今天我面試了一個河大準畢業生,請大家幫我定奪吧!
快下班了,說說今天的遭遇吧,挺感觸的!
今天我們部門準備招兩個後備人員,按照招聘流程,我和人力總監做初試。面試採取10進4,在進2的羣面。一般流程會是現自我介紹、案例討論、推薦他人、壓力面試四個環節。一般情況下,我們並不中間打斷他們的發言和流程的進行。
然而我和人力總監同時看到了有一封河大畢業生的簡歷,“我爹事件”立刻浮現眼前,河大學生麻木不仁跟讓國人觸目驚心(中間插話:我本人十分在意新人的責任心和處世態度,作爲過來人,這對人的成長很有益處,何況我們公司對員工的道德和誠信要求很高)。我就看了河大面試的小夥子短髮、面黃、目光生澀。人力總和我對視了一眼,欲言又止。
面試開始了,到河大小夥子自我介紹的時候,似乎所有現場的人都在注視他。也許是前面幾個都是北京院校的`關係,小夥子上來直接介紹了河大的光榮歷史之云云,而後介紹了他作爲黨支部書記之云云。。。。。我打斷了他的發言!
“作爲支部書記,你怎麼看你們學校的”我爹事件",你又做了些什麼”我沒忍住直接開始了壓力面試。
“我不是目擊者,學校要求我們封口。很多事情都是學校層面的事,現在社會很黑暗的,我們學生更重要的是學習本領”看來有備而來
“這個事件讓我們對河大學生產生負面印象,你怎麼來說服我接受你!”人力總監也開始發問了,(這都不是預定的流程)
“本來這就是一起車禍事件,都是那幫記者跟那個律師鬧的,如果不是的話,全國何其多這樣的事情。也就倒黴我們學校有個李剛的兒子,也就倒黴那姑娘在馬路上出現。。。。。”顯然小夥子有點激動了。但我已經明白了,這個人不能要了,把自己的倒黴歸結到別人頭上,卻從來不檢討自己,甚至都不後悔自己表現,責任心太差!
現場寂靜了一分鐘,我示意下一個繼續。接下來案例討論,顯然受了我的影響,思路不清楚,討論過程中也表現的太獨。
進入到第三環節,“你最想認識誰和你最想推薦誰”,果然沒有人想認識他沒有人推薦他。而他也是隻是草草的說了兩個人。也許我感覺自己打斷他有些愧疚,第四各環節壓力面試,我簡單問了一下黨支部書記對他有哪些提高。答案有些讓我憤怒了,先來了四個我字開頭的排比句,然後一堆“假大空”
還是人力總監說話有水平,“你的面試結束了,你可以走了。雖然你在河大快畢業了,你的人生卻剛剛開學”
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