面試失敗的四個原因歸納
明明做好了充分的準備,對於面試可能問到的問題都演練了好多次,可是一到真正上戰場的時候,卻是像泄了氣的皮球;或是對自己的能力過分肯定,在面試官面前不止天高地厚地顯擺……這些都導致面試失敗,職場專家給大家幾點提醒,讓大家面試不再犯錯。
方法/步驟
1
過度緊張
能否快速進入面試狀態,也是面試官對應聘者的考查點,如果應聘職位是銷售、客服一類,那此時的表現將佔有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行爲刻板、答非所問等一系列反應,讓應聘者失去本來的自己,無法將最優秀的一面展示給面試官,成了最影響面試進程和麪試質量的殺手。
2
傲慢與不屑
常有求職者採取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問,以表明自己的超自信,希望通過心理上的優勝威懾企業,得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用機率幾乎爲零,只能遺憾其用錯了方法,因爲它一定會遭到企業強烈的反感。
職場心理專家表示,企業在招聘時最注重具有實際意義的`崗位能力,只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明,就足以獲得企業的認可,其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力,不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
3
假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會採取隱藏實際能力,謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術,希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可;而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足,常直截了當的表示自己沒什麼優勢,流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑,都傳遞給面試官相同的信息,即崗位勝任力不足。
4
輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是“HR並不懂得我專業領域的知識,你的問題我不想解釋,我只願意和部門經理溝通。”這就是有文章的求職者常有的輕視與對立,有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面,就會與心儀的工作擦肩而過。
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