不夠明智的離職方式
員工離職分爲兩種: 1、員工主動離職,即員工單方面向企業提出離職申請; 2、企業因爲員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度,由企業方提出終止雙方勞動關係。離職也可以叫做辭職;
不明智的離職方式
1
讓老闆措手不及
一位公司老總氣憤不已地對記者說,一個進公司不到一年的年輕人,去曼谷旅遊,上飛機之前突然想起來還未辭職,於是在機場打電話給老闆:“我要辭職了!”氣得老總當場發暈!這種“80後”瀟灑卻不尊重他人的做法,只會葬送自己的職業前程,想要長遠立足職場的你,千萬別輕易嘗試。
2
對資料暗做手腳
離職時心懷不滿,於是將電腦資料大肆破壞,或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快,甚至能幫助自己在新公司快速站穩腳跟,然而許多公司高管表示,如果公司的新進員工,帶着前公司的客戶信息前來,他們心中立刻會多一份提防:這是個不值得信任的員工。
3
對領導大發怨言
對上級已經忍耐了一段時間的席先生走進上司辦公室,第一次在上級面前大聲說:“我來這兒是告訴你,老子不幹了!這是我所見過的、絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司!”……這的確是一種解氣的方式,但是,絕不是漂亮的離開。你這樣就走,頂多讓你解氣,但更壞的影響則留給了你自己同行的圈子不會太大,消息也很靈通,很快地,你的所作所爲就在業內傳遍了。
4
注意事項
幾乎每個人都有着五花八門的'離職經歷,而每次的離職也都是千頭萬緒,而每次的離開往往對個人發展並沒有太大的改變。站在不同的角度來剖析工作中存在的問題,認真挖掘其真正的價值,你會發現不用離職,你的工作也能得到180度的轉變,既擁有了廣闊的發展空間和公司與你的雙重互信,又避免了東山再起,兩全其美,何樂而不爲呢!
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