畢業生面試問題解讀

提問的背後——畢業生面試問題解讀從一個初出茅廬的應屆畢業生到馳騁職場的成功人士，必然經過艱難的成長曆程，其中最痛苦的蛻變莫過於初次找工作的面試了。當公司聘用有工作經驗的人時，可以依據他以往的工作業績對其進行評估，而對新近畢業的大學生，則幾乎無據可查。許多人事經理將聘用大學生比作將酒存在地窖裏賭未來，有些人可以發展成“濃香可口的美酒”，而另一些人則會讓人失望。所以專門爲應屆畢業生設計的面試程序尤爲嚴格，大學生可能會發現針對他們的面試問題往往更尖銳、更隱蔽。

但你不可能爲所有的問題都準備好簡潔完美的答案，事實上，更重要的是對方提問之後要稍作停頓，在回答之前理清思路，讓對方知道，你在開口之前是經過思考的。同樣的道理，偶爾請對方重複一下問題也有助於爭取更多時間。如果被對方的某項提問所困擾，不必結結巴巴地強行作答，最好的答覆是簡單地說“我不知道”或者“我想以後再回答”。

歸根結底，面試中回答什麼不是最重要的，重要的是怎麼回答。一位著名公司的總裁說過：“你必須帶到桌面上來的東西是清楚的口述能力。”因此，瞭解下面這些專門爲畢業生所設計的問題的真正意圖之後，你就可以去準備合適的應答了。

“你的暑期打工工作是怎樣找到的？”

所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好。一位人事經理說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”簡而言之，無論你的暑期工作多麼微不足道，都要將其視爲一段在企業的工作經歷。就具體的問題而言，你應該通過這些工作經歷表現你的主動性、創造性、和靈活性。

“你如何規劃自己未來的事業？”

這實際上是“你在今後的五年中要達到什麼職位？”這個問題的翻版，幾乎所有新手都會落入這個圈套，答道“管理階層”，以爲可以藉此表明其雄心壯志。但這必然會立即引發一系列大多數應聘畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什麼？你打算做什麼領域的'經理？所以最保險的回答應該先說明你要發展的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。“我的事業計劃是將我的精力與專業知識融入我所在單位需要的地方。因此，我希望在今後幾年內，成爲一名內行的專業人士，到那時我的長期發展目標會清晰地顯露出來。”類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。

“你上的是哪個學校？你爲什麼要選擇這個學校？”你所上的學校和擇校的理由並不重要，這個問題是要考查你的決策能力，你要強調學校是由你自己選定的，而非順從你父母的意願，重點放在務實上。如果主試人繼續追問父母在你擇校中所起的作用，這是在試探你的成熟度。最好的回答應該是說由你自己選定，同時也徵求了父母的意見，他們支持你的決定。

“我們以前也想從你們學校的畢業生中招人，但都不理想，你有所不同嗎？”

這是在檢測你的自信心和分析能力，當然，你可以爲自己爭辯，說你與衆不同並極力證明這一點。但你其實並不瞭解這個問題原因何在。所以你應該這樣回答：“首先我想知道您所碰到的那些人具體有什麼問題。”你只有明白了問題所在，才能描述自己如何與衆不同，否則，你在就答時可能會被對方以這種方式所打斷：“好了我聘用這些人之前，人人都自我爭辯，你也沒有說明你到底與他們有什麼不同。”

“我很想知道你在學校所學的東西中，有哪些可以用於工作當中。”

你的應答中可以涉及一些與工作相關的具體課程，但不能僅此而已，主試人所想聽到的是能立即用上的技能，因此要解釋清楚校園生活教給你的能力，而不僅僅是一門具體課程。也就是說，要說明這段經歷對你的個人性格所造成的影響。“在我的主課和副課中，我所學的都是最實用的，比如……”然後再列明你的個性品質優勢。

“你是否願意做常規工作？”

主試人的經驗使他覺得新近畢業的大學生不願做常規工作，直到他們接受了現實生活中的這個事實後都會有所改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，你知道在接受更有挑戰性的任務之前，完成一定數量的日常工作是必要的。

“從你以往的經歷中何以表明你對工作的主動性和積極性？”

舉例說明你如何爲自己找到一份工作，即使是志願性的也行。通過你曾比別人提前發現某些突發性問題並沉着地處理好來說明主動性，積極性則通過克服困難來表明。例如：“我暑假在一個小倉庫裏打工，發現很大一批貨物很快就要入庫，必須要留出足夠的地方，而庫存統計系統早已過時，倉庫後面也是一片混亂，於是我週六趕去加班，先盤算一下到底要留出多少空地，再將庫區後面清理出來，將人全部存貨編入新的庫存統計系統。當貨物入庫時，卡車倒入庫區，將貨卸到預先留好的區域內就完事了。”

“你在接受別人指導時，會不會覺得受到傷害？”

這是個順從性問題，如果你在失誤被人指出後，會輕易地頂撞工發火，那麼你在公司裏不會幹得很久初級崗位的競爭相當激烈，這又是你表明自己與衆不同的機會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒。即使主觀上盡全力而爲，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司裏有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。”

“你是否感到與別人相處時有困難？”

這個問題意在探明你工作的積極性與服從性，看看你到底是團隊中的合格一員，還是一個擾亂本部門工作、使主試人感到難堪的人？你只需用“是”或“否”作答，然後閉嘴即可。

“你對哪類職位感興趣？”

這又是一個試探服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，並給我發展的機會，當我證實了自己的實力之後，可以沿着專業方向或管理方向發展。”

“你爲什麼會喜歡這類工作？”

這是個看似簡單的問題，一般是爲了考查你是否真的理解應聘具體崗位的日常工作內容。你只有在認真研究了這家公司和這個崗位的功能後，方可應答。這就要事先向類似崗位的員式諮詢，打聽一下其日常工作內容是什麼？這個崗位在部門中的作用、對整個公司的作用及爲什麼他們會喜歡這類工作。這樣你纔算是真正理解了你想要得到的這份工作，而絕大多數應屆畢業生並不知道這些。

“你對我們公司瞭解多少？”

除非你有足夠的興趣去全方位研究這家公司，否則你無法回答這個問題。如果你沒有這種興趣，這份工作就可能留給別人了。

“你覺得用人單位是否需要考慮你在學校時的分數？”

如果你的分數很高，回答顯然是“要”；如果你的分數並不高就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查應聘者的工作積極性和服從性、對開展業務的理解程度以及實際工作經驗，總體看來，經歷與專業技能要比分數更有價值。”

能通過初試的候選人很多，但只有那些對可能遇到的難題有所準備的人才有可能被選中。應屆畢業生參加面試是某種程度上的自我推銷，參加的面試越多，你所得到的東西就越多，因此即使到了上陣前的最後一分鐘，也要不停地準備。要從現在做起，使你的技能不斷成熟，以便領先於你的對手