面試問題回答的六大錯誤示範
好不容易獲得一個面試機會或者大公司的面試,如果面試回答問題時毫無技巧,甚至出現“自殺式”回答,那麼很可能來之不易的面試就泡湯了。下面爲求職者蒐集了六大面試回答問題的錯誤示範,希望面試者可以避開這些錯誤。
1.錯誤一:盲目自信
問題:說說你的優點
回答:我團結同事、認真踏實、積極主動、學習能力強……
點評:優點不是越多越好,而是越真實和獨特越好,或者說自身的有點符合應聘公司的風格和應聘職位的要求。否則,所有的優點在面試官眼中就等於沒有優點。
2.錯誤二:不經大腦思索
問題:請簡單介紹一下你自己:
回答:我是一個很普通的'人……;我今天準備得不太好……
點評:面試官給出這個問題,希望的是從求職者口中得到一個簡單初步的瞭解,而不經過大腦思考的回答,無異於自殺。即使是一個很普通的人,也要從自身尋找出閃光點;對於我今天準備的不太好的回答,更讓面試官覺得沒有收到尊重,很可能面試官會說:那請你準備好再來,不要浪費大家的時間……
3.錯誤三:通過工作學習技能
問題:你希望通過這份工作獲得什麼呢?
回答:我希望在這份工作中能學習到更多的技能
點評:公司不是學校,我們是希望你過來幹活的,爲公司發展出力,而不是給你練手和鍛鍊自己的,我們還是找一些更靠譜的人吧。
4.錯誤四:將錢途放在首位
問題:你還有什麼問題麼?
回答:我想問一下工資大概是多少?還能高些麼?(石家莊大學生兼職推薦閱讀:面試如何巧妙回答薪資問題)
點評:一般來說,工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到。或者私下溝通。建議可以在基本意向確定以後再問。當然,就這個問題,每個人有不同意見。
5.錯誤五:未顯示出責任感
問題:如果你給一份……的任務,你會怎麼做?
回答:我應該能夠做好……
點評::我應該能夠做好,反過來說就是:做不好也不怪我吧!這樣的回答,顯然不能滿足公司對於員工責任感的要求。你可以嘗試談談會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何調整。
6.錯誤六:毫無目標
問題:你會如何面對你的新工作?
回答:我會認真努力,盡全力做好。
點評:嘗試向面試官提供你準備的具體的行動步驟和目標,否則這個回答=沒有回答。
面試的時候,面試官會提出很多問題,並會容忍應聘者在某個問題上的失誤。在面試的時候不要因爲一個錯誤而耿耿於懷,你應該集中精力去回答其他的問題。
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