面試自我介紹中怎麼介紹缺點
所謂金無足赤,人無完人,我們每個人或多或少都會有缺點,有缺點並不是一件多麼可怕的事,只要我們努力克服就可以了。那麼,求職者在面試自我介紹中應該怎麼介紹自己的缺點。
1坦然承認,博得認同
如果自己有缺點,最好的辦法就是坦然地承認它。爲自己的缺點找足理由也無濟於事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。“你爲什麼留級過一年?”主考官這樣問,你該怎麼回答呢?可以這樣回答:“我也覺得留級一年很不應該,當時我擔任社團的負責人,全身投入到社團活動上,反而忽略了自己當學生的本分,等我察覺到這個錯誤時,我已經留級了。雖然我花在社團的心血,也帶給我不少的收穫,可是每想到自己因此而留級,就覺得很可恥,我一直都爲此事耿耿於懷,更不願重蹈覆轍。”要很誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認爲你是個知錯就改的人,而且會因此認同你的處境,心存好感地繼續聽你說下去。
2消除誤會,縮短距離
有的“缺點”並不是缺點,而是一般意義的誤會造成的,這時,你應及時澄清,縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高幹家庭,他到一個普通單位去求職面試,在介紹自己時說:“我的父親是高幹,但他對我的要求很嚴格,家中雖有保姆,但洗我自己的衣服等活,從來不讓保姆給我做,而讓我親自動手做,由於我是在這個環境長大的,什麼事情都自己做,也從不依賴父親的職權,所以,到你們單位,你們受的苦,我都能吃……”這位求職者抓住自己的家庭出身高幹,是容易引起人們產生不能吃苦的看法的關鍵點,從自己的父親對自己的嚴格要求入手,談到自己對家庭出身的看法和對生活所採取的態度,以至讓對方瞭解自己吃過苦,能吃苦的品質,和用人單位的`觀點相一致。這樣一來,就縮小了與用人單位的距離,使他們覺得你在各方面都和自己一樣。
3明談缺點,實論優點
有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題:“從事某項工作你有什麼主要缺點或不足?”有的考生連連搖頭,回答說沒有,甚至有人反問:“您說呢?您給我指出來好嗎?”等等;有的考生不假思索,脫口而出:“我的缺點就是特散漫,不願意受紀律約束。”或從事某項工作的其他致命缺點,令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎?而有的人回答卻令考官讚歎不已,他們既不掩飾迴避也非直截了當,而是聯繫大學生的共同弱點(缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等),結合本專業的發展趨勢(知識結構不其合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及個性中的缺憾(如過分追求完美,可能開拓精神不夠,或過於追求工作效率,小心謹慎不足等等),講講自己正在克服和能夠改正的弱點,談理想與現實中的差距,講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當於說:“我很醜可是我很溫柔”、“我很笨,但是我更忠於職守”等等,既體現了謙遜好學的美德,也正面回答了這一難題。心理研究表明,人際交往存在三種狀態,一種是權威式,一種是理智式,一種是衝動式。在面試中更需要理智式的交往,而理智來自於充分準備,深思熟慮,而不是幼稚衝動。
一個人有缺點並不可怕,可怕的是不敢承認它、改正它,反而強詞奪理。從辯證的角度看,缺點與優點是相互轉化的,前提是正確地認識缺點,實實在在地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”,對缺點本身來講,有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說,無論是消除誤會,還是坦然承認,都會使消極評價轉化爲積極的評價。
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