【精選】勞動合同範文集合8篇

隨着人們法律意識的建立，合同的類型越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧，以下是小編爲大家收集的勞動合同8篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同 篇1

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

地址：

性別：

法定代表人(主要負責人)：

年齡：

現住址：

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同期從 起至 止，期限爲 。其中試用期從 起至 止，共 。

第二條 生產(工作)任務

乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務：

在 崗位，爲 工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標： 。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施 ，併發給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。

第四條 勞動紀律

甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費爲每小時 元。

2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長 月。

(2)醫療期內的醫療費由甲方負責 %，病假工資爲 元。

(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方不低於企業月平均工資6個月的醫療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費 元，撫卹費 元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：

(1)醫療期爲 月(年)，期滿未治癒的延長 月。

(2)乙方的醫療費 。

(3)因工負傷致殘的，其待遇： 。

(4)因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫卹費 元，其他費用 元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

(4)由於不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於辭退的;

(4)甲方破產或歇業的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。

7.合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視爲續訂同一合同期限。

第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

(1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限爲 月;

(3)合同期內發生不超過 個月的短期停工;

第九條 雙方需要約定的其他事項：

第十條 違約責任

任何一方違反合同規定，支付對方違約金 元，進行賠償。

第十一條 勞動爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

第十三條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

法定代表人：

(主要負責人、委託代理人)：(簽章)

合同簽訂日期：

鑑證機關：(蓋章)

鑑證人：(鑑章)

合同鑑證日期： 年 月 日

勞動合同 篇2

甲方（原出租方）：_____________

乙方（原承租方）：_____________

甲乙雙方於****年**月**日簽訂了《房屋租賃合同》，約定由甲方將位於***市***區***路***號的房屋出租給乙方使用。現甲乙雙方經協商一致，同意於****年**月**日提前終止《房屋租賃合同》，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、互諒互讓的原則，就雙方提前終止《房屋租賃合同》協議相關事宜達成如下條款：

一、甲乙雙方一致同意於****年**月**日提前終止雙方於****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》。

二、基於提前終止《房屋租賃合同》，甲方退還乙方實際返還房屋之日後的剩餘租金，同時，甲方同意給予乙方 元的補償，乙方同意接受甲方給予的上述補償，該補償包括因提前終止《房屋租賃合同》可能給乙方造成的一切直接損失和間接損失。如乙方未在本協議約定期限前將房屋及其附屬物品、設備設施交付給甲方，甲方可撤回上述補償。

三、乙方須於****年**月**日之前返還房屋及其附屬物品、設備設施。在交接時，甲乙雙方共同對房屋和附屬物品、設備設施及水、電、煤氣使用等與房屋租賃有關的情況進行驗收。甲乙雙方同時結清包括上述補償在內的相關費用。如乙方不能按約定期限內返還房屋，乙方自願承擔甲方就該房屋與第三人簽訂相關合同約定的全部違約責任。

四、在《房屋租賃合同》履行期間，甲乙雙方對各自民事行爲負責並獨立承擔法律責任，與對方無關。

五、本協議簽訂之後，甲乙雙方不得依據《房屋租賃合同》再主張任何權利。

六、乙方自始放棄因簽訂《房屋租賃合同》而賦予的對承租甲方房屋所享有的優先購買權。

七、甲乙雙方應共同遵守本協議，任何一方違反本協議的約定，依法承擔相應責任。

八、因本協議所引起的或與本協議有關的爭議，雙方應友好協商解決，協商不成應向甲方所在地的人民法院提起訴訟。違約方應承擔守約方因處理本協議項下糾紛所產生的訴訟費、律師費、差旅費等一切損失。

九、本協議未盡事項，甲乙雙方另行協商解決並簽訂補充協議。甲乙雙方於****年**月**日簽訂的《房屋租賃合同》作爲本協議的附件。

十、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效， 本協議一式二份，雙方各執一份。

甲方：_____________

__年__月 __日

乙方：___________

____年__ 月__ 日

勞動合同 篇3

編號：

甲方（用人單位）

單位名稱：單位住所：法定代表人：聯繫電話：

乙方（勞動者）

姓名：性別：家庭地址：身份證號碼： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則訂立勞動合同。

一﹑勞動合同期限

第一條 本勞動合同以完成一定工作任務爲期限：

自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任務完成時終止。

二﹑工作內容和工作地點

第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事建築工作，工作地點爲：。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務遵守甲方依法制定的規章制度。

根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。

三﹑工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執行不定時工作制。

不定時工作制：甲方在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，應採用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產，工作任務的完成任務。

第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。

第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。

確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四﹑勞動報酬

第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第八條 甲方按 元/工日支付工資或者按勞務分包合同約定的計件工資形式依據實際完成工作量 支付乙方工資。

第九條 甲方於每月 日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。

如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間，數額，工作天數，簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。

五﹑社會保險和福利待遇

第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律，法規和政策規定

參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產期，哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十三條 甲方爲乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。 六﹑勞動保護，勞動條件和職業危害防護

第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程，工作規範和勞動安全衛生，職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第十五條 甲方爲乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期爲乙方進行健康檢查。

第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第十七條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

七﹑勞動合同的履行﹑變更

第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法，全面履行各自的義務。 第十九條 甲方變更名稱，法寶代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

第二十條 甲方發生合併或者分立等情況，本勞動合同繼續有效承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定的內容，並以書面形式確定。

八﹑勞動合同的解除﹑終止

第二十二條 甲乙雙方解除，終止本勞動合同，應當按照《勞動合同法》第二十六條，第三十七條，第三十八條，第三十九條，第四十條，第四十一條，第四十二條，第四十三條，第四十四條的規定進行。

第二十三條 甲乙雙方解除，終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條 解除，終止本勞動合同時，甲方應當依據有關法律，法規等規定出具解除，終止勞動合同的證明，並在十五日內爲乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九﹑其它事項

第二十六條 甲方爲乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以

訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條 公司勞動用工管理工作制度作爲本勞動合同的附件。

第二十九條 雙方約定的其它事項： 。

第三十條甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。

第三十一條 本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第三十二條 本勞動合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人：

合同簽訂日期： 年月日

勞動合同 篇4

甲方名稱：___________________________ 地址：___________________________

乙方姓名：________年齡：_____身份證：性別：_______民族：_______ 現住址：_____________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協議。

第一條協議期限 本協議自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條勞動崗位 甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

第三條勞動報酬 甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於____市的最低工資標準。 具體支付辦法和標準如下：__按每月:3500元月_，到月支付70%的工資款，剩餘款協議解除一次性付清__________。

第四條工作時間和休假 甲方按月實行平均每日工作不超過九小時制度(含夜間加班)。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定。

第五條勞動(機械操作)條件

（一）乙方在機械操作過程中應嚴格遵守勞動安全、衛生規程和操作規程，有權拒絕違章作業。

（二）乙方每日負責機器的檢查及保養。

第六條勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業祕密。

（二）甲方有權按國家和____市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條本協議的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。

（二）本協議到期，自行終止。

（三）雙方就本協議解除條件的約定：

1、乙方在操作機械過程中要規範；

2、聽從甲方工作按排。

第八條違反本協議的責任及其雙方約定的其它事項：

（一）乙方在作業過程中，如發生安全事故乙方承擔全部責任。

（二）乙方在作業過程中，人爲損壞機械，乙方承擔責任。

第九條甲乙雙方履行本協議發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：________年____月____日

________年____月____日

勞動合同 篇5

甲方：

地址：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方：

身份證號：

住址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自願平等的基礎上，就甲方聘用乙方事宜，經協商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵照執行。

一、合同期限

本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

試用期爲 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和義務

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方 部門 職務。

甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現，對乙方的工作職務和崗位進行調整，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排，並實行同工同酬，調整後的崗位必須與原崗位平級。

2、乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，並履行下列義務：

(1)、遵守國家憲法、法律、法規;

(2)、遵守甲方的規章制度，嚴格按照甲方訂立的崗位職責完成工作任務;

(3)、維護甲方的榮譽和利益、忠於職守，在工作中盡謹慎與勤勉義務;

(4)、保守甲方商業祕密、技術祕密，不得利用甲方的商業祕密、技術祕密爲本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動時間和勞動條件

1、甲方實行國家規定執行 小時工作時間制度，上下班時間按甲方規定執行。

乙方同意每月享受 天假期，並按甲方工作制度實行輪休。

由於甲方屬房地產開發、經營企業，如甲方確屬工作需要，乙方同意甲方視工作量適當延長工作時間，以保證乙方完成相關工作任務。

乙方同意甲方根據乙方個人工作能力，結合乙方所屬部門、職務的特殊性、需加班時數等因素綜合考慮，按公司規定給予補休。

2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

1、甲方每月支付乙方工資人民幣 元，績效獎金人民幣 元。乙方試用期間，甲方支付乙方工資人民幣 __元，績效效獎金人民幣 元。

2、甲方每月/日發放乙方工資，甲方視乙方工作表現、業績情況按甲方制定的發放條件酌情發放乙方績效獎金，績效獎金髮放時間與工資發放時間一致。

3、甲方支付乙方工資已包括醫療補助費、保密費。

4、由於乙方是屬於月薪制，故此，其缺勤一天則扣除相應的天數工資，對於甲方的經營狀況的特殊性，乙方的所約定加班計酬部份一併在定額月薪計酬之範圍，甲方作適當補休。

5、甲方視公司經營狀況發放乙方獎金時，其條件必須符合《工資重組方案》和公司的規章制度要求。

五、保險和福利待遇

1、甲方按國家、省、市相關規定執行。

六、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、特別約定

1、職務作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發明、專利、實用新型相關設計圖稿均爲甲方所有，甲方視該作品是否促進公司經營酌情發放乙方獎金。

2、保密條款：乙方適用下列 條款。

(1)、乙方應嚴格保守公司商業祕密，包括甲方商業信息和技術信息。除甲方預先同意，乙方在甲方處任職期間及離職後，乙方不得向任何第三人透露。

甲方商業祕密包括但不限於：甲方經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源、投標標底、以及甲方有關公司任何經營資料、完整的技術方案、開發過程中的階段性技術成果、設計圖紙及有價值的情報、數據、圖片等。

無論乙方因任何原因與甲方終止合同，乙方從甲方得到的或在乙方處的所有的公司文件、記錄、設備，包括上述乙方所掌握的商業祕密、技術祕密等資料，均應歸還甲方。

如乙方是甲方高層管理人員或核心技術人員，與甲方解除勞動合同或以其他任何理由離職後的 年/月內不得在甲方區域內自行經營或在甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

3、乙方在甲方處任職期間，不得在其他公司、企業或其他營利性經濟組織任職，或自營、與他人合營與甲方相競爭、相關的業務。

八、勞動合同變更、解除、終止、續訂

1、合同變更

(1)、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

(2)、訂立本合同依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

2、合同解除

(1)、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(2)、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

A、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

B、以欺詐手段訂立本合同的;

C、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成嚴重損害的;

D、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

E、泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的;

F、被依法追究刑事責任的;

G、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

H、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

I、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

甲方按照第二十二條第G、H、I款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

(3)、有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

A、在試用期內的;

B、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

C、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

乙方除因上述原因外，以其他任何理由提出解除合同，均應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

3、合同終止、續訂

本合同期限屆滿，勞動關係即止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

九、違反勞動合同的責任

1、如甲方違反勞動合同，按國家法律規定向乙方承擔責任。

2、乙方有八條第B、C、D、E、F款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

3、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失或不利影響的，乙方應向甲方支付違約金人民幣 元，並應賠償甲方全部經濟損失，直至依法追究乙方刑事責任。

4、乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。

如果乙方在甲方處服務的時間不足本合同約定期限的 月，或乙方單方解除合同或違約應賠償甲方下列費用：

(1)、甲方招收錄用乙方所支付費用;

(2)、甲方爲乙方支付的培訓費用;

(3)、乙方解除勞動合同對甲方經營、工作造成的直接經濟損失。

(4)、違約金 元。乙方由於造成甲方重大經濟損失的，甲方有權追過其賠償損失及追究其民事或刑事責任。

十、雙方約定的'其他事項：

乙方無故連續三天曠工或一個月累計曠工 天者作自動離職處理並取消其一切福利待遇，並按違約處理。

十一、勞動爭議處理

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)： 　　　　　　乙方(簽名)：

法定代表人(簽章)：

簽訂日期： 年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇6

《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。

《勞動合同法》"附則"規定：“"事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”"將實行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規以及國務院”來"來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整範圍。

勞動合同 篇7

甲方：____________________

乙方：___________________

簽訂日期______年____月____日

甲方：

法定代表人或委託代表人：

乙方姓名：

文化程度：

性別：

出生日期______年_____月_____日

居民身份證號碼：

郵政編碼：

家庭地址所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條：本合同期限類型爲______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期______________。

二、工作內容和義務

第二條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

.遵守國家憲法法律法規；

2.遵守甲方的規章制度；

3.維護甲方的榮譽和利益；

4.忠於職守，勤奮工作；

5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密爲本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行____________工時制度。

第五條：甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條：甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條：甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條：甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條：在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於______________元，其中試用期間工資爲______________元。

第十條：甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條：由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於______________元。

五、保險福利待遇

第十二條：甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應爲乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條：乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。

第十四條：乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條：甲方爲乙方提供以下福利待遇

六、勞動紀律

第十六條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條：訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條：合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.以欺詐手段訂立本合同的；

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

5.泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的；

6.被依法追究刑事責任的；

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條：甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。

第二十五條：乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4.距法定退休年齡十年以內的職工；

5.復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條：乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條：有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條：本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續訂意向。

第二十九條：訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條：甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條：有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1.由於甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用後不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後十日內未辦理續訂勞動合同手續的；

3.甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4.違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條：甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的；

4.解除勞動合同後，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條：甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條：乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條：乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條：乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條：乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後爲甲方工作期限在______________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條：甲方以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條：本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

法定代表人(簽章)：

或委託代理人：

簽訂日期：年月日

鑑證機關(蓋章)：

鑑證員(簽章)：

鑑證時間：年月日

勞動合同 篇8

一、關於調崗

1.下列情況下，用人單位可以調整崗位：

（1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。

（2）勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；

（3）勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；

（4）勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

2.《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。”

即:變更工作崗位，屬於變更勞動合同。除第1項中的情形外，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調整工作崗位。否則屬於違法。

二、關於降薪

1.單方變更

（1）勞動者由於不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的

（2）勞動者由於違反用人單位規章制定，按照規章制度被用人單位給予降職降薪處罰的

（3）採取結構性浮動工資，在約定範圍內進行調整

（4）其他情況的單方變更

2. 協商變更

《勞動合同法》第35條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。

即：降薪屬於變更勞動合同，除第1項中的情形外，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自降薪。否則屬於違法。

三、關於解除勞動合同

1.《勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2. 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

3. 《勞動合同法》第四十條 無過失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 即：除勞動法及勞動合同法規定的用人單位可以單方解除勞動合同的情形外，用人單位單方解除勞動合同屬於違法行爲。

四、關於勞動合同的終止

1.《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產的；

（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

2.《勞動合同法》第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

即：如果勞動合同是到期終止、公司破產或者解散，用人單位也應支付你自20xx年1月以後在其公司每工作滿一年相當於一個月工資的經濟補償金。

五、關於待崗

1. 《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

2.調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

3、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作爲勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排爲由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

4. 如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

5、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第64條規定：“經濟困難的企業執行勞動部《工資支付暫行規定》確有困難，應根據以下規定執行：(1)《關於做好企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》的規定，‘企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體標準由各地區、各部門根據實際情況確定’；(2)《關於企業流動資金貸款的緊急通知》的規定，‘地方政府通過財政補貼，企業主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行也要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩定’；(3)《企業富餘職工安置規定》的規定：‘企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企

業發給生活費。’

六、關於經濟補償及賠償金

1. 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

（2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

（3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

（6）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

（7）法律、行政法規規定的其他情形。

2.《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3.《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

七、關於年休假

1.《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標準低的，應該要支付3倍工資。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”

具體的折算方法是：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

八、關於社保繳費不足

1. 根據《勞動合同法》第38條第3項規定，用人單位未依法爲勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第46條第1項規定，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2.《社會保險費申報繳納管理規定》第16條第2項規定，用人單位申報後未按時足額繳納社會保險費的，社會保險經辦機構應當於查明欠繳事實之日起5個工作日內發出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知後5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第63條、第86條的規定處理。即責令其限期繳納或者補足;可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會

保險費;自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。據此，勞動者可向社會保險經辦機構主張權益。

九、關於公積金繳費不足

1. 國務院《住房公積金管理條例》第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審覈，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

2. 《住房公積金管理條例》第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不爲本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

十、關於失業證明

1.《失業保險條例》第十六條 規定:“城鎮企業事業單位應當及時爲失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。城鎮企業事業單位職工失業後，應當持本單位爲其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的社會保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。”

2.現行《勞動合同法》第五十條也指出:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。” 用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3.《社會保險法》第八十五條 規定：“用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《勞動合同法》的規定處理。”

4.《勞動合同法》第八十九條 規定：“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”這裏所稱的賠償責任，主要是指因用人單位沒有出具解除或者終止勞動合同的書面證明，致使勞動者不能領取失業保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，這些損失都應當由用人單位賠償。