續加強對定點醫療機構和定點藥店的管理，確保基金的安全與完整。

社保年終總結5

一、主要指標完成情況

到6月底，全區幫助342人成功創業，完成市政府下達指標500人的68。4%。城鎮登記失業人員4734人，控制在市政府下達指標6500人之內。新增就業崗位19365個，完成目標任務25100個的77。2%，其中非農就業崗位6934個，完成目標任務5000個的.138。7%，殘疾人就業安置崗位360個，完成目標任務400個的90%。青年職業見習350人，完成目標任務600個的58%。中高層次技能培訓2498人，完成目標任務4000人的62。5%，外來農民工培訓3988人，完成目標任務8000人的49。9%。工資集體協商覆蓋職工175398人，完成市政府下達指標224000人的78。3%。外來從業人員參加綜合保險263422人，完成目標任務230550人的114。3%。

二、主要工作措施

1、就業創業工作

認真落實就業優惠政策。不斷完善創業扶持機制。積極搭建就業供需平臺，召開各類就業、人才招聘會38場次，其中區級規模大型招聘會9次，聯合街鎮召開20次。共組織用人單位918家，提供就業崗位1。5萬個，達成意向錄用4500多人次。加大就業援助幫扶力度，上半年認定就業困難人員118人，已安置103人；認定零就業家庭1戶，已全部安置。積極推進青年羣體就業。強化職業技能培訓工作，聯合區總工會組織開展以“提升職業技能、服務轉型發展、建設一城兩翼”爲主題的“青浦區職業技能競賽活動”，有近300名選手報名參賽。

2、人才發展工作

強化各類人才隊伍管理。完成xx年度區拔尖人才（學術帶頭人）考覈工作，按農業、教育、衛生、工程、綜合等不同系統與專業分別召開5次座談會，加強交流總結專業工作。開展領軍人才選拔工作。根據市委組織部、市人保局統一要求，在全區範圍內組織開展了領軍人才的推薦工作啓動社會工作人才培養計劃，。舉辦了第一期青浦區社會工作專業人才培訓班。

3、社會保障工作

調整各項社會保障標準。結合本區實際，對農保、徵地養老人員、原鄉鎮辦企業原居民戶口退休（職）人員養老金進行了調整。制定新型農保實施辦法，上報市政府審批。認真實施工傷保險條例，不斷加強醫療保險管理。穩妥做好鎮保綜保工作。

4、勞動關係工作

大力推進集體協商工作，擬定並由區委區政府轉發了本區貫徹落實集體協商的實施意見。加大勞動保障監察力度，上半年，共上門監察用人單位711戶，立案260戶，處理處罰34戶（其中處罰6戶），追繳欠薪欠保等款項567.3萬元。強化勞動爭議仲裁工作，上半年，受理勞動人事爭議案件1380件，同比上升23%，辦結案件1375件，爲勞動者追索勞動報酬、經濟補償、工傷待遇等563.5萬元。加強勞資糾紛調解工作，上半年，各街鎮共受理勞動爭議調解案件2534件，同比上升52.4%，經調解成功2203件，調解成功率86.9%，同比提升了8.7個百分點，爲勞動者追索各類勞動報酬等895萬元。

社保年終總結6

根據勞動就業和社會保障民生工程工作相關要求，我鎮結合實際，認真開展相關工作。目前，各項工作已近尾聲，現將實施情況總結如下：

一、組織保障到位

爲順利完成上級下達的目標任務，我鎮成立了以黨委政府主要負責人爲組長，班子成員爲副組長，各站所室工作人員和包村幹部爲成員的鎮勞動就業和社會保障民生工程領導小組，將各項任務分解到村組，形成了層層抓落實的局面。

二、制定實施方案

爲確保各項民生工程工作責任目標按時、按質、按量完成，我鎮特研究特制定了《20xx年鎮民生工程實施方案》，對民生工程任務進行了逐項分解，並有序實施。

三、目標任務完成情況

1.城鎮新增就業。20xx年度我鎮新增城鎮就業人員64人，完成今年目標的107%。

2.城鎮失業人員再就業。目前已完成目標任務共計62人，完成今年目標的103%。

3.就業困難人員再就業。目前已超額完成指標任務，共計7人，完成今年目標的175%。

4.促進高校畢業生實現創業。20xx年度我鎮高校畢業生21人，目前已有5人實現創業，完成今年目標的250%。

5.技能培訓。20xx年度我鎮通過培訓機構免費培訓農民工95人，已超額完成任務，完成今年目標的`119%。

6.勞動力轉移輸出。全鎮農村勞動力轉移人數1886人，勞務收入2646萬元。

7.城鎮居民醫療保險。目前全鎮共462人蔘保，完成目標任務的147%。

四、下一步工作打算

我鎮在總結工作經驗和問題的基礎上，將調整工作思路，安排下一階段工作內容。

1、加強指導，規範實施。切實按照上級文件精神要求，高度重視民生工程工作，指定專人負責，分工明確，確保工作順利開展。

2、高度重視檔案管理工作，加強檔案管理培訓，做到培訓規範化、制度化，安排專人負責。

3、強化督查，抓好宣傳。定期與不定期的開展項目檢查，深入基層檢查制度落實情況，按照上級下達的目標任務，積極做好政策宣傳工作，利用多種形式進行宣傳，擴大知曉度，推進民生工作順利開展。

社保年終總結7

20xx年我鎮勞保所，在上級業務部門的指導下按照全市經濟工作會議部署及全省勞動和社會保障工作會議要求堅持勞動和社會保障工作爲中心工作服務的指導思想以落實各項惠民政策爲重點狠抓目標任務落實使全鎮勞動和社會保障各項工作取得了新的進展爲推動全鎮經濟發展、促進社會和諧做出了積極貢獻

一、各項指標任務完成情況

（一）就業再就業工作城鎮新增就業125人，城鎮下崗失業人員再就業64人其中：城鎮困難人員再就業38人，就業培訓3000人次，創勞務經濟收入5200萬元，人人技能培訓480人，各項勞務指標穩中有升。

（二）勞務經濟工作輸轉富餘勞動力5800人培訓農民工500人，創勞務收1000萬元務工人員人均收入XX元。

（三）農村居民養老保險工作

一是加大力度，全面做好社區及村級的宣傳工作，利用宣傳單及廣播電視等媒體，在集鎮開展宣傳動員活動。提高廣大羣衆對這一政策的知曉率。

二利用基層網絡作用，加強對基層基礎工作人員進行培訓，及時給他們講解這一項工作的具體操作辦法，以及在具體實踐中的靈活運用。通過嚴格培訓全鎮19個行政村，一個社區都配備專人負責養老保險工作。

三下大力氣抓好保費收繳，提高全鎮參保率。從九月初鎮上安排此項工作之後，我們全力以赴做好參保人員登記及保費收繳工作，建立健全各種檔案表冊20xx0多份，同時做好新參保人員信息登記120xx人，收繳保費1263600元。參保率達到106%。

（四）加大勞務輸出推進轉移就業工作一年初召開了勞務經濟表彰會大張旗鼓地對我鎮勞務經濟帶頭人、勞務工作先進集體和個人進行了表彰獎勵進一步調動了廣大農村富餘勞動力外出務工積極性

二是與各村簽訂目標責任考覈合同，勞動力轉移工作作爲一項硬性任務來抓。

三是按照會議要求組織工作力量深入村社、農戶開展廣泛宣傳協同農技部門，整合培訓資源集中人力、物力、財力採取靈活多樣形式大規模開展了農民工社會化培訓工作有效提高了農民羣衆思想認識增強了技能水平四，採取“走出去、請進來”的.辦法舉辦了勞務招聘洽談會爲用人單位和求職者雙向選擇搭建了平臺五利用農民外出務工的有利時機在車站和各大集鎮開展了以“送政策、送崗位、送技能、送溫暖”爲主要內容“春風行動”免費向農村勞動者發放《務工者必讀》手冊和就業政策、維權知識等宣傳資料發佈各類用工信息現場接受羣衆諮詢爲農民工提供了務工服務

四加強勞動監察構建和諧勞動關係一是召開了協調勞動關係三方會議全面開展了建築、餐飲服務行業勞動合同簽約活動二是依法解決勞動爭議案件案外調解勞動爭議6起正式受理勞動爭議2起已結案2起三是開展了清理整頓勞動力市場秩序專項行動檢查職介機構及用人單位5戶查處違反職業介紹管理規定的違法案件1起四是結合用人單位勞動保障資料年審工作開展了全鎮勞動用工監督檢查活動共發放宣傳資料3000份檢查用人單位20個，涉及職工2100人其中農民工800人協調辦理各種用工合同180份。五全面開展了企業拖欠工資專項檢查工作清欠2戶企業拖欠職工工資5000元；認真解決拖欠農民工工資問題七是組織開展矛盾糾紛排查化解工作共排查企業20戶排查矛盾糾紛2件妥善處理矛盾糾紛2件；妥善處理勞動保障信訪案件共接待羣衆來信來訪及來電3件妥善處理重大信訪案件1件有效化解了矛盾維護了社會穩定

二、工作措施

1、嚴格標準，確保社會保險待遇按時足額發放。要按照“養老金髮放一分不欠，失業金髮放一個不少，醫保費用支付一次不缺，工傷、生育待遇一起不漏”的“四個一”標準，按時足額發放各項社會保險待遇。

2、突出重點，努力擴大社會保險覆蓋面。一是以私營個體企業和自由職業人員爲重點，加大養老保險擴面力度；二是以高

工傷風險企業爲重點，繼續加大農民工參保力度，全鎮高風險企業農民工工傷保險參保率年終要達到100%；三是要以民營個體企業爲重點，逐步擴大失業保險覆蓋面；四是繼續加大城鎮居民醫療保險參保力度，確保年內全市城鎮居民參保率達到80%；五是要繼續擴大城鄉居民養老保險覆蓋面，60週歲以上人員要保證應保盡保，60週歲以下人員要逐步納入。

3、加大宣傳力度，引導自由職業人員和離崗職工積極按時繳費；四是要協調有關部門對長期欠費的停產半停產企業，及時通過資產變現等辦法，督促其清欠，確保應收盡收；五是要堅持一票式徵繳，避免發生各項險種之間徵繳失衡問題，確保社會保險費的同步繳納。

4、完善機制，確保城鎮居民醫療保險和城鄉居民養老保險的健康運行。一是要突出基層社會保障管理服務機構的主體地位，做好城鎮居民醫療保險和城鄉居民養老保險的參保繳費工作。二是要根據縣上有關配套文件，制定具體的業務流程和操作辦法，保證城鄉居民養老保險與企業職工養老保險、機關事業單位養老保險之間。“機構健全、制度完善、管理先進、服務優良、設施齊全”的社會化管理服務體系在我鎮已基本形成，並繼續朝着更高的目標和標準發展，從而爲廣大離退休人員“老有所依、老有所樂、老有所爲”搭建了一個有效的平臺。

5、狠抓幹部作風建設，以人爲本，高效廉潔，我們力爭以一流的服務創一流的成績，對外提升形象，力爭爲廣大參保人員創造了一個方便、高效、快捷、舒心的服務環境。用我們熱情的服務來回報社會

一年來，我所取優補缺，精心細緻的工作，取得了一定的成績，但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續努力工作，克服不足，開拓進取，爭取把工作做得更好，把社會保障事業做大做強，爲社會經濟飛速發展提供堅實的後盾。

社保年終總結8

一、不斷加強稽覈工作的學習和宣傳力度

今年以來，結合我局實際情況，把學習宣傳活動列入重要議事日程，制定了《學習宣傳活動實施方案》和《夜讀學習計劃》，每週一組織學習州級社保文件精神、稽覈、社保、財會、審計等知識。3月3日，由許局長帶領全體職工集中學習了巴社險[20xx年度社會保險稽覈工作總體思路》）、巴社險[20xx年度社會保險稽覈工作要點》）和巴社險[20xx年度社會保險稽覈工作考覈指標》）的通知。按照文件要求，結合我局實情和存在的問題，制定了《20xx年度稽覈工作計劃》和切實可行解決問題的辦法和措施，並多次利用板報、橫幅、發宣傳單等形式向企業、社會進行社會保險稽覈宣傳。隨着業務範圍的不斷擴大，人員顯得更加緊張，爲保證稽覈工作的正常開展，我局千方百計對人員進行調配，單獨設置了社會保險稽覈科（編制3人），配備了2名（兼職）稽覈工作人員，並對稽覈工作人員進行了政策及業務培訓，使稽覈工作人員的整體素質得到了明顯提高。

二、稽覈工作的開展情況

（一）認真做好社會保險年度申報稽覈工作。在社會保險年度申報稽覈工作中，我局對全縣參保單位申報繳費基數、工資基數等數據進行嚴格覈定，以確保真實準確。把平時在繳費人數、繳費工資基數等方面存在問題較多的企業和欠費嚴重的單位作爲重點，採取了實地稽覈與重點稽覈相結合的方式。結合參保單位的實際情況，第一季度針對年初未進行申報單位下發了書面稽覈通知書，並組織人員進行了實地稽覈，促進了社會保險繳費工作的順利完成。截止目前，我縣養老保險參保單位共有88個，參保職工1279人；失業保險參保單位119個、參保職工1918人；醫療保險參保單位144個,參保職工2691人；工傷保險參保單位31個,參保職工866人；生育保險參保單位133個，參保職工2639人。

（二）全面做好社會保險登記證年檢工作。《社會保險登記證》的年檢工作是稽覈工作的保證，爲加強稽覈工作的規範性，確保20xx年度繳費工作的真實有效，3月初我局通知全縣各單位進行年檢，各單位已陸續到我局進行年檢，我局稽覈人員認真檢查各單位《社會保險登記證》的.填寫，並建立了《社會保險登記證》的臺帳、數據庫工作。截止目前，我局已發放《社會保險登記證》124本，已參加年檢單位99個，年檢率達80%以上。

（三）進一步建立健全內控制度。爲進一步加強內部控制，按照要求，我局建立健全了相關工作制度，整理編印了涉及業務、財務、計算機系統管理等各個方面的內部制度彙編；在加強制度建設控制的同時，狠抓了業務經辦控制，各業務崗位嚴格劃分了工作權限，按照既定的工作程序和業務規程辦理相關業務，看似分散和獨立的表面下，其實已經形成了一張互爲聯繫、互相制約的網格；在財務會計控制方面，我局嚴格執行國家在財務及會計工作方面的政策法規和制度，合理設置了財務工作崗位，加強了對票據、印章和銀行賬戶的管理，貨幣資金的支出按照管理權限分級審覈，並主動接受基金監管部門與公衆的監督檢查。

（四）認真做好信息網絡統計工作。我局把信息網絡統計工作抓緊抓實，一直以來，始終由專人負責信息網絡的管理、維護和統計報表工作。爲提高信息網絡和社會保險統計報表的質量，我局按照州級要求，通過理論和實際相結合的方式，不斷提高信息網絡統計人員的業務培訓和操作技能水平。針對業務工作中存在的問題及時提出具體的糾正措施，並定期進行檢查監督，較好地完成了州級下達的信息網絡統計工作任務和其它交辦的事項。

（五）獨立繳費人員實行銀行批量代扣成功。爲進一步規範全縣個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員參保繳費，我局按照州局要求，積極與當地銀行組織協調，統一對獨立繳費人員的養老保險繳費實行銀行批量代扣，稽覈科對其實行全程監督，確保了此項工作的順利進行。截止目前，我縣參加養老保險繳費銀行批量代扣的獨立繳費人員達199人。

（六）認真做好社會保險的待遇支付。我局稽覈科通過對社會保險待遇領取和支付的專項稽覈，進一步促進了參保單位社保業務的規範化操作與管理。截止20xx年2月底，共發放養老金41.5萬元、醫療保險費支出13.9萬元、失業保險費支出0.6萬元、工傷保險費支出0.08萬元、生育保險費支出1.8萬元，沒有虛報冒領社會保險待遇的現象。

20xx年裏,按照州上的安排,在規定的時限內完成了年度退休人員領取養老金資格認證工作。我縣共有離退休（職）人員195名，有47名離退休職工居住在異地，其中疆外居住的退休人員共有16人。參加此次認證工作的退休職工共193人，已全部按要求完成了認證，認證合格率達100%，未參加認證的退休職工2人，因地址與聯繫方式變更，無法取得聯繫，已於去年7月份暫停發放養老金。從此次認證來看，我縣不存在虛報、冒領養老金的情況。

（七）基礎管理工作進一步紮實。基礎管理工作的好壞直接影響着社會保險的全盤工作。我局從基礎工作入手，嚴格按照社會保險全國聯網的業務指標進行操作，進一步規範社會保險業務上機操作規程，建立健全了臺賬和業務檔案，不斷提高數據質量與社保經辦業務上機操作工作水平，入庫率及上機操作率均達到了100%。

三、稽覈工作中發現的問題和不足

（一）城鎮個體工商戶及靈活就業人員參保覆蓋面仍比較窄，擴面工作進展較慢，有待於進一步加強。

（二）經費不足、人員配製相對緊缺，存在一人多崗的現象。

社保年終總結9

xx社區現有失業人員601人;其中領取失業金的有243人，現已就業356人，未就業2人，零就業家庭46戶，動態管理爲零。今年辦理小額擔保貸款7家共計27萬，登記軍轉人員23人，均已就業，接收企業退休人員1006人。樂天泉社區勞動保障工作站立足社區實際，狠抓工作落實，取得了一定成績。曾被省、市、區各級勞動保障部門評爲“全省企業退休人員社會化管理達標”先進單位、“充分就業先進集體”、“小額擔保貸款信用社區”等等。

社區爲做好勞動保障工作，我們在做好下崗失業人員再就業推薦工作、“4050”社保補貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的基礎上，側重做好三項工作：一是對零就業家庭進行動態管理，加大小額擔保貸款力度，以創業帶動就業，促進穩定就業;二是加大城鎮居民醫保的宣傳力度，提高全民的參保意識，做到應保盡保;三是做好企業退休人員社會化管理服務工作。具體做法是：

一、動態管理重點扶持促進穩定就業

1、我們深知要做到充分就業，就要做到科學的動態管理才能促進穩定就業。我們社區現有46戶零就業家庭到年底前動態爲零。爲使零就業家庭能穩定就業，我們46戶零就業家庭逐一進行摸底分門別類建立檔案資料，爲需要重點幫扶的零就業家庭擬定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。經過努力，其中有6戶通過小額擔保貸款已成功創業，另外40戶我們根據各戶的具體情況，提供相對應的工作崗位，均已就業。

2、根據市、區勞動局提出的加大小額擔保貸款力度，以創業帶就業的工作要求，我們加大宣傳力度。利用宣傳欄、社區網站滾動宣傳、同時在每月領取失業金的機會發放再就政策明白卡、以及計生樓長每月例會的機會宣傳講解小額擔保貸款的優惠政策和申報辦法，儘可能做到家喻戶曉。我們在開展新一輪的摸底調查中，把有創業願望的個人和家庭進行分類，在開展小額擔保貸款工作中有側重點的，有步驟地開展幫扶工作，特別是對零就業家庭和可安置較多下崗失業人員的企業或公司，優先辦理，只要符合條件的，成熟一家辦理一家。這期間區勞動局也給予我們很大的支持，協助我們認真審覈指導，即時審批報送，大大縮短了報批時間，申報的成功率達到了100%。今年辦理的7家中，有6家均爲零就業家庭，其中利羣建築公司就安置了20多位下崗失業人員，還有雅特利裝修裝飾工程有限公司，同樣也安置了下崗失業人員10多名，起到了以創業帶就業的效果。

3、我們還利用“信用社區”這一優勢，採用(社區統計工作總結)家族聯保的形式，爲確實有創業願望又有創業項目的，但無法提供擔保的失業人員，社區以“信用社區”爲其提供信用擔保，同樣可以圓他們的創業夢。

二、加大宣傳力度增強全民醫保意識

建立城填居民基本醫療保險制度是直接關係廣大羣衆的切身利益，是一項重大的民生工程，也是一項複雜的系統工程。因此，我們堅持以人爲本，認真做好轄區內城填居民的參保登記繳費工作和宣傳工作。

1、對已參加醫保的居民(492人)，我們採取電話和上門隨訪的服務形式。告知續繳方式和金額，宣講續保的惠民政策，力爭續保率達到較高的水平。載止12月底已參加續保465人;17人轉辦職工基本醫療保險，另有5人死亡。)續交率達到99%。

2、在去年摸底的.基礎上，進行重新摸底，擴大宣傳範圍，動員符合條件的居民參加新一輪的醫療保險。摸底新增應參保193人，已辦理99人。

爲得到廣大城填居民的理解和參與。社區勞動保障工作站工作總結工作總結。我們仍需付出更多的努力。積極開展各種形式的宣傳活動，提高醫保在居民中的影響力，使這項惠民政策真正深入人心人人受惠。

三、老有所養安享晚年

退管工作到目前爲止我社區已接收本市企業退休人員1006人。異地退休人員97人。爲增進與退休人員的溝通和聯繫，我們爲每位老人發放了聯繫卡。做好企業退休人員的登記錄入工作。及時掌握動態信息。爲使退休人員能及時的領取養老金，我們積極主動做好退休養老金資格認定工作和異地退休人員的協助認定工作，對那些老弱病殘的退休人員我們做到主動上門服務，使認定工作能夠順利完成。讓退休人員及時領取養老金。不僅如此，爲使退休人員發揮餘熱，我們成立了“樂天泉社區老年志願者服務隊”真正體現了老有所爲的指導思想。另外爲豐富退休人員的業餘生活，社區還成立了“福州語合唱隊”、“腰鼓隊”、“乒乓球隊”、“門球隊”、“象棋隊”在各個節日期間組織他們開展形式多樣的文體活動這體現了老有所樂。爲此，社區勞動保障工作站曾被評爲省企業退休人員社會化管理服務達標先進單位。使退休人員社會化管理工作逐步走上規範化，制度化軌道。

社保年終總結10

1、辦理社保公積金提取31人（離職提取3人），共計提取1510890.45元，職工提取人數逐漸增多。按照規定每位職工每年只能提前一次，公積金中心只認可單位授權的專人，必須專人到公積金中心辦理。爲了公司職工及時提取到公積金資金，前期需幫助準備申報資料，往返公司及公積金中心累計頻次量大。

2、爲規範業務，做好公積金提取服務工作，部門建立了公積金提取臺賬，可查詢員工提取金額、提取時間、提取原因、辦理情況，10月份進一步明確了公積金提取方法及時間，規範了提取流程。

3.爲方便職工報銷，20xx年下發了通知，明確了醫療報銷準備的資料，各項目確定了附近的定點醫院，方便職工就醫，便於職工報銷，爲員工突發狀況提供了保障。爲職工j及時辦理了西安市醫療保險報銷6起。

4.20xx年梳理了未辦醫療本的職工，統一辦理了醫療本，職工流動易丟失且難以補辦，耽誤病情，由人力資源部統一辦理保管手續。並建立了醫療本、醫療卡領取登記臺賬，可查詢是醫療經辦中心髮卡還或公司經辦人未髮卡，已發放的醫療卡可根據臺賬瞭解去向。20xx年爲8名員工補辦了職工醫療卡。

5.個別養老轉移賬戶資金出現轉賬2年未到賬的情況，已與局社保中心聯繫，溝通辦理。每月定期查詢有養老轉移情況的社保賬戶，3個月未到賬的賬號及時做好登記並與蓮湖區養老經辦中心瞭解情況。

6.派遣人員社保重點做好職工及時繳納社保和及時停繳社保。社保部門按照人事考覈通知爲符合條件職工及時辦理社保繳納手續，按照每月人事提供的'人員增減表，及時準確掌握人員動態辦理職工社保增減手續。20xx年7月規範了養老保險的停繳時間，杜絕了員工離職但養老保險未停的情況。離職人員先清理個人社保賬號資金再予以辦理離職手續。

日常工作內容：

1.正式員工社保管理：

養老保險管理。月初完成養老保險增減申報，覈對公司養老保險基數；每月繳費後，完成養老保險結賬工作；完成出具員工養老繳費明細，養老重疊退費；統籌範圍內外養老轉移的工作；完成員工養老個人賬戶查詢覈對；月底將辦理業務重要資料歸檔。

醫療及其他四險管理。月初完成四險申報工作，覈對《社保費用徵繳通知單》；每月繳費後領取四險發票，每月15日前，審覈、申報員工生育報銷資料；員工出現住院手術的情況，需在出院1個月內完成醫療報銷資料收集彙總，及時上報醫療經辦中心；領取醫療卡後，做好醫療卡發放臺賬的登記工作；員工醫療卡補辦；員工慢性病報銷資料審覈，年度發票報銷；其他醫療中心通知事項及時傳達公司。

2.公積金管理。每月填寫公積金補繳匯繳書，整理員工變更資料，到西安公積金中心辦理申報業務；員工公積金轉移；每月完成公積金資料審覈、提取公積金的工作；幫助員工準備申請公積金貸款資料；按期在公積金信息科提取在冊員工公積金匯繳信息；整理覈對公積金中心的匯繳資料。

3.派遣員工社保管理：月底人員申報增減情況，每月完成社保對賬，管理費覈定工作；收集提供派遣員工生育、醫療報銷相關資料；按時領取員工醫療卡、醫療本及其他資料；及時提供其他社保業務事項資料。