西安事業單位招聘博士生直接面試 八成網友反對

近日，西安市面向社會公開招聘事業單位工作人員，在招聘公告中，有這樣的規定：報考博士研究生學歷的崗位，不受報考比例限制，不參加公共基礎知識考試，經資格複審後，直接進入面試，由用人單位上級主管部門根據面試情況提出錄取意見。

在全國多地的企事業單位招聘中，這樣的“博士生直接面試”的規定並不在少數。本科生碩士生就要筆試，爲什麼博士生就能省過這道關呢?那麼，這種規定是不是合理呢?昨晚(25日)，中國之聲在微博和微信平臺上發起了投票，截至今日(26日)凌晨2點，支持這項規定的聽衆僅佔19.5%，而反對的聽衆則達到了80.5%。

大多數聽衆認爲學歷高並不代表工作能力高，對博士生的考覈也應該和其他學歷人員一視同仁。微博聽衆莉枝絮說：“學歷高只代表有相對深厚的知識積累，工作中更看重的是處理問題的方法和態度，道德水平也不能忽視。”而聽衆三巴浪子則認爲，高學歷代表在校學習時間長，但工作能力的高低，更需要校園之外的鍛鍊和積累，不一定比較低學歷人才在工作中更有優勢。

微信平臺上，對這項規定的反對聲音也不少。

“我認爲不合理，因爲學歷不代表能力，一個人的知識越多，但他的情商不一定高，因爲從事事業單位的'工作需要綜合的能力。”

“我覺得僅憑一個學歷來判斷個人能力的標準並不能夠經得起考驗，有些人他只有學習能力，而情商卻很低，所以說在幹一些事情的時候，並不是很優秀。”

也有聽衆認爲，博士生直接面試有合理性。聽衆wait不了情說：“高學歷畢竟代表着更系統的教育，更全面的知識積累。筆試偏重於基礎知識，直接讓博士參加面試可以節省時間和其他成本，而且還有更加全面的面試考覈。”聽衆暴力蛋認爲，很多專業技術性強的崗位只有博士生才能勝任，筆試的考覈反而針對性不強，而且報考的博士生本來就不多，筆試顯得不是那麼必要。

微信平臺上支持的聲音：

“我認爲是非常合理的，因爲事業單位和行政機關他是不一樣的，它更多的是承擔一些科研，以及一些公共，公益服務的這樣一些職能拿這些職能呢，招聘一些專業技術人才，所以就沒有必要再去參加公共基礎(考試)。”

“我認爲，作爲博士生考生，他具有一定的理論基礎，同時是經過層層選拔，從衆多人員中脫穎而出的，所以從中體來看他們的素質是比較優秀的。”

有聽衆擔心，這樣的規定，有可能造成錄取的暗箱操作，不利於招考的公平。聽衆聽廣播的女子就質疑，只是舉行面試，一部分擁有特權的人就有了操作的可能。如果參加面試的博士生有關係戶，公平就無法保證。

有網友呼籲，應對考試的內容和形式進行改革，加大考試中實際需要的專業知識的比例，選出與崗位需求更符合的人才。無論怎樣的形式的考覈，都要做到全面、公平、公正、公開。只有這樣，才能真正選拔出工作勝任、羣衆滿意的人才。