職業生涯規劃解析是？

對於職業生涯規劃，並不如某些書上所說的那樣玄機無限，對自己有一個基本認識，同時掌握一定的方法，你也能對自己進行職業規劃，爲自己的職業生涯發展畫一個藍圖。許多職業諮詢機構和心理學專家進行職業諮詢和職業規劃時常常採用的一種方法就是有關五個“WHAT”的歸零思考的模式：從自己是誰開始，共有五個問題

● What are you?(“我是誰?”) 自我定位

● What you want?(“我想要什麼?”)動力

● What can you do? (“我能幹什麼?”) 優勢能力

● What can support you? (“環境支持或允許我幹什麼?”) 環境

● What you can be in the end? (“自己最終的職業目標是什麼?”)自我完善

回答了這五個問題，你就有了自己的職業生涯規劃。

最近的離職人員較多，而投遞簡歷的人員很少，除了搜索簡歷以後，有的時候也會和同城的關係較好的HR同行聯繫聯繫，問問她們那邊的情況，甚至於，有時候我們會互相交換資源，前日，一位HR給到了20個已通知但是未去參加面試的名單，面試的職位是快消行業的.銷售，而我們公司招聘的是金融行業的電催，可以說，無論是在職位上，還是在行業上，都是一個很大的跨度，在電話邀約的時候，一部分人會說，我有自己的職業規劃，以後還是想從事銷售，對你們公司所招聘的職位可能不是很感興趣，但是也會有一部分人會說，可以過來面談看看。

由此可見，一部分人對自己的職業是有規劃的，他清楚的知道自己以後想從事什麼，能做什麼。

Hr們，在面試時，你會問到應聘者的職業生涯規劃嗎?

你怎麼看待這一問題?

職業規劃小調查

你爲自己做過職業生涯規劃嗎?你認爲有沒有做職業生涯規劃的必要?