CCC創始人爲留學生打造高質量的職場人脈

4月22日，ChineseCareer Center第四屆中英雙語人才招聘會於Pasadena Convention Center舉辦。華爲技術公司，蘋果，搜狐，中國電信（美國），中國工商銀行（美國），California Tech Company等六十餘家知名企業亮相，吸引數百位留學生來到現場謀求就業機會。招聘會設置了“畢業後路在何方”專題討論會、“PhD Corner”，還提供了簡歷修改、職業發展一對一服務。

Chinese Career Center是由南加州大學原中國學生會主席王昊王發起的求職招聘平臺。基於留學生就業難題和企業需求，CCC以出海國企央企、知名互聯網公司和定位涵蓋華人羣體的本土企業爲切入點，將求職市場的供需雙方有效的對接起來。除了建立自己的網站，CCC每年會舉辦兩次大型招聘會，歷年現場參與人數超過5000人次。“比起創業公司，我更願意將CCC定義爲一家切實幫助在美華人的社會企業”王昊王提到。

浙江大學南加州校友會，美西南學聯，美洲中國工程師學會南加分會，普創PlusYoou等十餘個組織的助力，更讓增加此次招聘會成了衆人焦點。“畢業後回國VS留美”、“求職去大公司VSStartup”兩大論戰爲現場留學生們撥開迷霧，指點迷津。王昊王表示，“第一份工作無論自己最終決定如何，都沒有好與壞，對與錯之分，只是找到了自己的方向向前走而已”。

加州州立大學教授、北卡PublicAdministration PhD楊崢，NASA JPL高級研究員Yutao He、保富銀行First Vice President Sabrina Li、You World CEO Yuanbo Wang等人出席招聘會並發表演講，同現場同學進行經驗交流。

CCC創始人王昊王在談到這場大咖私享會的初衷時講到，“社交沒有壞處，能打開自己的朋友圈”，他建議多參加職業mixer，加州論壇等活動。正是清楚人脈和機會對於職場新人的重要性，CCC在此次招聘會從留學生的社交需求出發，打造了一個優質交流平臺，設立“畢業後路在何方”專題討論會和“博士角”，受到了現場留學生的極大歡迎。王昊王在接受採訪時強調了職場社交質量的重要性，“廣度固然重要，但過多就會分散精力，100人左右的朋友圈將會有很大幫助”。

據喬治城大學中心的研究，63%的.有過帶薪實習經歷的大學畢業生在畢業時拿到了offer，而只有35%從沒有實習過的畢業生能拿到offer。帶薪實習的畢業生的平均起薪爲52,000美金，比沒有實習過的同齡人高28%。張愛玲說，“出名要趁早”，尋找工作和積累實習經歷也是同樣的道理。2017年度招聘會區別於往屆的是，CCC同每個來到現場的求職者和企業建立私人聯繫，在隨後的Panel中爲留學生引薦合適的企業方。“和中國引薦錄取文化相對應的是美國的Referral，我們會基於企業和學生需求爲求職者量身定製方案”王昊王說道。面對華人求職難的背景，王昊王的建議是在進入大學的時候就可以嘗試去面試，在增加自己經驗的同時也爲今後的求職做準備。

“希望在自己的努力下，CCC能腳踏實地的幫助留學生找到更好的工作，平穩的融入美國社會”王昊王最後總結到。這場招聘會不但爲來到現場的人解決就業問題，也從實際層面基礎法解答了他們關於就業的困惑，提供了衆多校友資源、行業資源，幫助他們未來的發展。