校園招聘請三思而後行

據國外媒體報道，隨着招聘季逐漸臨近，很多公司都多多少少把眼光投向這樣一批潛在員工應屆畢業大學生。

無******司的規模如何，應屆畢業生都算得上是一大筆資源。他們充滿精力充沛、思想活躍，並且踏實肯幹、任勞任怨。但當你準備把他們招進來的時候，也要從另一個角度來權衡這件事情。

校園招聘就好比是中學時期的約會，儘管妙趣橫生，但時常驢脣不對馬嘴。求職的學生們使勁渾身解數的給自己貼金，用人單位有時候就像沒有主見的中學生，一旦情竇初開就不免看走眼，犯下用人大錯。

當你在面試應屆畢業生的時候，可以參考一下三點建議，免犯用人之忌(或錯失賢才)：

1. “一見鍾情”不可取

美國人力資源管理協會的最新調查數據顯示，63%的.用人決定都是在面試的前4分半鐘做出的。但這種對學生速下定論的方法實在是冒險。對於求職的學生來說，他們可是才初出茅廬。的確上大學也要費勁一番周折，但那時候在意的多是成績單。如今他們掌握了專業方面的技術，並且也有一些相關經驗，但還不知道該怎麼展示肚子裏的墨水。這樣的話，如果你單純根據第一印象和一些人格測試就當機立斷，不免會忽略求職者身上的一些品質，比如創造力、誠信、領導力、溝通合作能力等，而這些正是用人單位最應該在乎的。儘量讓求職學生敞開心扉，試着在把面試安排在一些非正式的場合，或者在正式面試前帶學生簡單參觀一圈，緩解一些他們緊張的心情。或者可以挑選出一些表現出色的求職者，然後進行多樣場景面試或者組織聚餐，讓他們真正卸下防備。

2. “知根知底”才安心

就像是母親常常告誡自己，在確定戀愛關係之前，約會可以多多益善。這樣就可以在真正開始投入感情之前，先全方位的瞭解這位心上人。現在看來，這個建議真是價值連城。有的人的確是看上去完美無暇，但真正相處起來效果卻並不是很好。用人單位也是這樣，求職者的工作樣本就可以很好的反映出真實能力。對工作樣本進行評估，確實可以擦亮招聘官的雙眼。總之，可以找到一種方式，讓學生秀一下自己的一技之長，比如遞交工作樣本、展示做過的相關項目、在面試中完成一項任務等。通常情況下如果採用這種方法，不少求職者的表現會讓人刮目相看呢。

3. “好聚好散”保形象

汽車製造商早就發現一個規律：如果消費着在很年輕時購買了品牌的車，他們品牌忠誠度往往會很高，日後爲公司帶來的盈利也會更多。用人單位招聘應屆畢業生也是同樣的道理。對於學生求職者來講，應聘可是他和用人企業第一次接觸。如果你在招聘過程中沒有表現出應有的尊重，比如在郵件中態度惡劣、不守時、面試中冷漠相待，這會毀掉該企業在這個年輕人心目中的形象，很多年都難再樹立起來。企業因此的損失也不可估量。校園照招聘很難讓人賞心悅目，往往招聘方應聘方最後都落得精疲力竭。但如果你記得以上這三條忠告的話，你會更深刻的理解招聘這一過程，建立好起長期穩定的用人關係。