面試感觸

2014年公司正處於發展壯大之中，對於人才的需求很大，很急切。過完年，公司不少重要崗位都面臨着人才短缺的現象。來來往往中，也面試了各色的人。

對於我面試的習慣，總結了以下幾點：1、我打印的應聘登記表是正反面的，通過面試者填寫的應聘登記表，我可以初步瞭解這個應聘者對求職的這份工作的認真態度以及仔細程度。有的人認真仔細的填表格，有的人則大而化之，不填完整，甚至反面也不填。2、我習慣讓面試者先介紹自己的工作經歷，這樣能讓我更多地瞭解他的背景，判斷是否適合我招聘崗位的要求。3、進而追問其離開公司的原因，從而判斷其工作的穩定性。4、最後問如果應聘成功，對此工作的一個規劃和自己職業的規劃，從而瞭解判斷其勝任能力和發展潛力。雖然短短的面試不能夠完全瞭解一個人，但從一個人的言談舉止以及幾個簡單的問題還是能夠了解一些情況的。 當初我應聘現在這個公司時候的情景還歷歷在目。同樣的，我認真仔細的.填寫了我的應聘登記表，並把我對以後工作的規劃也寫清楚。在面對人事專員的面試詢問時，我不卑不亢，清楚表達我的想法，並提出我個人對人力資源專員這份工作的理解和看法。自信滿滿，這也給我加了很多分，所以我覺得在面試時，業務能力很重要，自信更重要。在以後的工作中，也希望通過這個學習的平臺能夠學習到其他人更多的經驗，使自己成長和優秀起來。