職場生存寶典
我們努力工作,無非就是爲了升職加薪。當然,努力工作並不是升職加薪的唯一必要條件,與同事安全相處,也是必備條件之一。
首先,你要保護自己、與同事、上級搞好關係、努力工作獲得升職加薪的機會,三者都是職場人必須做好的事情。但適度“裝傻”,緩和氣氛、消除尷尬、增加幽默感、化解危機,這是“大智若愚”的表現,也是職場女性可以利用的手段。
一般來說,裝傻分爲兩種:一種是爲別人裝傻,一種爲自己裝傻。究竟怎麼做呢?
情景一:
老闆問:公司最近有沒有人不遵守規定?意思是讓你彙報下員工情況。
有些人是耿直派,有啥說啥。而有些人則會有選擇的說,對於非原則性問題,不必太追究,可以幫同事找個藉口。世上沒有不透風的牆,說太直不利於和同事相處。其實,這也是職場的處世之道。
當然,這也是對自己的保護。如果你在背後論人是非,老闆可能會腹誹:這小子出賣同事,不能重用。所以呢,不要做可能會給自己帶來風險事。
情景二:
“張總,我昨天交給您的文件簽了嗎?”張總一番翻找,卻沒找到。這種情況下你會怎麼處理,是耿直表示:“我看着您把文件放在桌子上了”?還是平靜表達:“那好吧,我回去再找找那份文件……”
一天8小時的工作,很難清楚記得每一分鐘做的每件事情,所以不要和老總正面衝突,不如另外弄出來給他簽字。
情景三:
有同事跟你說:“你那天把文件弄錯了。”其實這個文件經了好幾個人的`手,不一定就是你。這時,有人直接嚷嚷:“絕對不是我,我明明看清楚了!”但職場老油條則會說:“是嗎?我不清楚這件事啊。”呵呵,爲彼此留一點餘地啊。
如果是誤會,直接反駁,會讓對方尷尬下不來臺,同事相處存了芥蒂,於公於私都不會讓人愉快。如果是被栽贓,你裝傻多反問幾次,在某種程度上可以讓對方知難而退,就算對方想繼續,也能根據他描述的情況來判斷和反駁,但要注意語氣平和,敘述要就事論事。
在職場上,還有一種叫“適度表現”,即,明明會做,但跟別人說不會做。爲什麼呢?
一來是因爲自己太能幹,就會變得很忙。忙有時是好事,有時是壞事。因爲你太能幹,老闆就不會用加薪升職來嘉獎你,而是認爲這是理所當然。而且,越忙就越容易出錯,前期因爲表現太好,老闆就不能容忍你出錯。
二者是阻擋了其他同事的表現機會,久而久之就成公敵了。“木秀於林,風必摧之”,就是這個道理。所以,你可以適度表現自己,有不給自己壓力,也不會阻擋別人前進,你好我好大家都好。
在職場上,正事聰明些,小事糊塗些。正事如有職工作、領導交辦、公司目標,或是自己的正事,如合同、薪水、待遇、升遷等,這些事情要清楚些。還有,要工作聰明些,關係糊塗些,對自己的工作一定要清楚,不能含糊,“大概,可能、好像”儘可能不要說。在處理人際關係上,變數很大,非常微妙,還是做和事佬,少表態,不背後議論他人,難得糊塗些好了。
在職場上,總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命,真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精時,不該精明時裝傻,這就是職場中的“傻”人心計。
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