工作面試問題回答

文字遊戲，是面試官在面試環節中最喜歡玩的手段。以下是工作面試問題回答。歡迎閱讀。

　　1．談談你自己吧？

這不只是字面上的問題。這個問題是讓你給這個面試提出一個框架。你要告訴對方什麼對你很重要，她應該跟你談論些什麼，而且最重要的是，你要給她講一個能讓她記住並且可以轉述給別人的故事。你要對這裏充滿興趣，所以不要只是把工作和職責簡單的列出在簡歷中。是時候把你的生活過往變成一個故事，並讓它幫助你把這份工作變成你人生的下一步。

我們通過對自己生活的描述和思考方式來塑造我們自己的生活。在面試中，這是非常重要的技巧。你通過有條理有重點的故事，把自己表現的有條理也有着重點。一個雜亂無章的故事會讓別人認爲你是一個做事混亂沒有章法的人。把事情表述清楚，再加入一些自己的發揮。

當有人問起“你面試的那個人怎麼樣？”的時候，面試官應該能馬上想起你的機敏反應，以及你的故事。所以，讓你的故事更值得回憶。

　　2．你的理想工資是多少？

不要回答這個問題。你並不知道這個職位對於公司的價值有多少。而面試官瞭解公司的底線是什麼，因此他或她應該告訴你該職位對公司的業務來說到底有多少價值。也許你的上一份工作是免費的。這對於你面對現在的面試官來討論職務的價值沒有任何幫助。因此，你應該禮貌的說你希望由他們來決定這個職務的價值，並且由他們判斷應付的工資的多少。你要學習十種不同的方式來表達這個意思，因爲你很有可能會遇到這個問題。

面試官會設定一個基準工資數字。如果你要求的很低，他們不會告訴你。如果你要求的金額高於他們的設定值，他們會跟你講。但是你不會願意冒低估工資待遇的風險的。

那些不把設定的工資底線告訴你的做法是不公平的。他們應該告訴你，在這個職位的大致工資是多少。他們是有預算的。沒有任何一個職位是沒有大致的.預算的。所以，在你給出自己的預估工資前一定要了解公司的預算。如果面試官堅持要求你給出一個數字，那你要問問自己，是否願意與一些從一開始就以不公平的優勢來對待你的人一起工作。

　　3．你有什麼問題要問我麼？

面試官經常在面試快要結束時問這個問題。這通常會給你的面試減分，因爲在面試的最後你並沒有任何的問題。在面試結束的時候，你想要的只是這個工作。在面試開始的時候，你會有一些重要的問題：適合這個工作的最好的人選是什麼樣的？做這份工作的第一個月，要做到什麼程度纔算得上是成功的？

在面試開始的時候你就要想好這些問題的答案，然後你可以調整面試向你所學的方向發展。如果你想在面試的最後回答“你還有什麼問題麼？”這個問題的話，就有點太晚了。

最後，聰明的人也會在面試的時候忘記的一件事：結尾。銷售人員會很重視事情的結尾。在面試的時候，你是在推銷自己，因此你需要一個完滿的結尾。這意味着，首先你要問你想要的是什麼。其次，找到那些阻礙你得到你想要的東西的障礙。可以用這個腳本：“感謝您抽時間來跟我談。我非常想要這份工作。請問您對於僱傭我還有什麼保留意見麼？”

在這一點上，你有機會消除招聘經理對你的任何疑慮。把自己投入是個艱難的時刻，當你如此接近的時候，有機會去嘗試比現在就放棄要好得多。

大多數人會直接回答這個問題。因爲大多數人是很友善很誠實的。這就讓我提出我的最後一個建議。假設人都是友善誠實的，接近他們的方式都是樂觀的。假設他們喜歡你，你也喜歡他們，這就是最有可能的結果。