保險理賠工作怎麼樣
保險理賠工作怎麼樣。
這需要看你在裏面做什麼工作了。不知道你是女生還是男生。我曾在華泰工作過,至於地區就不說了。如果你是女生,幹理賠工作那真是永無出頭之日,因爲女生幹理賠工作,只能做內勤,沒有晉升的途徑(理賠經理都是男定損員提拔的),而且每天還要吃客戶的氣。如果你幹承保,會好些,先作出單,等有經驗了可以幹承保經理,但是這個崗位是吃公司內部人員的氣,有的時候老總也會氣你,因爲你要保證公司的賠付率向總公司作交代,還要面對公司內部一些提供垃圾業務業務員和高層(高層的獎金一部分來自保費的規模),這些業務員都是很牛的,比理賠客戶還難伺候。如果你幹財務或者人事,那倒是不錯,因爲這些崗位還可以跳財去任何企業。如果你是男生,你幹理賠定損員的話,很是辛苦,晚上值班,白天還要上班,而且有些騙保的客戶,你去現場,他會威脅你的。不過你有晉升的途徑--理賠經理,但是這個工作不是很好做,出力還得罪人。一般保險公司的 理賠經理都被人揍過。要是你做保險公司的業務員,那就不好說了,這個根據業務量來領工資。之所以說這些晉升途徑,是因爲在任何一個企業裏,你的工資都是跟你的職位掛鉤的。如果你得不到晉升那你的.工資就得不到大幅度的提高。上海公司在華泰算是比較不錯的了,但是待遇這個不幹說,華泰是有編制的,如果你在編制內,那保險之類都有,你在編制外,那工資待遇就比人家低。再就是福利這塊,華泰每年五一十一都有旅遊費,錢不多,但是分公司可以扣着不給你,我們就從來沒發過。年底獎金不是很多,一般就是兩個月工資吧,除非你是中層。再就是這些福利待遇還要看上海分公司的老總怎麼操作,總公司說可以發,但是沒說必須發,很多可以發的,他不發給你,自己留着用,那也沒辦法。再就是整個公司的福利待遇最主要的是要看公司的運營狀況,公司的保費多,賠付率低,那就可以跟總公司申請很多福利。比如瀋陽公司,每個員工買車都有補貼。如果公司經營狀況不好,那什麼都麼有。還有一點,華泰每年都漲工資,但是高層漲的很多,普通員工漲的很少,漲多少的額度也是老總說了算,總公司給個限額。誰也不傻,高層工資本來就高,漲的也多,普通員工工資本來就少,漲的更少,幾年下來會差很多錢的(本來就差很多,漲完差更多),不過你發現你的工作卻越來越多了。高層基本不幹活,張張嘴,全是你幹活。
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