私營勞動合同

隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你知道合同的主要內容是什麼嗎？下面是小編整理的私營勞動合同，希望能夠幫助到大家。

私營勞動合同1

（僱主）名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：

地址：

乙方因工作需要，受聘爲甲方市場部職員。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、規章和政策，甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，簽訂本協議，共同遵守。

一、合同期限

本合同自____________年________月________日起生效，聘期爲年。

二、工作職責

1、負責完成公司及部門安排的銷售任務，收集行業市場信息並及時上報；

2、負責客戶資料的保存、分類、歸檔和保管；

3、負責完成上級交辦的臨時事務。

三、勞動保護和工作條件

1、爲使乙方能夠完成工作任務，甲方應按照國家有關安全、勞動保護、衛生和健康的規定，爲乙方提供必要的工作條件，保證乙方的安全和健康。

四、勞動報酬和福利待遇

1、乙方按甲方規定完成工作任務時，甲方應按時足額支付乙方工資，支付時間爲每月15日支付上月工資；

2、甲方支付乙方的標準及福利待遇爲：底薪1000元+銷售激勵提成。工資根據公司實際標準和個人表現進行調整；

3、甲乙雙方應按國家和地方規定參加社會保險。

動詞（verb的縮寫）勞動紀律

1、乙方必須遵守甲方依法制定的各項管理制度；

2、乙方應遵守職業道德，維護甲方的商業信譽，不得損害甲方或客戶的利益，不得泄露甲方的商業祕密。

不及物動詞教育和培訓

用人單位應當根據國家有關職業教育和就業准入的規定以及用人單位的實際情況，爲勞動者提供職業教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更和終止

1、乙方有《勞動法》第二十五條規定的情形之一的，甲方有權解除勞動合同；

2、甲方依照《勞動法》第二十六條、第二十七條規定與乙方解除勞動合同的，依法處理；

3、乙方解除勞動合同，應提前30天書面通知甲方，並按公司規定辦理離職手續；

4、甲乙雙方經協商可以變更本合同的相關內容；聘用期滿，勞動合同可以續簽。不辦理辭退手續的，視爲續聘。

八、勞動爭議的處理

因履行本合同發生爭議時，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、本合同未盡事宜，按國家相關法律法規執行。

十、本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

乙方（公章）：__________。

法定代表人（簽名）：__________________________________________

在_________________________________________

私人勞動合同範本第3條：

乙方：

因工作需要，祖一方聘用乙方爲企業員工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行條例》、《公司保密協議》及相關勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起。試用期從_________________________個月開始。

第二項任務

1、甲方安排乙方工作。

2、乙方同意根據甲方工作需要承擔該崗位的工作任務。

3、乙方應完成工作職責中規定的數量和質量指標：

第三條勞動管理

1、甲方應按照國家有關規定建立健全勞動制度和各項規章制度。

2、甲方有權監督乙方遵守規章制度、安全勞動、職業道德和完成工作任務的情況。

3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理，積極完成所從事的'工作。

第四條工作時間和勞動報酬

1、甲方每天工作8小時。

2、甲方每月按時支付乙方工資。每個月的第八天是發薪日。

3、甲方應根據企業生產發展和乙方的技術熟練程度、勞動效率和工作年限，逐步提高乙方的工資水平。

4、甲方支付乙方工資人民幣元及三項黃金補貼。

第五條合同的變更、解除、終止和續訂

1、因生產變化或生產項目調整，或因情況變化，經雙方協商同意，甲方可變更合同相關內容。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內發現不符合錄用條件的；

（2）乙方在工作期間給甲方造成重大損失的；

（3）乙方未遵守《保密協議》，導致公司機密泄露的；

3、乙方被勞動教養或受到刑事處罰的，本合同自行終止。

4、如甲方根據《公司員工手冊》解除乙方並終止合同，且在試用期內終止合同，則無需提前通知對方。

5、因工作需要，甲乙雙方同意在合同期滿後續籤合同。

第六條勞動爭議的處理

雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以在法定申訴時效內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執一份。本合同未經法定授權擅自變更或簽署無效。

乙方（公章）：__________。

法定代表人（簽名）：__________________________________________

私營勞動合同2

1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬：

1.甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，併發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如爲未成年工(16-18週歲)、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)：____。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月____日爲發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。

4.法定節日加班工資爲：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼：____元。

5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇：

1.甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定爲乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準爲：距合同期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認爲殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫卹費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫卹費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

5.乙方爲女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視爲有薪假期;乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。