雀巢面試常見問題
雀巢在全球擁有500多家工廠,爲世界上最大的食品製造商。面試都會問些什麼問題呢?下面是小編整理的雀巢面試常見問題,希望對大家有幫助。
雀巢面試常見問題1
1.對雀巢的理解?
2.問我理解理解的雀巢使什麼樣的?
3.競爭對手的追問。
4.對什麼類型的職位感興趣?
5.如果以後有深造的機會,會如何選擇?
6.問我有沒有英文名字。
雀巢面試常見問題2
(1)英文的自我介紹?
(2)爲什麼選擇雀巢?
(3)除了申請的職位,還對什麼樣類型的職位感興趣?
(4)如果有機會深造的話,會如何選擇?
(5)對雀巢公司有何認識?
雀巢面試常見問題3
1、列舉出雀巢旗下的十個品牌
2、實習中遇到的最大的困難和挑戰是什麼(英文)
3、出國和工作如何選擇
4、MKT和SALES的區別和聯繫是什麼
5、願不願意調劑去別的'地方工作,並說出理由
6、評價同組夥伴的表現
7、對雀巢的理解是什麼
8、即興演講:你認爲中國的考試製度該不該取消?
9、你對你的職業生涯有什麼規劃?
10、你覺得你是更加適合自己當老闆呢?還是在當公司當僱員?爲什麼?
11、如果進不了雀巢,你最想進哪家公司?爲什麼?
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面試中的6大禁忌
1.面試答案無法令人滿意
“你認爲十年後你能晉升到什麼職位?”別小看,這個俗得不能再俗的老問題。
就是這個老生常談的問題,求職者給出的答覆足以改變HR對一個人的印象認知。
切記信馬由繮的暢想未來。。比如:應聘者前來應聘的是媒體職位,卻夢想着十年後成爲一名設計師;或者應聘助理工作,只是爲了日後借工作之便,搭上某個自己迷戀多時的小明星。
這些人在HR眼中,都屬於“沒有良好的職業規劃”的族羣。
2.對面試官不瞭解
當應聘者在接到一份面試邀請後,需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業背景、發展情況、企業排名…等有所瞭解,同時還要對面試官的信息,掌握一二。比如:事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺,藉此研究一下對方的興趣點和個人偏好。
通常情況下,應聘者與面試官交流時,如果能不禁意間說出些面試官感興趣的話題,那必定會爲自己加分,給HR留下深刻印象。但遺憾的是,很少有人會這麼做。
3.與領導對職位的需求,契合度不高
在這一點上,應聘者只能“盡人事,聽天命”。不是所有應聘者都能滿足不同領導的需求,並獲得他們認可的。說白了每位領導都有自己的一套辦事風格和用人哲學。也很難有應聘者,逢面試必過,場場被領導挑中。
有的領導期望HR爲他們招位業務精英,來提升整個團隊的業務能力;也有些領導,則需要個特立獨行的奇才怪咖,來爲死氣沉沉的部門注入新鮮活力。
總之,如果因爲這個原因,而面試失敗的話,你大可不必自責,這真不是單純的自身能力問題。
4.高不成低不就
如果應聘者表現出“只做大事兒,不做小事兒”的架勢,那麼親愛的很遺憾,對不起啦!你將在第一時間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等着你,比如:複印打印、部門訂餐、網購機票…等。
事實上,人人都愛那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂意乾的人,反倒最招領導喜歡。
5.缺乏後續跟進措施
應聘和招聘是個雙向選擇的過程。
當應聘者離開後,我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會,作爲HR,我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡,我們最想看到的是:應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向。所以,當應聘者沒有進行跟蹤反饋時,我們將默認應聘者對企業的嚮往意願不高。也就是說:即便公司、HR對你有意思,也未必會主動伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
6.如果應聘者自身條件過於優越,那麼HR和招聘主管,往往都會心裏打鼓。倒不是出於嫉賢妒能,而是在現實生活中,這種優勢往往會成爲這類人成功的絆腳石。
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