關於面試通知範文合集7篇
在現在社會,用到通知的地方越來越多,通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件,讓對象知道或執行的公文。你寫通知時總是無從下筆?下面是小編幫大家整理的面試通知7篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
面試通知 篇1王小紅先生(小姐):
經我公司初步挑選,現榮幸通知您於6月11日8時到華盛公司人事部面試。
_華盛公司人事部
20xx年4月12日
注意事項:
(1)請帶本人身份證、學歷學位證書。
(2)請攜帶證明本人潛力的其他證明材料。
面試通知 篇2感謝各位同學對中國建設銀行陝西省分行的關注與支持!
中國建設銀行陝西省分行定於20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三)在西安進行面試。現將有關事宜通知如下,請仔細閱讀,認真準備,按時參加。
一、面試確認
請應聘人員及時登陸建設銀行網站()誠聘英才欄目個人用戶,點擊“最新通知”查詢是否獲得面試資格,並通過系統確認是否參加面試。面試確認截止時間爲20xx年12月9日(星期五)24:00,規定時間內未回覆確認的視爲主動放棄面試資格。
二、面試時間
20xx年12月19日(星期一)至21日(星期三),具體名單及時間安排請查閱附件1。
三、面試簽到地點
陝西省西安市南廣濟街38號陝西建苑大廈十樓1005會議室。
四、需準備及攜帶材料
1.《中國建設銀行陝西省分行求職申請表》(附件2)原件及彩色電子掃描件。原件要求應聘人員雙面打印後本人手工填寫,並粘附求職申請表填表要求中規定的相關證書複印件。電子掃描件要求應聘人員自行掃描原件後將彩色電子掃描件存儲在U盤中。
2.本人學生證(已經畢業學生攜帶畢業證書、學位證書;研究生需攜帶本科畢業證書、學位證書),身份證,英語證書(含大學英語四六級、託福、託業、雅思),在校期間重要獲獎證書等其他相關證書原件。
五、其他注意事項
1. 對於未獲得面試資格的同學,不再另行通知,敬請諒解。
2.在招聘過程中,中國建設銀行陝西省分行不向應聘人員收取任何費用,請提高警惕,謹防受騙。
聯繫人:康先生
聯繫郵箱:
附件:附件1 面試名單及安排
2.中國建設銀行陝西省分行求職申請表
3.面試方式及程序
面試通知 篇3XXXXXX,您好!
XXXXXX管理有限公司邀請您來面試XXXXXXXXX的職位。
面試時間:20xxX年XXXXXX月XXXXXX日上午9點;
面試地址:XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
屆時請攜帶您的個人簡歷、身份證複印件1份、學歷證書或相關證書前來我公司面試。
諮詢電話:XXXXXXXXXXXXXX。
XXXXXX人力資源部
XXX年XXX月XXX日
面試通知 篇4求職者心聲:“要還是不要,給個痛快!不要我就直說,要考慮也講明白,總好過我白等了那麼久,結果還是石沉大海來的強!”
近期,網友“老老鳥”對面試後讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點:
“爲啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格,或者善意的指出其存在的問題,很多時候,求職者一看自己沒戲了,當即翻臉,輕則辱罵,重則動手,爲避免這種‘悲劇’的發生,回去等通知就成爲了面試的標準答案。所以很多事情,存在就是合理的。”
HR心聲:“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕後的負面情緒,我容易嗎?還可能威脅到人身安全!爲了你好,我好,大家好,還是回去等通知吧!”
其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面,總結下來大致有以下幾點:
一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者,對求職者來說無疑是一種打擊。不要說你內心堅強,不害怕任何失敗,當你直接被拒絕過5次以後,內心再強大也會倍受打擊。而且,即便你不會有影響,難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影,影響他們接下來的`面試。不直接告知結果,其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者說明不被錄用的原因,很多求職者是不會理解的,他認爲你不錄用他就是你的錯誤,或認爲你告知他是對他的羞辱和嘲笑,說不定還會對你破口大罵,或者找你麻煩。即便你了說明原因,對方可能還會糾纏不休要說服你他可以勝任這份工作,他自己是多麼的優秀,對於你給出的理由嚴重不認同,希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握,特別是在雙方認知不完全相同的時候,再加上彼此不瞭解,稍微有點不足就會產生誤會。
四、留有餘地。有時,要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的,也許現場覺得這個人有不足,但和之後的人對比,反而是比較合適的人選。
專家提醒:
從上述的原因來看,“回去等通知”對於求職者來說未必是壞事,也許就在這個過程中,你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇,在等結果的過程中,求職者可以繼續投遞簡歷,參加其他面試。如果真的很心儀該崗位,急於知道結果,不妨在面試一週後發電郵或致電詢問。
面試通知 篇5______,您好!
______管理有限公司邀請您來面試_________的職位。
面試時間:20___年______月______日上午9點;
面試地址:___________________
屆時請攜帶您的個人簡歷、身份證複印件1份、學歷證書或相關證書前來我公司面試。
諮詢電話:1______________;025-_____________。
面試通知 篇6_________先生/女士:
你好!你已通過_______有限公司面試前的初步審覈,現正式通知你到公司參加面試,請帶好個人證件。
面試時間:____年____月____日
地址:____市____區____科技園(____路與____路交叉口,____對面)交通:網上搜索(____)____路,____路,____路,____路,____站下,往前走,到十字路口左轉過路,一直往裏走到____即可。
聯繫人:____先生電話:_______
面試通知 篇7面試後HR不馬上告訴求職者結果,通常是以下三個原因:
1招聘週期未結束
公司的招聘週期比較長,還有比較多的求職者尚未面試,HR還在陸續面試中,暫不想那麼快決定入選者;
2審覈流程未走完
部分公司需要走比較長的流程,需要HR提交求職者的信息給各層領導審覈,領導審覈通過後才發放錄用通知;
3提高效率
當天面試完的時候,HR其實已經知道這個求職者是否入選了,只是不要意思當面回絕求職者,當面回絕的時候,往往求職者會繼續追問哪裏不合適,如果說了不好的地方,甚至有些求職者會跟HR爭論,爲了避免這些同時也爲了節省時間,HR一般不會選擇當面告知面試結果的。
畢老師覺得,作爲求職者是可以嘗試主動去聯繫HR的,但是一定要注意禮貌用語以及諮詢時候的措辭,以免給HR留下不好的印象。
以下是一些溝通的注意詳細,建議大家在聯繫hr前可以看下:
1、聯繫HR的時間不宜過早,一般一週左右爲宜,過早聯繫,HR那邊也還沒決定好,聯繫了可能也是回覆等通知;
2、跟HR電話溝通的時候,態度要誠懇,語調不卑不亢;
3、言語簡潔,不要含糊半天也沒問到點上,招聘旺季的時候,HR每天的工作也很忙,有很多事情要處理;
4、一般情況下,問一次便足夠了,如果HR那邊說結果還未最終出來或者等下週後統一出結果,不建議打多次電話去追問結果,否則會讓HR覺得你很難纏,情商低。原本HR還對你很滿意,只是不符合所應聘職位的某些要求,說不定下次有合適的崗位會再次通知你,可如果一味糾纏,可能連以後的機會也會失去。
很多求職者會好奇,HR會對求職者的詢問是怎麼看的,打電話去詢問是否是加分項呢?
在面試的過程中,求職者與用人單位基本已有初步的瞭解了,雙方是否合適、是否滿意,彼此心裏或多或少都有個底。作爲專業的HR,一般不會拒絕求職者的來電,也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適,HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待,HR也會如實地告訴求職者。
個別時候,HR對於來面試的求職者,也會存在一些猶豫,遇到了實力相當的求職者,名額有限,不知道選擇哪個更好,這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結果,HR會覺得主動聯繫的求職者意願更加強烈,也許就能爭取到工作的機會。
求職是一個雙向選擇的過程,雙方能一拍即合自然是最好,但更多時候是落花有意、流水無情,在等待面試通知的同時,畢老師也建議大家,不要過於糾結於一家公司,被拒之後也不要過於灰心,希望所有求職者能積極去努力、理智對結果,最終找到一個滿意的工作!
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