建築公司發展建議和想法

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建築公司發展建議和想法

企業文化是什麼?企業靜態的文化可能是老闆文化，可能是一種普遍的思想狀態，可能是普遍性的行爲方式，但這是狹義的和靜態的企業文化，並不完全適應企業發展的要求，因此，我們大家富有共同的責任，建設一個新的企業文化。

我感覺，海爾對企業文化的理解是精闢的：“海爾企業文化是被全體員工認同的企業領導人創新的價值觀”。企業文化既然要建設，那麼企業現實的文化狀態是個基礎，關鍵是管理層如何倡導創新、先進的文化理念，管理層的倡導又如何成爲整個企業的共同追求，實現從羣衆中來，到羣衆中去。

企業文化建設，用我們熟悉的話說，就是要解決一個“舉什麼旗?走什麼路，以什麼樣的精神狀態朝着什麼樣的目標繼續前進”的問題。也是一個解決“我是誰，我從哪裏來，我到哪裏去”的問題。企業文化是一個發展問題，也是一個發展模式問題;是一個戰略課題，也是一個實踐課題。可以說，企業文化是一個企業的世界觀和方法論的集中體現，優秀的企業文化應該做到知行合一。

我建議，我們的文化核心理念，應該富有理想主義色彩，應該是引導全體員工團結奮鬥的思想基礎，應該是規範員工行爲的指針，應當成爲增進全體員工工作熱情和工作成就感的強大動力，應當成爲塑造良好品牌形象和市場影響的基石。

一、關於企業應該承擔的責任

黨的文藝政策是百花齊放、百家爭鳴，但是也強調馬克思主義在意識形態領域的一元指導地位。有的專家說，馬克思主義是一元多維。我想，企業文化，也應該考慮是一元多維。企業發展從最基本的思維角度看，應追求中庸之道，但是從企業基本戰略引申出的文化理念不必四平八穩，可以突出重點，抓主要矛盾，但不反對積極健康的解讀。如果文化理念搞得面面俱到，傳遞到職工和社會那裏，可能就沒有重點，無法解決實踐中面臨的具體問題。

比如責任，我覺得，我們首先要抓住企業核心的責任，然後需要加強哪些方面的責任。我們北辰不缺國有企業的責任，服務亞運奧運，我們很多人是歷史的見證者。但是，承擔再大的政治責任，你也是企業，企業就是經營實體和市場競爭主體，核心任務是發展，是實現企業價值最大化。沒有企業的發展，就無法承擔政治責任、社會責任?既然企業文化是創新的，我們是不是可以換個思路，缺什麼補什麼，簡化我們正在承擔什麼責任，少說些我們與生俱來做得很好的責任，多談一些我們欠缺的責任，缺什麼補什麼!比如，我個人覺得我們不缺乏謙虛和謹慎，不缺制度意識，不缺規範運作的理念，可能缺乏創新精神、變革勇氣、風險意識，對一些職工羣體的關心不夠。

我覺得，我們的核心責任是發展，通過發展贏得未來，基業長青，品牌長存，然後需要把這些概括爲一種全新的表述。企業的發展關係廣大職工的經濟利益和個人發展利益，而羣衆利益是試金石。同時，集團公司正在新的歷史起點全力以赴抓發展，努力拓展發展空間，實施三大戰略，也是昭示我們，發展是解決集團面臨的一切問題的根本。

除了發展的責任，我們還應該有最基本的責任。比如，誠信，環境。誠信實際包括我們作爲市屬國有企業對投資者承擔的責任。房地產公司的企業精神是“誠實守信，點地成金”，開討論會的時候，有的同志說，這個過時了，誠信太基本了。我說，最基本的往往是最難做好的.，真正的誠信是大仁大智，需要能力，不可能輕易做到，卻是保障企業持續發展的必需的價值觀。“昔齊桓公不背曹沫之盟，晉文公不貪伐原之利，魏文侯不棄虞人之期，秦孝公不廢徙木之賞。此四君者，道非粹白，而商君尤稱刻薄，又處戰攻之世，天下趨於詐力，猶且不敢忘信以畜其民，況爲四海治平之政者哉!”

而後，企業的責任是創新的責任。既通過創新來創新客戶的消費體驗，以及爲了發展不斷創新自己的體質機制、模式方式。總之，“通其變，使民不倦”。我想，我們從發展、誠信、創新三個角度來闡述自己的責任就可以了，語言上的可以深化設計，提高立意。好比叫“至誠至精，創新前行”，“至誠至精，創新服務”。

二、關於未來發展的願景

下面，談一下黨辦出的題目，關於企業願景的建議。我個人能力有限，站位比較低。集團公司領導提出的三大戰略，指明瞭今後一段時期的發展方向和奮鬥路徑，非常鼓舞廣大員工，大家對北辰的前途充滿信心。如果說對集團的未來有什麼期望，我從羣衆本位出發談點膚淺的看法。

目前看，基本的政策仍舊是十六大提出的兩個“毫不動搖”，包括毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟。但是，樹立發展國有經濟的信心並不等於發展所有的國有企業，而可能成爲很多企業的挑戰。國有經濟佈局的戰略性調整會走向深化，可能會在明後年政策路徑更爲清晰。北京的市屬國有企業中進入世界五百強頂多1家，而很多兄弟省市正在有一批企業進入世界五百強，北京市是存在加快國企兼併重組、做大做強一批集團的動力的。我國經濟已經進入中高速增長階段，保持這個勢頭，以後世界五百強裏可能六七成是中國公司。作爲北辰的員工，我非常期望我們這個企業、這個品牌持續的存在。而我們要存在，除了要和市場競爭，還要和兄弟企業競爭，也要比拼自己企業存在的意義。

從市場上看，我覺得我們的主要業務板塊都具有比較強的專業能力，各自在市場上有良好的信譽，沒有短板，資產規模也是比較可觀的。特別是我們的一些資產，實際比財務報表反映得更有價值。但是客觀講，我們各個業務板塊與同行業的先進企業比規模比小了一些，規模效益沒有充分發揮。

我覺得，長期看，以我所瞭解的經驗和規律分析，企業的發展如果要從量變到質變，還是需要在商業模式上取得創新和突破，在更高的層次上形成核心競爭力。集團的各個產業都屬於生產性服務業，這些產業之間是存在關聯的。長遠上講，集團必須依託現有產業，形成有效的擴張、週轉、管理、提效的發展路徑，並且這種路徑具有低成本的複製可能，才能持續開拓創新發展的新局面。

我覺得，集團“十二五”規劃提出建設全國一流大型房地產綜合運營企業，目標高遠，符合實際。如果以此爲基礎考慮把它反映在企業文化意義的願景上，是不是可以在服務兩個字上多思考、設計一下。北辰作爲中國服務業五百強，所有產業都屬於生產性服務業，房地產綜合運營的追求，本質是對服務的追求。服務兩個字，空間廣闊，概括了全部產業，服務的境界深遠，服務的格調謙遜，服務又有利於改善國有企業的形象，有利於解釋生存發展的合理性，而且，服務可以爲未來的商業模式創新預留廣闊的空間。比如，願景是否可以叫“北辰，城市綜合服務運營商”。

很多企業的核心理念是有外延的，比如萬達叫“世界企業，百年萬達”，我們的願景應該清晰、鼓舞而充滿想象力。如果我們覺得願景還不夠體現我們的追求，是不是可以考慮設立個北辰追求。我們是北辰，我們的理想是不是“城市明星，持久光明”?是不是“世界城市的明星”，這個可以討論。

三、關於企業發展的精神

企業文化必須以現實的優秀文化爲基礎。文化既有創新的一面，也必須腳踏實地。

對於北辰的精神，我感觸最深的是互相尊重。北辰的幹部普遍沒有架子，平易近人，親和熱情，尊重員工;班子團結，不拉幫結派，自覺維護一把手權威。很多企業的文化強調互相尊重，他們可能是缺乏這個，而互相尊重是構造團隊精神的重要要件。實際上，只有大家的素質普遍比較高，才知道謙虛，才能夠做到互相尊重，否則不可能。大家看，很多別的企業倡導的甚至是缺乏的精神，我們已經具備了，這是我們的優勢。

還有愛崗敬業的員工品格，這個是我們一直具備的，特別是在不少老同志身上閃光的，也是我們應該一以貫之地強調和堅持的。

“愛崗敬業、互相尊重”是北辰人具備的，如果再加上我們需要加強的“通變求新”，領導一直要求的“專精深細”作爲未來的追求，是不是可以考慮是一個定性北辰人或北辰精神的辦法，解決我是誰，我要做什麼的問題。

企業文化既然要職工認同，就必須要堅持羣衆觀點、羣衆方法。企業文化不僅要有戰略層面的東西，要有對幹部說的東西，也要有對職工說的東西。對於一些服務信條之類的東西，要儘量簡明清晰。比如我看有的快餐店有服務要求：“腦子活一點、微笑多一點，抱怨少一點，理由少一點”。說得當然未必好啊，至少是個思路，這是由淺及深的，可以要求並啓發員工。我考慮北辰是不是可以有個員工信條，比如叫“服務改變看法，盡職改變人生，行動改變現實，創新改變一切”。總之，這個要簡單、形象、明瞭、漸進，從而有效傳遞管理層需要員工認同的價值觀。

四、企業文化應該是對內凝聚隊伍，對外影響市場

我覺得，好的企業文化，是企業品牌建設的基礎。品牌的價值其實根植於企業文化的沃土，品牌的活力源於企業文化的涵養。企業文化搞得好的企業，自己成爲了被研究的對象，產生的品牌效益是難於估量的。我覺得在這次企業文化建設中，應該統籌對內和對外兩個需要。

除了搞明白大的哲學意義上的問題，還應該搞清楚一些具體和微觀的問題。我看很多企業的文化理念之所以成爲體系，就是有很多小的文化追求對核心價值觀的支撐。小的文化要求，基本就是具體的環節，如如何做人做事，如何處理矛盾，如何對待工作，如何對待家人。當然，也不能太多，比如同煤集團並列的企業文化理念有19條，這就容易混雜，說的太多了，就等於沒說。

我們可否說明北辰服務是什麼樣的?比如是“安全、有序、高效、精準”?我們說明北辰產品是什麼樣的，比如“誠信、人本、精進、標準”?不管我們提供了多少樣的服務或產品，我們對服務和產品的追求是總體一致的。我們是不是可以說明北辰會展什麼樣的，比如“首都會展旗艦，會展運營典範”，比如“安全、有序、高效、精準”。

最後我還想說一點。企業文化固然是企業的靈魂，出臺其核心價值體系需要慎之又慎。同時，也要認識到，應該銳意進取，與時俱進。海爾就經歷了10年一次的文化創新，聯想也經歷了國際化背景下的文化再造。同時，文化這個東西，衆說紛紜，最終還是要靠管理層決策，管理層決策了，員工會逐步認同。建議考慮儘快出臺一個文化體系，而後經過實踐檢驗進行改進。“過而不改，是謂過矣”，因此，沒有必要怕出臺的理念有問題，以後可以改。

我們深切地感覺到了，集團公司對於加強企業文化和品牌建設高度重視，企業發展不斷呈現嶄新局面。真誠地祝福這個我們共同的家園更有活力，更有前途，更加年輕，更加美麗。

謝謝大家!請大家批評指正。