面試電話怎麼接
面試電話看似簡單,似乎HR通知你去面試,然後你直接去就是了。實際上我們可以在電話裏挖掘很多信息。千萬別一接到電話就答應去面試。不一定所有的面試機會都適合你哦!再有我們應該在HR邀請去面試時,趁機多瞭解一些應聘崗位的相關信息,以便決定是否去面試,或者獲得更多信心以便在面試時更好地表現。在此分享下我的文章,以更好地幫助大家面試時有的放矢。
1、接起電話,禮貌地問是哪家公司,公司地址在哪裏,招的什麼崗位。有些人可能覺得這樣不禮貌,投了人家公司簡歷,肯定要先了解人家公司纔對。其實沒事,HR都知道投簡歷都是一次投一大撥,不可能記得每家公司,對吧?HR會耐心地告訴你的。
2、你問完了後,HR可能會問你一些問題,比如離職原因、求職目標、擅長的領域這些。這些都是ta看完你的簡歷之後還想進一步瞭解的信息。關於這些問題的回答,需要提前想好答案。當然也無需太緊張這幾個問題,HR也是簡單問問,不會揪着不放,因爲ta的時間有限,還要打很多面試電話呢!
3、回答完HR的問題後,可禮貌性地提出想了解下貴公司的基本情況。基本情況主要包括公司的產品、規模、組織架構等,還有應聘職位所在部門的情況。瞭解公司基本情況,能讓你對公司有個初步的印象。而瞭解應聘職位所在部門的情況其實是至關重要的,瞭解部門的崗位設置,人員構成,加上自己的工作文章知識,就大概知道這個部門怎麼運作的了。這些信息都瞭解了,相信面試時可以非常有針對性地回答問題了。
4、本次電話的目的是確定面試時間,在確認面試時間之前,有個非常重要的工作需要我們做。相信大部分求職者去面試都是奔着錢去的,待遇問題能提前瞭解好,那是再好不過了。但大家也知道HR不可能輕易透漏薪資。在此我教大家一計!
提前瞭解下自己崗位的市場行情,在與HR溝通時,主動說出自己的`期望待遇,期望待遇可以報的比市場行情略高一些,留些討價還價的空間嘛!當你說了自己的期望待遇以後,會有以下幾種情況:
1.如果應聘崗位的實際待遇與你的期望值相差比較大,那HR會說“我們公司可能達不到你的要求” ,那這類公司就可以不用去面試了。
2.如果應聘崗位的實際待遇與你的期望值差不多,幅度在10%-20%左右,HR一般會說“我們差不多能達到你的期望值” ,那你就安心去面試吧!
3.如果應聘崗位的實際待遇超過你的期望值,那HR會滿懷信心地說“你這個期望待遇我們完全可以達到” ,那你就可以安心去面試,而且在進入公司面試填寫期望薪資時,可以略微寫高點兒,免得把自己賤賣了哦!
4.還有一種情況是HR回答“我們依據你的能力定薪資”, 這有2種可能,要麼是這個崗位的薪資這個HR不知道,要不就是這個崗位的定位不大準確,待遇可高可低,靠自己談的。
5.這個面試電話,我們探聽到了即將去面試公司的基本情況,還有薪資待遇概況。其他的就面試時再瞭解了。確定好面試時間,這個面試電話就算處理完畢啦!
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