新人初入銷售職場心態怎麼調整
心理邊界不清晰
有些關係問題正是由於一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的,或者自己越界,或者總是被他人突破你的界限,就會阻礙你的人際交往。
重複功能不良的互動模式
功能正常的互動模式是指能夠使雙方感覺被尊重,互動中不會對任何一方造成傷害,如果一方過分謹小慎微,另一方過度侵犯等,就會使一方或者雙方當事人心理空間受到擠壓,產生不舒服的感覺。
你選擇了壓抑與隱忍
你開始的時候是想做真實的自我,做那個自然而不做作的自己,但最終你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍,如果壓抑與隱忍是你應對外界一貫的處事方式,那麼當你把這種模式帶到工作中去後,自然而然地就會體驗到心理失衡。
過度的使用了“孩童心態”
一般來說,人際交往中,會有三種心態出現:成人心態,孩童心態與家長心態。你在職場中過度的使用了“孩童心態”,當你帶着這樣的一種心態與別人交往時,就會把他人置於一個“家長心態”或者“成人心態”的位置上去,於是不平等的角色位置就出現了。
家庭和公司是兩種完全不同的場合
每個人在不同的場合裏扮演不同的角色,這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場合,家是親密關係的所在,以情爲主導,公司是利益關係的所在,以行爲對錯爲標準,因此,公司不是家,家也不是公司,兩者奉行不同的行爲和價值標準。
以孩童心態與年長同事互動
在父母面前,你如果以孩童心態與之互動,那麼父母可以以“情”理解你,以“情”寬讓你,但公司不同,你如果還是以這種心態與同事(尤其是年長同事)交往,你就會被別人認爲不成熟、幼稚,出了岔子,你不背黑鍋又有誰來背呢?
同事之間需要清晰的心理邊界
你好像在重複一種不良互動模式:怕受傷害盡力避免受傷害更加謹小慎微更容易感受到傷害,你爲了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界,需要既能尊重別人的邊界,也能維護自己的邊界。
職場新人如何快速調節心態儘快適應工作
(一)熟悉自己的行業、企業、部門
新人的第一次職場體驗是相當重要的,它會使新人對,它會使新人對職場產生一種固定印象,形成固定心理狀態,從而影響到今後的職業心態和職業規劃。瞭解公司所在行業的發展狀況,你可以在工作中不斷關注行業評論,聽取前輩們的觀點,漸漸深化認識。
1.瞭解公司在行業內的地位,關注公司的戰略發展所在公司是屬於行業龍頭,還是面臨內憂外患、業績正在下滑等。
2.關注職業機會,熟悉公司內部的組織結構。包括公司有哪些部門,各個部門的職能、運作方式如何。
3.自己所在部門在公司中的功能和地位,所在部門內同事的頭銜和級別,公司的晉升機制等。
4.熟知工作程序和工作環境。與你工作相關的人和事必須在最短的時間內熟悉;熟知自己的工作性質和工作任務,你的崗位有些什麼要求,責任有多大,處罰如何規定,必須牢記在心。
(二)扎得住根,纔會枝繁葉茂
1.首先要學會適應。學會適應艱苦、緊張而又有節奏的基層生活。一是要有自信。自信是大學生首先要具備的。
2.其次做事要有耐性,要充分發揮自己的主觀能動性和創造性,凡事要進行具體分析、具體對待,以腳踏實地的工作作風贏得同事的支持和信任。
3.最後,就是要學會紮根基層。不要一個公司不習慣就跳到另一個公司,不要以爲以自己的條件隨便跳個槽就能比現在強,外面的世界並不像自己想象的那麼簡單。對於畢業生來說,在公司裏能夠不斷成長不斷學到新東西,這就是最重要的了。
(三)學會冷靜思考,丟掉幻想、面對現實
年輕人容易將事情看得簡單而理想化,在跨出大學校門之前,都對未來充滿憧憬,初出校門的大學生不能適應新環境,大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。因此畢業生在踏上工作崗位後,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。
(四)適者生存、能者成功
初出校門的大學生不能適應新環境,大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。對外部要求應切合實際,承受挫折的能力要強,要擅長自我調整。儘可以開動腦袋瓜去學習和積累,去不斷的充實和提高自己,這時候受的苦受的累,這時候獲得的積累,將是你職業生涯中一筆寶貴的財富。對大學生來說,沒有工作經驗,缺乏實踐,這是可以理解的,但是我們的態度要端正,要努力去學習,不要眼高手低,要從自我做起,腳踏實地,扎住根,纔會枝繁葉茂。
(五)腳踏實地、從小事做起、從基層做起
不但要完成好屬於自己的.每一項工作,還要做自己不願做的事情。能否做好那些自己不願意做的事情是一個人是否成熟的標誌,也是一個人能否取得人生成功的主要因素。這世界不是爲你準備的,這職位也不是爲你設立的。爲了一種對自己、對別人、對集體、對事業的責任,你必須認真地對待那些你不願意做的事情,而且你要想方設法把它們做好,不要總認爲自己是人才,而進入公司做做事務性的工作就讓他們屈才了,總日認爲大學生的學歷與“小兒科”的事情不匹配。是你要去適應環境和社會,而不是要求環境和社會去適應你。
(六)學會妥協,是職場制勝法寶
剛參加工作的時候,最怕的就是單位不安排做事,讓你無所事事,覺得那樣學不到東西,不會有進步。一些人怕吃苦,責任感差,還不能完全調整學生與職員之間的轉換,不懂得凡是一定要對自己對工作負責,不管發生什麼錯誤都不會有別人來爲自己補救,更不會輕易就讓錯誤過去。"硬着頭皮、咬着牙"把你不願意做的事情做得漂亮,將會比你做好你擅長的事情有大得多的收穫。
(七)正確認識自己,調整就業心態
畢業生剛剛工作最容易犯的一個錯誤就是心態不好,認爲事事應該絕對公平,認爲以自己的才能應該可以有一個更好的位置或薪水,這種心態真是最要不得的。眼光要看長遠一些,要想到自己可以從繁重的工作中學到更多的東西,可以比別人更快的成熟成長,對於新畢業的學生來說,積累經驗是最重要的。
(八)不斷提高你的情商指數
每一個事業成功的人,無疑需要具有較高的情商,只有以融洽的人際關係爲基礎才能發揮作用、實現職業人的價值。而成功的情商要求具體如下:
1.要保持健康積極的心態,能用理智駕馭自己的情緒,始終保持昂揚的鬥志,對生活充滿信心。
2.要能夠及時瞭解別人的情緒,理解別人的感受,察覺別人真正需要。
3.要能營造和維繫融洽的人際關係,能夠適應別人的情緒。
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