對合衆人壽保險公司的面試感覺甚是差矣
提前20分鐘到達該公司,以爲年輕的小夥子接待的,先填了個人信息表,在那裏等待,由於面試官在面試別的人,我一直等待到11點35,最後由這個接待我的小夥子做面試,我不知道這家企業如何對待來該公司面試的人員,面試對於一個企業發現一個合適的人才是至關重要的,擔負着整個企業的人才選拔和聘用!肩負着整個企業的發展!
就這樣把初次面試權交給一個普通的公司職員來面試!
其中我比較反感的的有三點:
第一沒有時間觀念,等待近30分鐘
第二把輕易的把面試權下放到普通職員手中做面試(其中以下的問題顯示出該職員沒有人力資源經驗)
一:問了些無關面試問題或是問題問的無法回答
其中包括:你對保險瞭解多少?是個很籠統概念的問題,作爲一個面試人員應該做引導性問題讓面試者回答,我想如果問成這樣會更好些:比如你認爲保險是做什麼的,你認爲保險業將來發展如何。
你爲什麼不先找好工作再辭職? 這問題我想無關工作面試問題,我反問了一句,這和工作有關係嗎?在這個問題我有些反感,這純粹屬於無聊問題,這是本人愛好選擇,和你有P關係!
二:說我以前的工作和現在的'崗位不符合,以前做的職位和現在的工作有和大差別,既然告訴我符合,爲什麼還要通知我來面試?難道不看我的簡歷就撥電話來面試?而且該公司所招的此職位沒有要求說要有團險的工作經驗
我面試的公司很多,我也面試過別人,對此公司這樣做法甚是感到不好!對待一個應聘人員如此輕率!有損公司形象!
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