面試的職業規劃怎麼寫
如何通過簡歷呈現你的職業規劃?向陽生涯專稿一年一度的“簡歷大會診”如期而至。下面是小編幫大家整理的面試的職業規劃怎麼寫,希望大家喜歡。
一、問題簡歷
個人簡歷
姓名:*** 年齡:*** 學歷:***工作年限:*** 郵箱:***
目標崗位:銷售/銷售助理,hr,行政助理,網絡編輯
自我評價(100字) ……
學習經歷 20xx-20xx ***大學 ***專業
所學課程:(50-100字的專業課內容介紹) …… 所獲榮譽:(100字敘述) …… 工作經歷
1、20xx.09-20xx.07 ***公司 文員(200字崗位職責描述)
2、20xx.10-20xx.10 ***公司 銷售(200字崗位職責描述)
3、20xx.11-20xx.08 ***公司 行
政助理(300字崗位職責描述)
證書英語四級計算機能力一般
iso質量認證證書 ……
二、專家分析問題
簡歷四大通病在每年的簡歷點評活動中,向陽生涯ccdm職業規劃師團隊都會收到數百封簡歷,這些簡歷中的問題也反映了就業市場上各類職場簡歷的普遍狀況。上述問題簡歷頗具代表性,其中的問題和缺陷有些非常明顯,有的卻深藏在字裏行間的表述和細節中。向陽生涯ccdm職業規劃師們歸納認爲,問題簡歷普遍存在四大通病:
1、簡歷無主旨,發展軌跡混亂。上述簡歷中,從目標崗位到後面的歷次工作崗位中,都看出該職場者定位混亂,求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少佔六成。
2、敘述文章化,缺乏專業性簡歷是專業性文檔,而很多職場人卻寫成了敘事文體,愛用第一人稱“我”,顯得非常主觀,且不專業。
3、經歷、經驗、技能都無亮點,到底要找什麼工作,什麼技能又與應聘崗位相匹配,缺乏提煉,自我評價泛泛而談,大而空,完全看不出重點、亮點。
4、工作經歷只羅列崗位職責,幾乎九成的簡歷把工作經歷寫成了崗位職責,有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程,有人乾脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。不僅看起來很累贅,還會讓自己的簡歷減分。解決方案要想簡歷流光溢彩,職業規劃得先行上述毛病在問題簡歷中普遍存在,經常“秒殺”了其主人的面試機會,務必引起高度重視。其實,歸根結底,最根本的'問題還是缺乏職業規劃。因爲沒有職業規劃,求職定位不清,簡歷中無論是目標崗位、工作經歷,還是工作技能上,都無法抓住重點,只會堆砌個人經歷、學歷、資歷,如同寫回憶錄,然而,這樣凌亂不堪、毫無發展目標的簡歷就是寫上十頁也吸引不了hr的注意。沒有職業規劃做“主旨”,簡歷想要出彩難上加難。
如何在簡歷中呈現你的職業生涯規劃,向陽生涯ccdm職業規劃師們三大關鍵點:
1、簡歷要有“中心思想”
寫文章要有中心思想,寫簡歷自然也要圍繞“一箇中心”展開,這裏的“中心”就是你的職業定位,注意以下三點:確定目標崗位 “不少職場人投簡歷,還是懷有僥倖心理,覺得目標崗位越多機會也越多,其實不然。目標崗位琳琅滿目,只會讓hr看花了眼。”ccdm職業規劃導師閆嶺建議求職者,寫簡歷前務必先確定目標崗位,例如:外資或合資企業銷售類職位。讓hr一眼就能看到你的求職定位和目標。
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