職場女士着裝應該注意事項

良好的服裝打扮可以襯托出一個人的精神面貌和素質，是必備的，如果你想在職場裏被人看重，就要包裝一下自己。那麼職場女士着裝應該注意什麼?可以參考下面的職場女性着裝規範。

職場女士着裝應該注意什麼

職場新人：中性色素，質料較好的外套，能與外套、裙子搭配，並有裁剪簡潔的襯衫，休閒西裝外套適合初入社會的新人，配上優雅的裙子，青春不失端莊。小巧的釘式耳環最適合年輕的女孩，不要戴太誇張的手錶和首飾，一切都要簡潔和小巧美觀。首飾要搭配戴纔好看，不同顏色的首飾不可以同時帶，並要注意跟衣服色彩搭配。

選一雙樣式中庸，後跟一點二寸高的皮鞋，色彩最好是跟衣服搭配。肌膚良好的女孩，不管白還是黑，只要準備與皮膚差別小的腮紅、睫毛膏和口紅就可以了。注意口紅不可以太紅，最好跟皮膚嘴脣差別不大的色彩。忌血盆大口似的色彩!年輕的女孩儘量保持健康色彩的皮膚，就很美了。

高級職員：穿着附有外套的套裝裙，加上皮帶、圍巾或珠寶的搭配，看起來幹練成熟，質料輕薄的針織衫是白領的必備衣款。資深的上班族宜穿質地好的素色裙裝和套裝，並搭配質料好的絲巾和胸花。當然要配備幾件V領羊毛衫和中跟的黑色皮鞋。化淡妝。

管理人員：要有一套剪裁細緻，單排扣的灰色西裝，要有多件白色和中性色彩的襯衫和不同色彩的絲巾，每天換襯衫，這樣看起來乾淨清爽，顯得更有權威。配備兩雙高級黑色皮鞋和不同的飾物，都要選質地好的。女士可以配備鑽和珍珠貼耳環，但是一般最好不戴耳環，除非有重要的外面活動。首飾佩戴力求簡潔，一條能襯托外套的漂亮絲巾就可以起到畫龍點睛作用。

職場菜鳥如何理財比較好

90後的獨生子女，生活環境優越，思想獨立而開放，善於利用網絡，不少剛入職場的90後都主動尋求理財的案例。那麼職場菜鳥要如何獲得經濟獨立，職場菜鳥如何理財比較好?新人們首先要學會不亂花錢。

職場菜鳥如何理財比較好?

理財即從生活開始，生活要學會節省，從而獲得一定的存款，如此是做好理財的基礎。同時還要學會時刻調整理財計劃適應未來的發展。

有計劃地進行理財，切勿盲目投資

先學會記賬，然後是存錢，再一個瞭解自己的財務狀況。此外，投資理財有風險，切勿過於盲目，不要抱着太過好的心態，要學會觀察市場，把控好風險。

理財師的建議：

對於職場新人來說，隨風險的能力遠高於有家庭和老年人，因此可以適當配置風險較高的投資。同時也要學會應用信用卡，培養良好的理財習慣，積累良好的信用記錄，信用卡的各類優惠活動可以節省開支。如果無計劃的消費，那麼切忌使用信用卡。

如果你沒有時間時刻關注市場的變化，可以定投一些風險並不算高的產品，可通過長時間的理財進行財富的累積。

什麼樣的工作纔算是好工作

當下的職場人士對工作的不滿和挑剔越來越多，面對討價還價的漲薪、加班、亞健康身體狀況、生活工作的不能協調等，都是職場人士們對工作不滿的最主要因素。那麼什麼樣的工作纔算是好工作?下面給大家分析一下。

根據職場人士對工作的“滿意度”的調查中發現，職場中人對自己的工作很滿意的只有2.48%，比較滿意的佔18.48%，而今年一項節後是否想上班的調查中，近一半的求職者表示對工作已經產生了恐懼和厭惡。

什麼樣的工作纔算是好工作?

節後爲什麼會有這麼多人選擇跳槽，2月份的求職者中42%的人處於離職狀態，3月份該比例上升了15%。這是什麼原因造成的?智聯招聘CEO郭盛分析，“這是由於新生代求職者帶着新的職業價值觀涌入職場，促使好工作的標準在發生變化，而大多企業卻反應滯後，從而導致勞資雙方價值觀衝突的愈演愈烈。”

由此而出現了一批“擡頭族”，讓自己賺得更多、工作更開心，活得更幸福是最現實的話題。擡頭族倡導的是一種職場的正能量，其中，心態最爲重要。衝動下的一拍兩散顯然不是英明的選擇，作爲合格的“擡頭族”，需從自己的人生目標和職業規劃綜合考慮，既然要擡頭，那就看清楚，走最正確，最合適的道路。

好工作的六項標準：薪水和福利保障、家庭、個人成長、職業發展、個人影響力、個人興趣。但對於不同的人追求的“好工作”的定義不盡然相同，不管是追求物質滿足還是獲得事業成功，亦或是家庭和睦，追求的絕不是工作本身。因此，工作只有適合沒有最好的，只要符合自己的'發展就能稱得上是好工作，我們不必吹毛求疵。

女性員工在職場中如何找到歸屬感

女性員工在職場中要如何找到歸屬感，美國專家指出五個維度：職業生活幸福感、社交關係幸福感、財務狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會環境幸福感。其中職業幸福感是基礎。

女性如何在職場中找到歸屬感?經濟的發展越來越迅速，社會和家庭對職場的女性要求和期望越來越多，她們需要在職場和生活之間靈活的轉換角色。

對於大多數的職場女性來說，如何成爲工作和生活之間的平衡高手是其關注的話題。根據一些相關的調查，顯示，77.6%的職場女性表示工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更重要。其實職場女性的歸屬感和男性無實質性差別，都是來自物質和精神層面的需求。

與男性不同的是，女性的物質基礎是精神需求，而男性在滿足物質需求後，會更看重晉升機會、職業發展等因素。而大部分的女性則會在乎工作的軟環境是否令人滿意，同事關係是否融洽，上司或同事是否認可和尊重自己。學會平衡職場女性的幸福歸屬感受到工作與生活、工作與家庭之間的平衡。

現實生活中，只有少數的女性會事業成功做爲職業幸福的因素，大部分的女性我希望各方面保持平衡的狀態。若是因爲工作或事業而減少照顧家人或私人時間，會讓她覺得自己是個失敗的母親、妻子、女兒，從而影響幸福感。對於職場女性來說，最好是設置一個合理職業目標、學會做人。

除此之外，職場女性還有擁有一份知足常樂的心態和自信，懂得如何激勵自己，善於創造機會，獲得相應的培訓、資源和支持，也是增加職業幸福感的重要因素。

職場上演講怎麼樣克服緊張情緒

相信很多人一個人站在講臺上演講時或多或少會有緊張的情緒，怎麼樣才能克服這種負面情緒呢?不用擔心，教你做好演講的方法，不懼緊張情緒。

演講焦慮控制的方法如下：

1、努力準備演講材料直到精疲力竭;

2、把注意力集中在當下的演講內容;

3、提問聽衆，如果太焦慮時;

4、深呼吸，告訴自己，沒關係，一會兒緊張就會過去的;

5、自我催眠，如果想你自己站在那裏，進行了一場完美的演講;

6、不斷地找人排練，直到胸有成竹。這六個方法可以幫助你把演講做好、做精彩。但是演講越精彩，越到下次演講時，會變得更加焦慮，然後更多地準備和調控，然後是更精彩的演講。

催眠之所以對演講焦慮有效，就在於催眠的想象中，演講者所把自身認同爲一個理想講者，他滔滔不絕，口吐蓮花，而聽衆們則是知音，充滿了欣賞和期待。

做好演講關鍵點的思考：開場白非常重要，但是不適宜太長，重點是要拋出問題或激發興趣。站起來講，時刻面對聽衆而不是屏幕，照顧到整個會議室。需要觀察聽衆對你所講內容的反映，激發聽衆的興趣，保持他們的注意力。語音和語調都非常重要，該快則快，該重則重，該停頓則適當的停頓。和聽衆的交互需要，但是不適合太多，特別是對於演講的時候。手勢和小動作都不應該太多，而且肢體動作要注意和所講內容的配合。演講用的PPT儘量簡化+視覺化，要貼近所講的主題，或者可以根本不要 PPT。時間的控制，一個核心主題或小鍛鍊應該可控制在20-30分鐘。

如何培養職場情商 提高情商四個方面

在職場中情商佔據着主要位置，如果你能在工作中不斷提升情商，那麼你也能提升你的職場競爭力，那麼情商要怎麼培養呢?

情商智力指的什麼?

情商智力是指個體成功地完成情緒活動所具備的個性心理特徵，是個體感知和體驗、表達和評價並調節和控制自身及他人各種情緒信息的能力，這種能力可使個體更好地適應環境要求、改善人際關係並對認知活動發揮促進作用。

情商智力的培養：

1、在認清自我的基礎上，有意識的選擇所接觸的人羣和社交場合，儘量降低負面情緒的產生。如具有社交焦慮的個體會努力避開社交場合以減少焦慮的產生。在分配任務時，組織要考慮到個體的個性特徵，給予相應的任務。

2、當不可避免時，員工應主動應對而不是消極的接受影響情緒事件。員工應當努力的思考改變這一局面的方法，或是迫使自己拋開不利因素，將注意力僅關注在其中對自己有利的方面。

3、積極面對周圍的事物，對於任何工作中的變動，都應該儘量從積極的方面去考慮。如工作中遇到困難，認爲是上級對你的考驗，而不是有意的刁難。

4、通過反映關注情緒調節的方法來改變工作環境對其情緒的激勵影響。尤其是當自身負面情緒高漲時，不要馬上發泄，儘量讓自己冷靜下來，再去思考對錯。

如何培養職場情商?以上的提高情商四個方面給大家參考一下，希望對大家有幫助。