第一次面試別人
一直以來自己都是求職者,都是別人面試自己,這次因爲經理爽約,自己當了一回面試官!面試別人也不是看上去那麼容易的,真是紙上學來終覺淺,絕知此事要躬行。
上週四的時候,銷售經理髮來一個簡歷,讓通知面試,約在這週四,3月20日。可是提前一天和經理提醒兼確認時,不出所料,經理又要爽約(不是第一次了!)。那怎麼辦?今天一早電話請示後,說讓面試人員先到公司,我與其做簡單的溝通。雖然我一直在學習,但是破天荒還是第一次面試別人,而且求職者還是個頗有銷售經驗的******湖。顧不了那麼多了,醜媳婦總要見公婆嘛!放下經理的電話後,給求職者打了一個電話,告訴他今天經理有事沒回來,我先和其做個初步的交流。(後來,我想了一下,是不是不應該打這個電話?!)然後我就把求職人員的簡歷打印出來,從頭到尾的看了一遍,摘出幾個和我們的崗位職責相關的地方做詳細溝通。因爲自己的專業也不是工程機械,所以專業的東西看不出什麼,也不能多聊,主要是想判斷這個求職者的職業素養,工作態度等主觀性的'東西。
求職者按着約定時間來到我們辦事處,相互招呼後,一邊給其拿水杯接水,一邊打破尷尬,因爲我看他簡歷上寫的老家,正好和我是一個地方的,我就從這兒入手。果然,說了以後,那個人就沒有進門時那麼不自在了。(不過,也有可能是他看到我那麼親切,隨和,又不是經理,所以放鬆下來)那就進入正題吧,我還沒說讓這位老兄自我介紹,上來他倒是挺主動的,先做個自我介紹。在我的印象中,自我介紹一般都是比較簡短的,大概也就不超過5分鐘,可是這位老兄話匣子一打開,整整說了15分鐘!不過反思一下,這可能也怨自己,應該掌握主動權的,不應該顯得那麼被動,以至於這位老兄自我介紹完以後,從進門時候的某女士,改口稱小某了。唉,悲催!
整個面試過程,我一共發問了四次,都是這位老兄在侃侃而談。總結下來,自己需要學習的東西還有很多,第一:內心不夠強大,雖然自己不是科班出身,第一次面試別人,但是主次還是要分清的,不能讓求職者反客爲主。第二:面試前,對公司相關制度或者產品瞭解的不夠透徹;第三:面試流程事先準備的還不夠充分,雖然想問的問題都問了,但是還不夠專業,不能從中挖掘求職者更深的職場態度或處理問題的立場。
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