面試時做好自我介紹的重要性
我們不管是去應聘,還是當面試官,寒暄之後說的、聽到的第一個問題幾乎千篇一律:請您簡單地做一下自我介紹。有的面試者已有多年的工作經驗,卻詳細介紹着自己的愛好、專業,遲遲沒說到工作經歷;有的則說了幾句話,1分鐘不到就已經停住,眼巴巴地看着面試官;有的更是以不屑的眼神告知“我的簡歷上都有詳細說明了,請您看一下”。在回答這個問題前,應聘者到底有沒有認真地想過,面試官爲什麼在看過簡歷後,還要求做自我介紹?
自我介紹是向別人展示自己的一個重要手段,自我介紹好不好,甚至直接關係到給別人的第一印象的好壞及之後發展的順利與否。聽過“首因效應”木有,就是第一印象效應,面試官極有可能根據面試開始的幾分鐘得到的印象,便已決定了面試的結果。所以,把握住面試最開始3至5分鐘的自我介紹,絕對是面試成功的必要手段。
像“做下自我介紹”這樣的問題,按人力資源招聘面試的理論來說,是直接讓應聘者描述自己的能力、特點和個性的問題,主觀意識太強,有可能是不真實的。因此,面試官當然不會僅從表面去判斷,他經常帶着要進一步考察的目的而認真聽着。
1、 考察應聘者的邏輯思維能力、語言表達能力及提煉概括能力。
2、 考察應聘者口述內容與遞交簡歷是否一致,表達口吻是否真誠自信。
3、 考察應聘者的時間掌控能力,對介紹內容的時間分配是否得當。
4、 擴展瞭解,通過行爲問題進一步考察應聘者的'工作經歷及專業技能。
自我介紹時的內容構成並沒有一定固定的模式,只要能夠主動、全面地表達自己則爲佳。這裏僅提出一種建議,可把握重點突出的原則,依以下方面組織自我介紹內容,應注意在3至5分鐘爲佳:
1、 你過去做過什麼?(經歷、技能、業績)
1) 突出經歷。重點描述放在近2年,或是與現應聘崗位同行業性質的工作經歷上。
2) 突出技能。通過具體事例說明,在工作經歷或項目中表現的專業知識、核心技能。
3) 突出數字。呈現個人業績,多介紹與應聘崗位工作內容相關、類似的業績。
2、 你現在來做什麼?(動機、匹配、選擇)
1) 職業切換。即跳槽的原因,客觀真誠,從職業規劃方面出發。
2) 崗位匹配。推銷自己,從對方的需求出發,以招聘要求爲基礎,展現你的優勢與匹配度。
3) 選擇原因。對應聘公司的瞭解,包括企業文化、規模、產品、渠道等等,表達你的關注。
3、 你將來準備做什麼?(目標、貢獻、期望)
1) 發展目標。轉換環境後想要達到的目標,要具體、合理,近期內可達成。
2) 企業貢獻。你能帶來什麼新的東西,你能注入什麼新的理念。
3) 期望未來。你期望得到的是什麼,你渴望的平臺是怎樣的。
如果你覺得自我介紹的適當時間太短,不夠展示你所想要表達的,那麼,不要着急,在你的描述中不妨留下懸念,面試官定會樂於與你進行下一步的交流。
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