關於收入和工資
在我們和員工談論工資時,經常我們要以收入的思路去談,最後都會得到一個較好的交流氛圍。
因爲現實中,工資是很難令人滿意的,但是一個人之所以還呆在公司,當然不是賴在公司,那麼公司一定有一些吸引他的地方,我們HR所要做的,就是通過真誠的對話,把這些吸引人的`地方找出來,梳理清晰,同時我們也把那些讓他們不滿意的地方提出來,讓他們去權衡,或者讓大家面對現實,能接受的就會自我調整,不能接受的,也許會早早選擇離開。對於HR來說,就是幫助公司和員工來識別,哪些人是公司需要的,也是他需要公司的,而哪些不是。雖然HR在招聘的時候已經做了一次識別,肯定不是百分百準確的,這就需要在進入公司一段時間後進行二次識別。這是人力資源的長期工作,也是有價值的工作。
對於不適合的人,彼此都放棄,都是好的,因爲我也一直相信,企業總是能夠找到適合自己的人。只要我們有足夠耐心,足夠的責任感,同時也要足夠專業,一定還是可以找到這樣的人。
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關於職場個性句子(通用50句)
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