職場勵志小故事(精選15篇)

職場勵志小故事1

好耍心眼，懶馬被殺

二馬拉車，一匹馬賣力走得快，另一匹馬故意走得很慢，行進途中逐漸掉了隊。主人見狀，乾脆將後面馬車上的貨物挪到了前一輛馬車上。後面那匹馬“如釋重負”，輕快地走到了前面，並對前一匹馬說：“對不起，辛苦了。你越是能幹越受罪，苦可是你自己找的。”到達目的地後，有人對主人說：“你那匹馬能幹兩匹馬的活，不如好好餵它，殺掉另一匹，還能得到一張皮。”主人點頭稱是，便把懶馬殺掉了，而那匹拉車的馬雖然辛苦，卻活得安然無恙，而且得到了更好的照養。

【啓示】

若將企業比喻成負重的馬車，全體員工則都是拉車的馬：若人人都盡職用力，企業的馬車就會跑得快；反之，若一部分人投機取巧、不肯用力，則其他大多數“馬”都會感覺很累，馬車也難以跑快起來。這就是經濟學中所謂的“懶馬效應”。對企業管理者來說，必須注意防範和杜絕“懶馬效應”，要善用獎懲手段激勵勤勞者、鞭策懶惰者，必要時要對少數總想着貪佔職場便宜、不願意出力出汗的“懶馬”施以嚴厲處罰。

職場勵志小故事2

提着現實追夢纔會成功

表弟大學畢業後，找了幾份工作都不滿意，每次都是做不到一個星期就離了職。

半年後，他乾脆做了宅男，每天鼓搗電腦，從此不問工作的事，專心啃老。如有好心人介紹工作給他，他便拒絕道：我有個軟件工程師的夢，我想專心考這個證，上班，會影響我的計劃!

一邊上班一邊備考也沒有問題呀，提着現實追夢，也是可行的方案。再說，找個對口的工作還能促進學習呢。可無論怎麼勸，表弟都聽不進去。

結果，這一宅就是三年。由於基礎不紮實，不僅軟件工程師證沒有拿到，而且陸續交往的幾個女友，都覺得他好吃懶做與他分了手。

更讓人難過的是，舅舅積勞成疾，得了很嚴重的腰椎間盤突出，再也幹不動重活了，表弟不得不去上班，這才發現自己與社會脫節了，與人相處都成了問題。

看到原先和他一起共過事的同事，提着現實追夢，一邊工作一邊學習，雖然累點苦點，但他們現在都過得不錯，而且大部分也都實現了夢想，後悔莫及的表弟現在總是感慨，說他不該爲了所謂的夢想把現實拋一邊，給自己也給家庭造成了傷害。

想起不久前看到一個電視短片，說的是一個烤紅薯的農村婦女的故事。四十多歲的她有個作家夢，雖然國中都沒畢業，但她一邊烤紅薯一邊看書寫作，通過自己不懈努力，就在去年底，她終於出版了自己的小說。

有人問她，這下成名了，你不會全職寫作吧?

她卻笑着回答，我的條件不允許全職去追夢，以後不管怎麼樣，我都還會賣烤紅薯。我只有將烤紅薯賣好了，維持好家庭生活，才能去追求我的夢想。這個烤紅薯攤邊上的夢想因爲最接近地氣，激勵了很多人。我看了也深受感動。

仔細想想，哪一個成功的人不是提着現實追夢?很多成功的商家都是從最小的市場做起，很多著名演員都是從跑龍套開始，馬雲最初和朋友們創辦的海博翻譯社沒有生意，他揹着麻袋去義烏小市場批發鮮花、襪子、工藝品，挨家挨戶上門推銷;梁家輝在事業低谷擺過地攤;沒戲拍，劉愷威做起股票交易員;出不了唱片，徐懷鈺就先給別人當助理……

許許多多成功的人，都是提着現實追夢的。賴以生存的工作和夢想中的工作相差十萬八千里，但他能維持生存下去的基本條件。好高騖遠不可取，啃老更不可取，一手提着現實，一手提着夢想，這纔是熱愛生活的完美表現。

職場勵志小故事3

在這個世界上，職業並沒有什麼高低貴賤之分，不管你幹什麼，只要你真心付出，並努力去做，你就能得到別人的尊重。

在飯店端盤子，大概是許多年輕人都瞧不起、也不屑於乾的職業吧？但有一個年輕人卻喜歡上了它，並把它幹得有聲有色。

這個年輕人叫大鵬，因爲家境貧困，高中還未畢業他就從老家到北京打工。由於學歷低，又沒有任何特長，他一直沒找到工作。後來，一個老鄉幫他在餐廳裏找了份工作。一聽說去飯店端盤子，大鵬還有些不情願，但爲了餬口，他只能勉強答應。

果然，幹了一個星期之後，大鵬便打起了退堂鼓。苦點累點倒沒什麼，可客人們頤指氣使的態度和嘲諷的語氣讓他受不了。得知他要走，廚師長劈頭罵道：“你連端盤子這麼個小事都做不了，還能幹什麼？”

廚師長的話激怒了血氣方剛的大鵬，一向不服輸的他暗自發誓：好，我非幹出點成績來給你們瞧瞧！

從此，大鵬就踏踏實實地端起了盤子。漸漸地，他發現，其實端盤子也不是件容易的事，怎樣報菜名、與顧客交流、向客人推薦新菜式等都非常講究方法和技巧。

不久，飯店新推出了一種特色菜。這種菜，光盛菜的鐵板就有40多斤重，需要一名有力氣、而且穩重的服務員來負責。因爲大鵬平時的出色表現，經理就把這個“任重而道遠”的任務交給了他。

端鐵板很考驗人的體力和耐力。第一天，十幾趟鐵板端下來，大鵬累得腰痠背痛，兩隻手臂軟得跟麪條似的。

晚上，躺在牀上，大鵬在腦海裏琢磨：平時端鐵板都是用雙手將鐵板平放在胸口，不僅姿勢不好看，人也容易累着，而且速度也不快，等端到客人面前時，早已沒有了那種“噼裏啪啦”、煙霧繚繞的效果，有沒有什麼辦法可以改變一下呢？

經過反覆的觀察和思考，他終於想到了一個辦法：那就是像溜冰運動員一樣從餐廳光滑的地板上滑到顧客的餐桌前。這樣，不僅上菜的速度快了，而且藉助滑行時向前的慣性，也不用費太大的力，姿勢也優雅多了。

辦法想到了，大鵬就開始在下班後端着空鐵板偷偷地練習，效果還不錯。可因爲技術還不是很嫺熟，實際操作中，他也闖出了不少禍。有一次，他滑行時不小心摔倒了，臉一下子碰到了滾燙的鐵板，頓時起了好幾個水泡；還有一次，因爲重心不穩，鐵板斜了，油水濺到了一位顧客的名貴外套上，他不得不從自己微薄的工資中掏錢送到乾洗店去洗。爲此，經理沒少批評他。有同事也好心地勸慰他：“好好工作，不要成天想那些‘不切實際’的東西，難道端盤子還能端出什麼花樣來？”可大鵬不氣餒，他堅信，只要自己努力去做，就一定會成功。

終於有一天，當大鵬端着滾燙的鐵板，以一個漂亮的滑行動作，一下子滑出了一丈多遠，並帥氣地在客人餐桌前定格時，全場的顧客都驚呆了，情不自禁地爲他鼓起掌來。

後來，他又在滑行中增加了倒滑、旋轉等花式動作，使整個滑行過程看起來更加完美和精彩。

漸漸地，大鵬的這一獨特的“滑行上菜”方式成了餐廳一道亮麗的風景線。很多人慕名前來餐廳吃飯，就是爲了能親眼看一看他的“滑行”表演。許多顧客看完大鵬的表演後，紛紛豎起了大拇指，說就像享受了一道美妙的“精神大餐”。

如今，大鵬已成爲餐廳的“金字招牌”，他的工資也從最初的幾百元漲到了現在的3000多元，在北京、甚至全國所有端盤子的服務員中，他都堪稱是NO。1。

在這個世界上，職業並沒有什麼高低貴賤之分，不管你幹什麼，只要你真心付出，並努力去做，你就能得到別人的尊重。哪怕只是餐廳裏一個小小的端盤子的服務員，只要你把它做到了極致，這就是成功！

職場勵志小故事4

有兩個和尚他們分別住在相鄰的兩座山上的廟裏。這兩座山之間有一條溪，於是這兩個和尚每天都會在同一時間下山去溪邊挑水，久而久之他麼變成爲了好朋友。就這樣時間在每天挑水中不知不覺已經過了五年。突然有一天左邊這座山的和尚沒有下山挑水，右邊那座山的和尚心想：他大概睡過頭了。便不以爲意。哪知道第二天左邊這座山的和尚還是沒有下山挑水，第三天也一樣。過了一個星期還是一樣，直到過了一個月右邊那座山的和尚終於受不了，他心想：我的朋友可能生病了，我要過去拜訪他，看看能幫上什麼忙。於是他便爬上了左邊這座山，去探望他的老朋友。等他到了左邊這座山的廟，看到他的老友之後大吃一驚，因爲他的老友正在廟前打太極拳，一點也不像一個月沒喝水的人。他很好奇地問：你已經一個月沒有下山挑水了，難道你可以不用喝水嗎左邊這座山的和尚說：來來來，我帶你去看。於是他帶着右邊那座山的和尚走到廟的後院，指着一口井說：這五年來，我每天做完功課後都會抽空挖這口井，即使有時很忙，能挖多少就算多少。如今終於讓我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多時間練我喜歡的太極拳。

職場勵志小故事5

精彩的職場勵志小故事：蘇格拉底收徒

有一個年青人，非常想做古希臘大哲學家蘇格拉底的學生。於是他便風塵僕僕地趕往蘇格拉底的住所，要求蘇格施底收他爲徒。

蘇格拉底對這位年青人說：“要想做我的學生，請先跟我跳到河水裏去。”

年青人心裏納悶但又不敢問，於是便順從地跳進河水中。然後蘇格拉底也跳進河中，上去就抱住年青人的頭使勁往水裏按，年青人還不明白怎麼回事就連灌了幾口河水。這時蘇格拉底又猛地騎在年輕人的脖子上，繼續不停地往下按，年輕人喝了一肚子的水。但再喝下去怕就沒命了。他顧不得許多，猛地把蘇格拉底掀下水。爬上岸去，氣呼呼地問：“你爲什麼這樣做，難道想淹死我嗎?”

蘇格拉底說：“我收的學生應該是求知慾望非常強烈的人。”

啓示：在推銷這個行業裏，一個人一定要有強烈的成功慾望，纔會更快更好地邁向人生的一個新臺階。沒有慾望，就沒有動力。

精彩的職場勵志小故事：我要報仇

有三個少年跑到少林寺，要求主持收他們爲徒。

主持問第一名少年：“你爲什麼要學武功?”

第一名少年回答：“師父，我身體太弱了，我學武功是要強身。

主持又問第二名少年：“那你呢?”

這名少年回答：“師父，我家裏富裕，每天大魚大肉，所以我吃得太肥了，我學武功是要減肥。”

主持跟着問第三名少年：“那你又爲件麼要學武功呢?”

這名少年感慨說：“師父，我村子裏遇劫，我父母和許多鄉親父老都被土匪殺了。我學武功是要報仇，不讓這些土匪逍遙法外。”

結果，當然是第三名少年人把武功學得最好。

啓示：朋友，你爲什麼要加入推銷行列呢?因爲應酬朋友?因爲打發時間?因爲要多賺外塊，還是因爲要創一番轟轟烈烈的事業，讓那些看不起你的人大跌眼鏡呢?要在推銷行業成功，首先必須要有一個明確的理由，弄清楚爲什麼你要從事這行業，才能收到事半功倍之效。

精彩的職場勵志小故事：變不得

這是一則童話故事。

有一隻烏鴉很仰慕那些在屋頂籠子裏尋吃的白鴿。爲了讓自已“臍身”白鴿羣，它便將黑羽毛染成白色.偷偷地混進白鴿羣中，尋找食物。

那羣白鴿子都以爲烏鴉是其同類，讓它一起住一起吃。

有一天，烏鴉在吃食物時，突然“哇”了一聲。身份終於暴露，被那羣白鴿給趕了出去。

在傷心之餘，烏鴉回到原來居住的地方，昔日與它一起飛翔的烏鴉都認不得它了。

“烏鴉怎會是白色的呢?”

它又被這羣烏鴉驅區逐出族類。

最後，這隻烏鴉定投無路，投海自盡了。

啓示：天生我材必有用。每個人都有其長處與優點，我們可以學習某個推銷界領袖的經營手法、管理方式或演講技巧，但絕對不可以像崇拜“明星”一樣去盲目崇拜，刻意地改變自己及模仿他人。因爲這種做法，將讓一個人喪失其本身的獨特性，而變成某某人的“複製品”，遭到大家的嘲笑和厭棄。

職場勵志小故事6

有一家牙膏廠，產品優良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業額連續10年遞增，每年的增長率在10%～20%。可到了第11年，業績停滯下來，以後兩年也如此。公司經理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業績增長，重獎10萬元。有位年輕經理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完後，馬上籤了一張10萬元的支票給了這位經理。那張紙條上寫着：將現在牙膏開口擴大1毫米。消費者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴大了l毫米，每個消費者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費量將多出多少呢!公司立即更改包裝。第14年，公司的營業額增加了32%。

職場勵志小故事7

《將腦袋打開一毫米》

美國有一間生產牙膏的公司，產品優良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業增長率爲10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數字。

董事部對此三年業績表現感到不滿，便召開全國經理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙裏有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元！總裁聽了很生氣說：“我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵。現在叫你來開會討論，，你還要另外要求5萬元。是否過分？”“總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。（勵志名言 www。4847。cn）您可以將它丟棄，一分錢也不必付。“年輕的經理解釋說。“好！”總裁接過那張紙後，閱畢，馬上籤了一張5萬元支票給那年輕經理。

那張紙上只寫了一句話：將現有的牙膏開口擴大1mm。

總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢？這個決定，使該公司第十四年的營業額增加了32%。

一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創意時，千萬別將腦袋密封，置之於後，應該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創見，能讓我們從中獲得不少啓示，從而改進業績，改善生活。

職場勵志小故事8

一隻火雞和一頭牛閒聊，火雞說：我希望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。牛說：爲什麼不吃一點我的牛糞呢，他們很有營養。火雞吃了一點牛糞，發現它確實給了它足夠的力量飛到第一根樹枝，第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，兩個星期後，火雞驕傲的飛到了樹頂，但不久，一個農夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。

職場勵志小故事9

習慣

父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經驗，坐鎮駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉彎時提醒道:“爹，轉彎啦!”

有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎麼也不肯轉彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動不動。

到底是怎麼回事?兒子百思不得其解。最後只有一個辦法了，他左右看看無人，貼近牛的耳朵大聲叫道:“爹，轉彎啦!”

牛應聲而動。

牛用條件反射的方式活着，而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養好的習慣來代替壞的習慣，當好的習慣積累多了，自然會有一個好的人生。

職場勵志小故事10

有個小男孩，有一天媽媽帶着他到雜貨店去買東西，老闆看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之後，老闆親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中，母親好奇地問小男孩，爲什麼沒有自己去抓糖果而要老闆抓呢小男孩回答很妙：因爲我的手比較小呀!而老闆的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!

職場勵志小故事11

同樣一個困難，不同的人有不同的解法，不同時期的人有不同的答案。因爲受自身條件的約束，每個人想問題的思路都不一樣。這個世界本來很簡單，但因爲人有了思想，各種關係更復雜，當你遇事時不要急躁。不要急於下結論，尤其生氣時不要做決斷，把複雜的事情儘量簡單處理，千萬不要把簡單的事情複雜化。

聯合利華引進了一條香皂包裝生產線，結果發現這條生產線有個缺陷：常常會有盒子裏沒裝入香皂。總不能把空盒子賣給顧客啊，他們只得請了一個學自動化的博士後設計一個方案來分揀空的香皂盒。博士後拉起了一個十幾人的科研攻關小組，綜合採用了機械、微電子、自動化、X射線探測等技術，花了90萬，成功解決了問題。每當生產線上有空香皂盒通過，兩旁的探測器會檢測到，並且驅動一隻機械手把空皁盒推走。

中國南方有個鄉鎮企業也買了同樣的生產線，老闆發現這個問題後大爲發火，找了個小工來說：“給老子把這個搞定，不然你給老子爬走。”小工很快想出了辦法：他花了90塊錢在生產線旁邊放了一臺大功率電風扇猛吹，於是空皁盒都被吹走了。

這個故事告訴我們：

1、知識並不一定都是生產力；

2、民工兄弟很有創造力；

3、能吹是多麼的重要啊！

在上世紀50年代太空探索剛起步的時候，美國航天局的專家發現一個可怕的問題，在太空失重的環境下，不管是當時流行的原子筆、自來水筆（鋼筆）還是簽字筆都不能正常書寫，這可難壞了航天局的專家，後來在麻省理工的一大批專家的共同努力下，花費了數千萬美元（當時美元相當值錢）的費用研製出了現在大家看到了太空筆，一種在任何環境下，任何固體材料上都能書寫的筆。一起感悟人生同時呢，蘇聯人也遇到了這個麻煩，但蘇聯人一分沒花就解決了這個問題，他們給每個航天員都發鉛筆。

其實很多時候，專業技術人員很容易走進技術的死衚衕，這沒什麼奇怪的，擁有亂七八糟想法的大多都是政治家。

在職場上，很多人之所以覺得每天的事情都做不完，那是因爲他們把很多事情都想的太過複雜了，有時候就需要我們把事情簡單化來做，如果做的非常複雜，那麼就是浪費大家的時間，做事的效率也低的可憐。

在人類歷史上，很多重要的東西或者是發明，都是有一些簡單的靈感所致，也是經過很多簡單的事物借鑑。福特小時候曾設計了一種不必下車就可以關大門的裝置。愛迪生在當電報操作員時，因爲被人發現他發明了一種可以在工作時打盹的裝置而被炒魷魚。

從某種意義上來說，能夠將日常的繁瑣複雜的事情簡單化，抽象化，這就是一種方法，一種本領。

有這麼一個案例，一位遊客到某國觀光，在返航的時候，機場排起了兩條長龍，遊客們只能按照牌子上的指示排隊，等到最後才發現是在這裏繳“機場稅”。然後又到另外一邊排隊，又排了20分鐘去繳“都市特別捐款”。這樣下去耽誤了顧客將近半個小時的時間，倘若這個國家的機場將這兩個繳費櫃檯合併到一處，兩項款一起繳不知能夠省下旅客多少時間，省下機場人員多少勞力。

很多的時候，我們都把事情做的太複雜了，大部分是因爲我們一開始就把事情想的太過於複雜，所以做起事情來就事倍功半，完全的沒有效率，只要我們按照做事的原則，先對事情做一下分析處理，就會從簡單中獲得不簡單的效果，做事就會事半功倍。

職場勵志小故事12

我收到過很多封郵件，都是說自己與學歷有關的痛苦。比如，A小姐，因爲不是名牌大學畢業，找工作的時候面臨極大的困難;B先生，因爲沒有讀過大學，只能從事繁重的體力勞動，感慨何時是個頭。每次遇到這樣的郵件，我都不知道該怎樣回答，因爲無論我怎樣回答，都沒辦法解決他們沒有學歷亦沒有貴人相助，而被劃在標準線之外的事實。

我沒辦法跟他們說，有一個保安，工作之餘努力學習，考上了某名牌大學的研究生;也沒辦法跟他們說，有一個保姆阿姨，在給東家煮飯的同時潛心研究菜譜，考上了特級廚師，而東家感動於她的認真，給她投資開了家飯店，最終她憑藉過硬的技術成了連鎖店老闆;更沒辦法跟他們講，連比爾·蓋茨都是沒有大學文憑的……

這些都是勵志書上的故事。聽的時候熱血沸騰，以爲自己就是下一個，第二天熱情降溫，又繼續陷入生活的愁苦中。

無論我跟他們說什麼，都沒辦法立刻解決他們的實際問題。沒有學歷是一個既成事實，也是一時無法改變的。

我有一個朋友，大學只上了一年就因爲各種原因退學了。之後，他一直在四線城市晃盪，做過業務員，開過影碟店，因爲偶然在報紙上讀到一個廣告人寫的文章，就下定決心要去做廣告。可是他的生活圈子裏沒有一個廣告人，怎麼辦呢?好在他會上網。他花了很長時間收集了一二線城市知名廣告人的個人資料和郵箱地址;又花了很長時間收集了許多知名廣告公司的資料和作品集，還去琢磨已經出街的廣告;最後，又下載了無數個廣告人的簡歷去研究……最終，他花了很長時間，動手製作了一份非常牛的簡歷，投給了北京幾家知名的廣告公司。

這麼多的“很長時間”加起來，距離他決定做廣告人的時間僅僅4個月。因爲簡歷做得好，他同時被好幾家廣告公司邀請面試，最終他選定了一家自己最喜歡的公司做文案。

4個月的時間，他成功轉行，並進入了行業內赫赫有名的廣告公司，而他能拿得出手的文憑只有高中學歷。這說明，其實很多時候，公司用人，學歷並不是第一參考因素，如果你“夠驚豔”，公司也會破格錄取。

“驚豔”這種事情需要用心，除了廣告這種需要創意的行業外，大多數的行業並不需要員工太過“驚豔”，只要有足夠的經驗就行了。相對一般的工作來說，經驗遠遠比學歷重要。

經驗這種東西，不是一朝一夕就能得到的，需要大量的時間積累。而這個“大量”是多久呢?有個朋友曾發起了一個名爲“一萬小時”的活動。意思是，任何事情，你用一萬個小時來做，雖然未必能成爲專家，但一定會成爲熟手。

我們都是普通人，只想求一份能保障溫飽的工作。那麼，我們並不需要令人驚豔的才華，小才華就足夠了，而小才華是能後天培養的。無他，唯手熟耳。

　職場智囊：

很多時候，我們的艱難不在於沒有學歷，而在於能否在一個行當裏開個頭。雖說萬事開頭難，但更難的是逼迫自己沉下心去學習和做事情。生命是漫長的，一味嗟嘆自己什麼都沒有，只會讓時光蹉跎。正確的態度是正視自己的個人條件，看自己的能力是否與想做的事情匹配：如果能力足夠，學歷只是錦上添花;如果能力也不行，那就努力積累經驗，不斷提高，唯有如此，才能做你想做的事情。

職場勵志故事：讓能力走在工資前面

朱莉與呂勤是一家廣告公司策劃部的員工。兩人同批進入公司試用，同批被公司轉正。由於同齡以及同爲公司新人，兩人彼此感覺親切，很快成爲了好朋友。雖然是好友，但是，她們在工作上的態度分歧卻非常大：朱莉覺得公司目前給的工資太一般，不能夠體現她的工作價值，因此，她工作不賣力，基本上是混日子。因爲同一部門，工作資歷相同，兩人的工資一樣。但是，呂勤好像有些“缺心眼”：拿着低工資還那麼賣力地工作，簡直是頭不知道疲倦的傻驢!朱莉勸說過呂勤幾次，她不但不聽，居然還給朱莉xx：“咱們暫時工作能力不行，就得主動地多修煉，等修煉好了，工資自然就上去了!”朱莉反駁道：“你這是啥邏輯?別的不說，就說去菜市場買菜，出什麼樣的價格就能買什麼價位的蔬菜。其實，人作爲勞動者在職場上也是商品，老闆出多少錢，員工就付多少勞動，不出夠價格，對不起，那我寧願閒着也不會多幹活的……”

兩人誰也說服不了誰，於是就以各自的職場價值觀行事。

呂勤加班加點地折騰了一個月，熬夜熬成了熊貓眼，終於給一家客戶單位成功策劃了一次宣傳活動。這次宣傳活動是爲了配合客戶單位一款新產品上市的。活動很是成功，客戶單位很爽快地把剩餘的策劃費交了。公司收到錢後，老總也很爽快，不但給呂勤發了個三千元的紅包，還給呂勤每月漲一千元工資。見呂勤樂得合不攏嘴，朱莉嘆息道：“你這人真是好糊弄啊!每天只睡六個小時地勤奮加班，這樣的自虐一直持續了一個月，但是，這樣的代價換得了什麼呢?就一個三千元的紅包外加每月漲一千元?”呂勤繼續樂：“我就是沒有出息!反正給我發紅包給我漲工資，我就就會高興得齜牙咧嘴的!”見呂勤這麼沒有骨氣，朱莉嘆息道：“你還真像那頭拉磨的毛驢，只要多給你把草料，你就高興得驢蹄四揚、奮發向前!”呂勤沒有辯解，她又開始興沖沖地給自己加碼投入工作中去了。

呂勤策劃了一個羽毛球比賽，就是以一家企業命名，算是以命名權的形式給企業做廣告。呂勤聯繫了當地的體委，請體委出面組織這次比賽。體委也想做出些成績，於是就爽快地答應了。

呂勤策劃，當地體委組織，那家企業贊助的羽毛球比賽圓滿成功。由於呂勤策劃周密，事先聯繫了當地的幾家媒體，在媒體的宣傳下，這次大賽的影響力很大，那家企業非常高興，順利地向呂勤所在的廣告公司交納了大額的策劃費。

收到策劃費，老總非常高興，居然還專門開了場慶功會，在會上號召大家都向呂勤學習，學習她主動工作主動奉獻的精神，爲了獎勵呂勤，同時，也是爲了鼓勵大家勤奮工作，老總給呂勤發了個一萬元的紅包，同時，還給她的工資漲了兩千元。

當初轉正後，呂勤和朱莉的工資都是每月四千元，但是，因爲呂勤的工作努力，不到一年的時間內，紅包不算，光工資就漲到了每月七千元。差距拉得過大，朱莉才感覺到勤奮工作的威力，她開始懊悔自己以前沒有勤奮工作，使得在職場上落後了呂勤很多。

職場上的一些人，特別是職場新人，總是抱着這樣的想法：給我多少工資，我就在職場中貢獻多少能力。但是，在沒有看到能力沒有看到貢獻之前，老闆是不會輕易給員工漲工資的。於是，很多深藏“能力”的職場“聰明人”在“坐等升值”中白白浪費了時間以及才華。

生活中，只有勤奮工作不斷把自己的才能挖掘出來的員工才能不斷升值。每個老闆都會看重有能力的人。讓能力走在工資前面的人，不斷上漲的工資自然會緊緊地尾隨其後!

職場勵志小故事13

一、三隻鍾

一隻新組裝好的小鐘放在了兩隻舊鐘當中。兩隻舊鐘“滴答”、“滴答”一分一秒地走着。

其中一隻舊鐘對小鐘說：“來吧，你也該工作了。可是我有點擔心，你走完三千二百萬次以後，恐怕便吃不消了。”

“天哪!三千二百萬次。”小鐘吃驚不已。“要我做這麼大的事?辦不到，辦不到。”

另一隻舊鐘說：“別聽他胡說八道。不用害怕，你只要每秒滴答擺一下就行了。”

“天下哪有這樣簡單的事情。”小鐘將信將疑。“如果這樣，我就試試吧。”

小鐘很輕鬆地每秒鐘“滴答”擺一下，不知不覺中，一年過去了，它輕鬆地擺了三千二百萬次。

職場感悟：

很多人常常不知道自己該做些什麼。兒時的夢想越走越遠，風霜的磨礪和肩上的重擔時時讓我們不知所措，我不知道接下來該怎麼辦。

每個人都希望夢想成真，成功卻似乎遠在天邊遙不可及，倦怠和不自信讓我們懷疑自己的能力，進而放棄努力。其實，我們不必想以後的事，一年、甚至一月之 後的事，只要想着今天我要做些什麼，明天我該做些什麼，然後努力去完成，就像那隻鍾一樣，每秒“滴答” 擺一下，成功的喜悅就會慢慢浸潤我們。

　二、兒子與女兒

有兩個婦人在聊天，其中一個問道：“你兒子還好吧?”

“別提了，真是不幸哦!”這個婦人嘆息道：“他實在夠可憐，娶個媳婦懶得要命，不燒飯、不掃地、不洗衣服、不帶孩子，整天就是睡覺，我兒子還要端早餐到她的牀上呢!”

“那女兒呢?”

“那她可就好命了。”婦人滿臉笑容：“她嫁了一個不錯的丈夫，不讓她做家事，全部都由先生一手包辦，煮飯、洗衣、掃地、帶孩子，而且每天早上還端早點到牀上給她吃呢!”

職場感悟：

同樣的狀況，但是當我們從“我”的角度去看時，就會產生不同的心態。站在別人的立場看一看，或換個角度想一想，很多事就不一樣了，你可以有更大的包容，也會有更多的愛。

同樣的狀況，在涉及自身利益的評價中，我們往往對有益於我們的做法，做出肯定的評價，而對無益於我們的做法，做出否定的評價。人的利己性是產生以上情況的重要原因，但是不是絕對原因呢?其實，評價標準的缺失纔是更深層的原因。所以，在工作中，我們需要用客觀標準來摒棄因主觀立場不同而導致評價不一。

三、最後的日子

在一個偏遠、封閉的小鎮只能聽到兩個電臺：第一電臺專門廣播名人消息，或是熱門歌曲排行榜，它的收聽率相當高;第二電臺則是氣象專業電臺，它的聽衆只有一小羣人。

一天晚上，氣象電臺發出緊急警告：一個威力驚人的“龍捲風”將在午夜來襲本鎮，電臺呼籲鎮民立即疏散他處。這一小羣聽衆立刻組織起來，有的去找鎮長， 有的到街上敲鑼打鼓，有的打電話給第一電臺，請求播出龍捲風消息，好保存身家性命。鎮長說：“本鎮從未有過龍捲風，龍捲風的消息是氣象電臺誤報或捏造，爲 的是提高收聽率。”敲鑼打鼓的人則被視爲瘋子。而第一電臺則以現場正在訪問名人爲由，不立刻插播這一條“生死存亡”的消息。最終，小鎮被夷爲平地，後來者沒有人知道這塊地曾經是一個小鎮。

職場感悟：

每一個日子都可能是最後的日子，我們要以敏銳的心過每一天，更要用心看看這個世界，用心看看自己，不要把每一件事都視爲理所當然，因爲所有的事情都會改變，且看你如何去衡量他了。

大衆和小衆，主流和邊緣，兩種相對獨立的羣體。獨立的不光是他們的生存空間，更是他們思維的方式、價值觀、判斷是非的標準。

身居職場，同樣也有主流大衆和邊緣小衆的存在。如果你是職場精英，那麼你就會被公司定義爲主流。你是標準，你的思維定勢讓你考慮問題時往往漠視身邊的那些邊緣員工，但是如果你能大度地進行換位觀察，也許你會發現你的一些職業漏洞和職業風險。

職場勵志小故事14

出來工作一段時間不難發現，職場裏的一些人，並沒有因爲工作年限的增長而獲得更好的機會，更別說出任ceo，迎娶白富美，從此登上人生的巔峯;

還有一些人，一個經驗反覆用、年年用，看是很資深，實則已是瓶頸，如果沒有辦法突破，到了一定年齡，晉升之路只會是長江後浪拍前浪，前浪死在沙灘上。

也許你會嚷嚷，我一個女孩子這麼拼幹嘛，找一份錢多事少離家近的工作，再找一個疼你愛你的老公，那日子多幸福，女生不就該這麼溫潤如玉嗎?

excuse me?!

你確定溫潤如玉是這麼用的嗎??

那且聽我講身邊一朋友的故事：

小y是我大學時代的'在大雨中等車認識的，開朗的女孩，小我一屆，從千里迢迢的北方獨自來到南方找兒時的閨蜜。一直保持聯繫至今，慢慢發現她是一個特別的女孩：

爲了能得到交換生的名額，英文一般的她日日苦練英語，把詞彙表背從食堂背到宿舍再背到廁所背到牀上，因不吃飯不睡覺地學習導致生病了，依然打着點滴堅持學;

出國後因爲好吃的食物沒管住嘴，外國的食物熱量又很高，從此小腹突出變成土圓肥，她痛下決心只吃粗糧和蔬果，堅持運動而累得不行;

回國後，因爲熱愛古文篆體，她報名去學，堅持練字;

因爲熱愛西班牙語，她去旁聽，去下載口語對話練習，嘗試看西班牙原着書

......

她似乎是一個朝三暮四的瘋女子，永遠有這麼多的想法和精力，她在國外能感受到濃厚的外國文化和氛圍，趁着遊學機會去了十幾個國家，見識了不同的風景和人，能操着一口令衆人羨慕的美式口音講英文;

她因爲健身有了馬甲線，穿着歐美風格的大衣和牛仔在各大景點留下她的足跡與倩影;因爲練字出衆，經常和書法協會去做活動、搞慈善;因爲能說英文和西語，偶爾還能噹噹翻譯兼職;更可惡的是，她還用兼職的錢經常去旅遊，我問她，爲什麼你總有這麼多時間、這麼多精力，能做出這麼多精彩的事。她說：我只是在投資自己，女生的青春只有這麼十幾年，趁着這段美好的時光，做自己愛做的事。

多麼聰慧的女子，正因爲她能有這樣的投資眼光，她才能得以快速地成長，不斷地增長見識與閱歷，因爲眼界的不一樣，瞬間就覺得和自己一比弱爆了。

職場勵志小故事15

職場勵志小故事一則：做最有價值的人

曾經有個小國到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，把皇帝高興壞了。可是這小國不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎麼辦?使者還等着回去彙報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最後，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一個金人的耳朵裏，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩隻耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，纔是成熟的人最基本的素質。

職場勵志小故事二則：學會與別人合作 團隊精神

有一個博士分到一家研究所，成爲學歷最高的一個人。有一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?

不一會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了。水上飄?不會吧?這可是一個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麼回事?博士生又不好去問，自己是博士哪!

過一陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水麪上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了一個江湖高手集中的地方?

博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍牆，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麼辦?博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天后，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。

只聽咚的一聲，博士生栽到了水裏。兩位所長將他拉了出來，問他爲什麼要下水，他問：“爲什麼你們可以走過去呢?

兩所長相視一笑：”這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩着樁子過去。你怎麼不問一聲。

這個故事告訴我們，學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

職場勵志小故事三則：掃陽光

有兄弟二人，年齡不過四五歲，由於臥室的窗戶整天都是密閉 着，他們認爲屋內太陰暗，看見外面燦爛的陽光，覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說：“我們可以一起把外面的陽光掃一點進來。”於是，兄弟兩人拿着掃帚和畚箕，到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間裏的時候，裏面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點陽光都沒有。正在廚房忙碌的媽媽看 見他們奇怪的舉動，問道：“你們在做什麼?”他們回答說：“房間太暗了，我們要掃點陽光進來。”媽媽笑道：“只要把窗戶打開，陽光自然會進來，何必去掃呢?”

這個故事告訴我們，把封閉的心門敞開，成功的陽光就能驅散失敗的陰暗。

職場勵志小故事四則：你的心態

三個工人在建築工地上砌牆。有人問他們在做什麼。

第一個工人悻悻地說：“沒看到嗎?我在砌牆。”

第二個人認真地回答：“我在建大樓”。

第三個人快樂地迴應：“我在建一座美麗的城市。”

十年以後，第一個工人還在砌牆，第二個工人成了建築工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。

思想有多遠，我們就能走多遠。在同一條起跑線上，態度決定一切;用美好的心情感觸生活!你手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味着你能否做成一項大事業。

這個故事告訴我們，如果都像第一個人，愁苦地面對自己的工作，我想再好的工作也不會有什麼成效;而同樣平凡的工作，一樣的看似簡單重複，枯燥乏味，有人卻能以快樂的心情面對，在平凡中感知不平凡，在簡單中構築自己的夢想，我想又有什麼樣的困難不可以克服呢?

　職場勵志小故事五則：選擇

有三個人要被關進監獄三年，監獄長給他們三個一人一個要求。

美國人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。

法國人最浪漫，要一個美麗的女子相伴。

而猶太人說，他要一部與外界溝通的電話。

三年過後，第一個衝出來的是美國人，嘴裏鼻孔裏塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火!” 原來他忘了要火了。

接着出來的是法國人。只見他手裏抱着一個小孩子，美麗女子手裏牽着一個小孩子，肚子裏還懷着第三個。

最後出來的是猶太人，他緊緊握住監獄長的手說：“這三年來我每天與外界聯繫，我的生意不但沒有停頓，反而增長了200%，爲了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯!”

這個故故事告訴我們，什麼樣的選擇決定什麼樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們三年後的生活。我們要選擇接觸最新的信息，瞭解最新的趨勢，從而更好的創造自己的將來。

職場勵志小故事六則：獎勵的是別人

一隻小灰兔得到了兔王獎勵的第一根胡蘿蔔，這件事在整個兔羣中激起了軒然大波。兔王沒想到反響如此強烈，而且居然是效果適得其反的反響。

有幾隻老兔子前來找他談話，數落小灰兔的種種不是，質問兔王憑什麼獎勵小灰兔?兔王說：“我認爲小灰兔的工作表現不錯。如果你們也能積極表現，自然也會得到獎勵。”

這個故事告訴我們，外界也可以是我們成功奮鬥的一種動力。