廈門德邦物流面試

德邦物流的招聘分爲校園招聘和社會招聘，兩種招聘的流程模式沒太大的差別，但校園招聘進來的待遇和發展可能會好一點，以下主要講一下社會招聘的面試流程經驗。對於剛畢業沒什麼經驗又想在物流這行做的同學可以來試一下，相比其他物流公司，德邦是個不錯的選擇，但如果進來之後發現自己不適合，不是自己想要的，趕緊撤，趁早!

德邦物流因爲人員流動較大，所以常年都在招人，各大招聘網站都有招聘信息，只要大專以上學歷，畢業再兩年以內，投了簡歷就會叫你來面試，不過面試容易，想要錄取卻沒那麼簡單。面試分爲四輪，第一輪：筆試(主要是一些心理測試);第二輪：一分鐘演講;第三輪：組織討論;第四輪：一對一面談。每一輪都會有淘汰，第一輪會比較少，有也是估計字寫得太醜的，和答題應該沒有關係(個人觀點)，淘汰最多的要屬第二、三輪，所以只要這兩輪把握好一般就沒什麼問題了。

第一輪：筆試，這就不用多說了，老老實實把題目答完，字寫工整一點一般不會有什麼問題。

第二輪：一分鐘演講

桌子上會放一堆小紙條(我當時是這樣的)，讓你隨便抽，給你一分鐘的準備時間，演講的時間也是一分鐘。

小紙條裏面的內容會是一些社會話題、諺語、或名言警句

經驗：這一關最主要的.是要把握好時間，因爲你只有一分鐘的時間打稿和演講，看到題目之後需要你的大腦高度運轉，但不用想太多，只要講的與題目相關，思路稍微清晰，內容積極向上就OK了，切記不要口齒不清，笑場，突然大腦短路忘了，然後什麼不說就下來了，輪到你上去之後可以先介紹一下自己的名字，來自哪裏，然後把你抽到的題目給大家念一遍，然後開始講一下你對這個題目的理解看法。千萬不要超時!

第三輪：組織討論

一分鐘演講之後會把留下來的人分成幾個小組，然後給你們一個試題，讓你們討論，比如我上次的一個問題是：學生會得到學校的一筆獎金，宣傳部、組織部，體育部，文娛部等部門應該怎樣分配這筆獎金，首先是小組中每個人先談一下自己的看法，然後小組討論獎金應該怎麼分配，時間爲十分鐘，最後由一人代表發言，發表自己小組的分配情況，時間爲兩分鐘。

經驗：

小組在討論期間面試官會逐一觀察小組成員的討論情況，誰積極參加討論和發言，那些發言較少或沉默的，你將很有可能被P掉，還有他們會看你的外貌體型，如果你這方面確實不佔優勢，你的命運可能和前者一樣。這一輪討論的結果並不重要，主要看的是你在這個團隊中與人溝通的能力和你個人的性格是怎樣的。所以這一輪要做到的是要積極一點大膽一點。多談一下自己的想法。

第四輪：一對一面試

這一輪是面試官和你單獨的隨便聊聊，比如問問你有沒有了解過德邦，對工作有什麼要求，服從公司分配不，或者有沒有男女朋友之類的話題，還有就是讓你自我介紹一下。面對前面這些問題，真實回答即可，在自我介紹的時候除了介紹自己的名字，專業，哪裏人之外可以多說一些自己的興趣愛好特長以及對工作的態度，因爲企業都喜歡有文體愛好的員工，德邦也不例外，德邦有三大球(籃球，足球，檯球)，每年都有比賽，以及其他的一些娛樂活動，如果有這方便的特長和愛好，可以說一下，還有就是在德邦做確實比較累，德邦親睞那些能吃苦耐勞hold得住寂寞的員工，所以可以往這方面談一下。這樣能讓面試官更多的瞭解你。

以上所說的德邦社招面試流程是我在2012年在德邦面試時所經歷的，如今我已經離開德邦半年多了，把這些寫出來給大夥提供一些參考，最後祝大家面試成功!