關於個人職業生涯規劃的一點建議

古語中的“成家立業”、“三十而立、四十不惑、五十知天命”這些都是對個人生涯的一種規劃。如果問人生中最寶貴、最出彩的年華是哪段時間，大家的回答應該是肯定的----職業生涯這段時間。如果寶貴的黃金年華沒有發揮出自己能夠發揮出的才能，那將是人生中永久的遺憾。當然，每個人有每個人的目標，每個人都有每個人的追求，每個人對幸福、對成功的定義都是不一樣的，但有一點應該共同的：就是盡我所能成就一番無愧於自己的事業。雄心壯志人人都有，奮鬥努力人人皆知，但爲什麼有的人實現了自己的目標，而有的人卻總是遺憾後悔呢?大家知道一個新產品要想在市場上獲得成功，保持生命力，靠的不僅僅是運氣，不僅僅是簡單的猛撞猛打而成的，有的產品成功後僅維持短暫的輝煌，有的產品卻“芝麻開花步步高”。人當然不能等同於產品，但處在市場競爭中的人才在規劃和經營自己的生涯時，又何嘗不是一個產品呢?在職業半衰期越來越短的今天，你今天站在哪裏並不重要，但是你下一步邁向哪裏卻很重要。以下幾點也許對個人的職業生涯規劃有一點借鑑意義：

步驟一：瞭解自己，找準定位

你需要審視自己、認識自己、瞭解自己，並做自我評估。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容。 詳細估量內外環境的優勢與限制，設計出自己的合理且可行的職業生涯發展方向，通過對自己以往的經歷及經驗的分析，找出自己的專業特長與興趣點，這是職業設計的第一步。

俗話說“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”。因此，很多人往往認爲選擇最熱門的職業就意味着對自己最有前途。選擇職業重要的是能正確地分析自己，找到自己最適合做的專業，然後努力成爲本行業的佼佼者。如今的博士不如高技好找工作。

步驟二：清楚目標，明確夢想

每個人眼前都有一個目標。這個目標至少在你本人看來是偉大的。沒有切實可行的目標作驅動力，人們是很容易對現狀妥協的。制定自己的職業目標並沒有想象的那麼難，只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標，然後一步一步往回算就可以了。目標的設定要以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息爲依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標，短期目標應該是把當前工作做好，中期目標應該是提升自己，長期目標纔是實現自己的理想。

提醒一點的是發展的道路也應該多樣化，職業人不一定非要把“升職”作爲目標，完全可以着眼在“升值”，提升個人價值。與個體價值觀相符、與個人內心需求吻合的選擇多種多樣。企業有兩種發展路徑，一種是技術路徑，需要提升的是技術能力，這是內在個人的，也是比較穩定的，技術失敗是經驗;另一種是管理路徑，需要不斷調整心態，不斷適應環境，不斷應對競爭，機會與風險並存，管理失敗是教訓，有時是需要承擔責任的。

對於理想與現實來說，職業理想和職業現實可能產生很大差異。職業理想純粹是從個人的興趣、主觀願望出發，並沒有涉及職業性格、專業、學歷、工作經驗等各方面綜合因素。而這些因素卻很大程度上制約着向職業理想發展的腳步。理想必須服從現實，在現實允許的情況下，也可以偶爾嘗試實現一下自己的理想。其實，在很多時候工作是相通的，可以相互借鑑的，現有工作可能與理想不搭界，但到一定的境界是相互支撐的。

步驟三：制定方案，培養5C

正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣，有效的生涯設計也需要有確實能夠執行的生涯策略方案，這些具體的且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現目標。如果你的行動能幫助你提升五個“C”，你將是百年品牌。

1、培養能力(Competence)

能力是與自己所學的知識，工作的經驗，人生的閱歷和長者的傳授相結合的。並不是說，我們學的什麼專業，未來就會從事哪一行，人格特質纔是決定人生方向的重要關鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。

2、善於溝通(Communication)

在工作中掌握交流與交談的技巧是至關重要的。我們不僅僅要確定對方是否瞭解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個觀點、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴的就是個人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見解，是一個很大的學問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。

3、學會合作(Cooperation)

在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰鬥，不靠集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領導團隊，成爲領導人物。不過，如果我們有機會擔任領導者，就要有開闊的心胸，思考的應該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。

4、樹立信心(Confidence)

信心代表着一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有衝勁，可以勇往直前。當然，有的時候我們也會面對失敗和挫折，但這些並不可怕，每當你經歷一次打擊便學到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。

5、堅持創造 (Creation)

在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創造性的思維，一味地在傳統的理念裏停滯不前，我們應該緊跟市場和現代社會發展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議。而創造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的'深度與廣度，不要將自己限制在一個領域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創新發展，相信會有極大的幫助。

步驟四：停止夢想，開始行動

行動。這是所有生涯設計中最艱難的一個步驟，因爲行動就意味着你要停止夢想而切實地開始行動。如果動機不轉換成行動，動機終歸是動機，目標也只能停留在夢想階段。 假如給你一張足夠大的紙，你所要做的是重複這樣的動作：對摺，不停地對摺。我的問題就是，當你把這張紙對摺了51次的時候，所達到的厚度有多少? 一個冰箱那麼厚或者兩層樓那麼厚，這大概是你所能想到的最大值了吧?通過計算機的模擬，這個厚度接近於地球到太陽之間的距離。 不定的努力和行動，只要方向明確，日積月累的效果是驚人的!

對於一個新人，如何有效行動，鍛鍊自己，獲得認同，提升才能，贏得機會呢?缺少工作經驗是現實問題，經驗缺少並不可怕，可怕的是不動腦筋，不注重積累磨練。下面是一點三字經的建議：

①學勤快。級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶;沒有交代的事只要對單位有利，也要主動去做。例如：主動接聽電話，跑跑腿，打掃衛生，招呼客人等，不要擺架子。

②多請教。遇到不懂的問題要向別人多請教，不要不懂裝懂，或放在一邊不管。

③少請假。不要隨便請假，或儘可能不請假，否則會讓上司引起反感。

④肯吃苦。單位一般都會將很單調的工作交給新手做，讓他鍛鍊，因此新人必須能任勞任怨，不管工作多單調，都要努力去做好，不要認爲自己大材小用。

⑤善相處。剛到一個新單位，“人和”最重要，只要能與同事和睦相處，任何困難都可找人幫忙，不至於孤立無援。

⑥忌衝動。新人遇到問題容易感情衝動，愛單刀直入，態度生硬，處事簡單，易得罪人，因此，處理任何事都要三思而行。

⑦莫頂撞。要跟上司建立良好的關係，凡事要剋制，學會婉轉拒絕，切勿隨意頂撞。

⑧少開口。所謂“禍從口出”，不懂的事不要亂髮表意見，以免貽笑大方。

⑨多學習。 有機會和時間應多接受各種訓練，以提高自己的工作能力。

⑩守紀律。不遲到早退，服裝儀容整潔，上班時間不聊天，不做私事。

當然計劃不如變化快。影響你職業生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估、修正生涯目標、生涯策略、方案是否恰當，以能適應環境的改變，同時可以作爲下輪生涯設計的參考依據。