猴子取食與職場競爭
美國加利福尼亞大學的學者做了這樣一個實驗:把6只猴子分別關在3間空房子裏,每間兩隻,房子裏分別放着一定數量的食物,但放的位置高度不一樣。第一間房子的食物就放在地上,第二間房子的食物分別從易到難懸掛在不同高度的適當位置上,第三間房子的食物懸掛在房頂。數日後,他們發現第一間房子的猴子一死一傷,傷的缺了耳朵斷了腿,奄奄一息。第三間房子的猴子也死了。只有第二間房子的猴子活得好好的。
究其原因,第一間房子的兩隻猴子一進房間就看到了地上的食物,於是,爲了爭奪垂手可得的食物而大動干戈,結果傷的傷,死的死。第三間房子的猴子雖做了努力,但因食物太高,難度過大,夠不着,被活活餓死了。只有第二間房子的兩隻猴子先是各自憑着自己的本能蹦跳取食,然後隨着懸掛食物高度的增加,難度增大,兩隻猴子只有協作才能取得食物,於是,一隻猴子托起另一隻猴子跳起取食。這樣,每天都能取得夠吃的食物,很好地活了下來。
做的雖是猴子取食的'實驗,但在一定程度上也說明了人才與崗位的關係。崗位難度過低,人人能幹,體現不出能力與水平,選拔不出人才,反倒成了內耗式的位子爭鬥甚至殘殺,其結果無異於第一間房子裏的兩隻猴子。崗位的難度太大,雖努力而不能及,甚至埋沒了人才,有如第三間房子裏的兩隻猴子的命運。
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