員工試用期的約定及轉正操作標準
我們公司約定的試用期一般是1-3個月,特殊職位延期試用3個月,共6個月。轉正考覈的評定標準分爲三個方面:
1、工作業績
2、綜合素質和能力
3、工作態度
以上三個方面採取用人部門和HR部門共同考覈評定。具體如下:
1、工作業績方面,工作業績方面由用人部門進行評定。員工在入職初期就知道如果要轉正的話,應該達到什麼樣的標準,員工轉正的條件及依據是納入我們的`管理制度裏的。
2、綜合素質和能力。如果說工作業績代表着員工能不能勝任其本職工作,在本職工作的表現上能不能合格,而綜合素質和能力則是代表這對錶現優秀的員工的一種肯定,比如員工具備較好的組織能力、溝通能力,積極性和主動性,包括本身具備良好的職業素養,都可以爲自己的轉正加分。此項考覈以設定題目打分爲主,由HR部門主導。對得分劃分等級,90分以上優秀。80-89分良好,70-79分及格,69以下不及格。因爲採取的是匿名評定,且分上級,平級,下級,各佔不同的權重,相對比較公平。
3、工作態度。工作態度主要是員工是否有遲到、早退,請假是否超期,是否按期提交相關報告,以及報告內容的有效性等方面,根據HR部門的記錄來評定,採取扣減分制,根據不同嚴重程度,每違規一項,扣5-20分。
綜合以上三種標準,來判定員工是否可以提前轉正,按期轉正或者一次延期試用的機會。需要說明的是,員工級轉正基本上在1-3個月,主管級別通常在2-3個月,經理及以上級別通常在3--6個月。
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