職場攻略大全：面試妙答

導語：許多求職者在參加大面試時往往不諳面試技巧，碰到不懂不會或難以回答的問題便茫然不知所措。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。

　　挑戰式的問題

這類問題的特點是主考官從求職者最薄弱的地方着手，尋找突破口。例如，針對應屆畢業生可能設問“你的相關工作經驗較爲欠缺，你怎麼看?”針對年齡稍大者可設問“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年青人，你怎麼看?”等等諸如此類的問題。

如果回答“不見得吧”、“我看未必”、“不會”、“完全不是這麼回事”等等，象這樣的回答方式雖然求職者也表達清楚個人的想法並對主考官的'設問進行反駁或申訴，但由於語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。

因此，對於上述這類問題，專家建議可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。在表達的過程中較爲委婉地表示出自己的不同意見，不致影響主考官的情緒。

　　誘導式的問題

這類問題的特點是主考官設定一個特定的背景條件，讓求職者作出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。例如主考官設問“依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，則說明你這個人“身在曹營心在漢”;如果你的答案是“NO”，那麼說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之左右爲難。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。?ヒ虼耍?對於上述問題，專家們建議可以先用“不可一概而論”作爲開頭，從正反兩個方面來解釋你的觀點，象上面這個問題可以這樣回答：“或許我能找到比貴公司更好的企業，但別企業或許在人才培養方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多;或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的最爲重要。”可以說又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官。

　　測試式的問題

這類問題的特點是虛構一種情況，然後讓求職者作出回答，如“今天參加面試的有近十位候選人，如何證明你是你們中最優秀的呢?”?フ飫轡侍饈強疾燁籩罷咚婊?機變的能力。無論你列舉多少優點，別人總有比你更多的優點，因此，你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。?フ?確的回答方法是“恐怕不能一下子講清，得具體情況具體分析，比如貴公司現在所最需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應徵的都是這方面的對口人才，但我深信我在某公司的行政管理經驗已經爲我打下了紮實的基礎，這也是我自認爲比較突出的一點。”這樣的回答可以說比較圓滑，主考官很難抓住某一“把柄”，再度發難。