別讓應聘者覺得我們在自誇 如何在面試中介紹企業優勢

畢業至今已有3年的時間，其中2年時間是在接觸面試，作爲代理招聘方無非是在爲其他各個企業來進行初始篩選，從一開始接觸的房地產公司面試，保險公司面試，到至今以車險銷售崗面試，無論你怎麼來給候選人介紹企業，崗位，還是備受質疑。

以往的面試模式，首選求職者進行自我介紹，其次作爲面試官會問一些基本問題，考察候選人溝通表達能力以及抗壓能力，最後進行企業，崗位信息詳細介紹，可是最介紹完企業信息求職者往往沒有任何反應也不會再問你什麼問題，你不知道他對這個企業以及崗位最感興趣的是什麼，很平淡枯燥的進行一場羣面。企業以及崗位優勢也沒有引起候選人的一些重視感覺。將近一年的面試都是這樣進行，隨着房地產及保險行業對於大多數求職者來說並不是很認可，所以往往介紹的企業或者崗位信息會讓很多求職者產生懷疑，大家會想房地產或者保險行業真有你說的那麼好怎麼還有那麼多人不想選擇，會認爲面試官誇大其詞。

這樣的面試情況持續大半年，在後半年的面試環節中，經過領導的不斷指導，和同事的一起討論，對於面試我們按企業將它分爲指導型面和介紹型面試，而我將進行介紹型面試，主要還是針對與保險行業，模式大致分爲四個環節，

第一、第一位候選人進行自我介紹，介紹過程中當求職者對於企業或者崗位某些信息產生和質疑時現場及時進行本企業信息崗位闡述，而並不是一個很官方的介紹，但是闡述的對象只是針對於第一位候選人，並不是面向於全部候選人，這樣其他候選人會覺得你並不是再做一個很官方的企業信息介紹，而是以聊天的形勢再跟其中某一位候選人在說明，可信度或增加，所有候選人一次進行自我介紹。其中有幾個關鍵點在於薪資介紹。大家都知道房地產和保險行業雖然壓力強度大，但是薪資收入是很高的，很多求職者往往關注它的薪資收入高，而忽略它的.強度和壓力，隨意在介紹薪資待遇時要提前跟候選人說明雖然我們這個行業的薪資收入能達到你的期望薪資（期望薪資大概在4000以上）但是前提是你的付出，或者所承受的壓力也會很多，說明這樣的薪資收入是有前提的，並不是所有員工都能達到某一個薪資收入水平，通過這樣的薪資介紹，也會讓求職者覺得面試官並不是誇大奇談，而是很客觀的介紹出這個行業的收入。

第二、針對於抗壓能力或者溝通表達能力進行考察，而考察環節常運用於STAR原則，一、能夠更準確的考察出求職者時候能夠勝任於本崗位，二，會讓候選人打消認爲房地產和保險行業什麼人都可以進來，面試就是一個形式的印象，重視起來這個崗位的面試，

第三、並不是進行崗位及企業介紹，而是問大家對於公司還有崗位是否還有哪些想要在詳細瞭解的信息，基本上所有的求職者都會回憶本崗位的一些信息，大家通過回憶會使公司及崗位的印象再一次加深，這個環節幾乎不會再有人進行提問。因爲通過幾位求職者自我介紹已經在第一個環節中將公司以及崗位信息以聊天形勢全部介紹出來。當然如果只是兩位求職者可能在這個環節還有再補充一下某些企業崗位信息，

第四、進行面試結果點評，對於offer人員首選優點點評，然後進行缺點點評，對於淘汰人員首先說明不能勝任此崗位的一些原因，其次說明存在優點，通過面試結果現場點評。會讓候選人知道因果，提高本崗位入職率。

以上是個人大半年以來面試總結，個人覺得面試結果還是不錯，至少和以前相比複試到場率包括入職率都有所提高，當然不管企業還有崗位的信息，都是真實的，並不是爲了能讓候選人加入到公司而誇張介紹某些信息。