研祥面試過程分享

今天是去複試。事先有通知需要在他們北京的年會上來進行復試，同時也以此爲案例，來教銷售們怎麼樣看人。我是做銷售的，這一點挑戰來講，也不算什麼難事。

我早到了有半個小時，一同應聘銷售崗位的還有一位男士，姓劉來自於聯想。通過聊天，感覺這位先生很專業，對產品很熟悉，而且思路清晰敏捷，談話技巧很不錯。

我們是一起進去面試的會議室的，下邊領導加職員有60多位，齊刷刷的看過來，有點緊張。我倆並排坐在會議室的前面，正面面對大家。先是劉做了自我介紹，下邊各位有問題的針對他來問各種各樣的問題。他回答的很清晰，條理性很強，語言組織能力也很不錯。問到他的問題有關於成功案例，開展新業務的方式等等。這時時間已經到12點了，所有員工一起去吃飯，我們也跟隨通行，下午繼續問答。主要是對我的提問。沒有要求我做自我介紹，直接要我描述我在宏飛達的工作。以及對成功案例的描述，還有一些思想和生活習慣所培養的意識問題。他們的問題，設置的很隱蔽，看似無意，實則考察你的本身的性格，思想，意識等。我有一個很失敗的回答，就是當被問到在宏飛達工作的時候,我的畢業設計時間是怎麼安排的，我非常誠實的回答了我沒有做畢業設計，我沒有畢業證。其實這個問題意在考察我對於學習和工作的時間是怎麼安排的，而我當時匆忙間對題目所考察的意向搞錯了方向，我怎麼就那麼實誠呢?當時就覺得以誠待人，可是結果往往是非常缺心眼兒的將自己的不足主動告訴了人家。想來想去，還是心理素質不過關吧?對我們的提問結束後，會議沒有安排我們向公司提問，沒有給我們進行互動的機會。就像劉出來後所說，公司沒有考慮到我們的.權力，需要，和我們的感受，這一點讓我們倆覺得比較鬱悶。

補充一個當時的問題：

家庭金錢 理想事業學習這5個事情對你來講按照重要性如何排序?

下面對自己這次面是中表現出來的不足總結幾點：

1。思維不夠敏捷。這似乎不只是這一次，一直都不太敏捷。難道我比別人笨?

2。條理性不夠好。這是向劉先生對比得到的。其實回答問題和總結東西，最好是可以按照分幾點，幾個方面等等的形式來回答，會更清晰。

3。語言組織能力不太好。一直都有這毛病，後來仔細想過，還是因爲讀書太少，學習的不夠

4。沒有經受住壓力。直接就將沒有做畢業設計這樣的話直愣愣的說了出來。大忌呀。

親愛的，再接再厲吧。