新員工感想

我們，進入社會的第一步，無論是環境還是人，一切都是那麼陌生。那麼，每個人在進入自己的公司的那一刻，都有別樣的感想吧?公司溫馨的氛圍，熱情的同事等等，新員工入職有什麼感想呢?

《新員工感想》

時間過得真快，我們在福州已經六天了。我們每個人心裏都抱着自己的青春夢想，還有年輕人身上的那股衝勁，從成都機場踏上了飛往福州的航班，來到了這個陌生的城市。

福州一切都是新的，不管是環境還是人，一切都很陌生。這是我們踏上社會的第一步，也算人生的一個轉折點，什麼都要我們重新去適應。

令我們感動的是，剛到生活區的時候，科長、班長和老同志們都很熱情，不管有什麼事兒都來幫助我們，讓我們感覺就像回到家一樣。科長更是放下家裏7個月的孩子來和我們長時間待在一塊兒。她對我們真的很好，我們剛來什麼都不懂，她總是一點一點地教我們，即便沒和我們在一起時，也要發短信問班長，看看我們還有什麼事情要解決的。她很關心我們，對我們的期望也很高。

還有就是我們的班長。第一次看到他的時候，他說的一些話就讓我覺得他是一個很有紀律感的人，也要我們時時刻刻都嚴格要求自己。他常常說，我們26個人是一個集體，如果一個集體中有一個人不融合就不是一個合格的集體。有一天晚上班長訓練我們站軍姿時，給我們講了很多人生哲理，讓我們問自己來這裏到底是爲了什麼。對!我們來這裏到底是爲了什麼?我想我們這一批人沒幾個有認真地想過，每個人的理想都不一樣，但是我們心裏存在着這麼一個理想就是個好開頭。我們要經常憧憬自己的夢想，向夢想努力，付出了不一定會有回報，但不付出一定不會有回報。

現在我們26個人，還有科長、班長，也可以說是個大家庭了，相處得很好。我們要在這10天的培訓裏調整出最好的狀態，以最優秀的成績來感謝一直關心我們的單位和同事。我相信我們一定會成功的，在以後的工作中，我們一定要努力，努力，再努力

每當我在報紙上看到旭陽雷迪這個名字，每當我在電視上看到旭陽雷迪，我知道這是我市最有影響力的企業之一，我心裏蒙起了一個念頭，我要進入這個企業發展的舞臺。

帶着這個念頭，來旭陽雷迪應聘，也許是運氣，也許是實力，很榮幸地成爲旭陽雷迪的一名新員工，第一天上班，我早早地來到公司，看到了通道貼了5s、企業文化標語，教育我們怎麼樣去做事，怎樣去做人，黑板上的宣傳欄有我們員工精心寫作，還有我們的生產任務和生產目標，接着我們開早會，組長讓我從心裏佩服他，，他給了我們平易近人的感覺，特別是晚上精彩的演講溝通，講述了我們生活中人與人之間都需要溝通，使我受益匪淺，給我印象最深。

公司爲了培養新員工的素質，提高員工的能力，付出了很多很多。團隊造就個人，個人成就團隊，我們公司就是一個大的團隊。爲了培養我們團隊意識，公司組織了野外訓練，到東林寺、石門澗，你看看我們的員工，我們的領導，一個個生龍活虎，朝氣蓬勃。使我們的員工認識到團隊就是力量，在頒獎大會上，領導的肺腑之言，使我們感到無比的自信，正如駱總說的那樣，要培養我們員工有一種戰無不勝的精神，這種精神在我們員工心中默默滋長。

公司爲了培養5s現場管理，推進標準化的生產車間，公司對我們每個員工進行了培訓、考覈。莊嚴的宣誓，更加表現出我們每個員工將5s進行到底的決心，可見我們的公司已實施iso規範管理和現代化管理。

每當我走進公司，總有一種家的感覺，不由使我產生了感想，有這樣企業，有這樣好的領導，有這樣好的管理，我們爲什麼不努力呢?公司都給我們展示了一個平臺，我們每天只進步一點點，哪怕是1%都是進步，保持現狀我們就要淘汰。正如領導們所說的那樣今天你坐在這個位置，三年後的'今天你就不是坐在這個位置了。這不由使我產生感想，我要做組長，我要做主管，或更高一點，心中有了目標，就要奮鬥，就要努力，從小時做起，從身邊做起，一步一個腳印，最終總會達到目標的。我相信：心有多大，舞臺就有多大。公司的發展是我們每個員工的職責，每個員工都肩負着公司的使命，要以廠興我榮，廠哀我恥，努力把我們的公司推向世界，走向未來。

XX年是公司業務發展壯大的一年，在這一年裏，公司對人才的需求，對人才的培養，對現有員工的綜合能力的培訓也在不斷加強，以適應現代企業的發展需求。爲安排好新員工的培訓實習工作，讓新員工快速適應環境，公司對新員工進行了相關的培訓。

就培訓的內容來講主要有：意志培訓，認知培訓，職業培訓。意志培訓的形式是軍訓，其目的是培養新員工的吃苦耐勞的精神，勤儉樸素的作風和團隊協作的意識。認知培訓的主要形式是集中培訓，讓新員工瞭解企業概況，企業主要管理介紹，員工制度，員工守則，從而讓員工儘快找準自己的企業定位。崗位培訓作爲此次培訓的重點，車站採用了手把手的方式進行培訓，由老員工帶一名新員工，讓新員工掌握售票、檢票和安檢的作業流程、基本技能和業務知識。

第一輪崗位培訓分四個階段，爲時五週。第一階段：熟悉售票的崗位要求、售票操作流程，第二階段：基本熟悉車站線路和常見的中轉線路;第三階段：能夠獨立處理售票過程中出現的問題;第四階段：考覈合格後獨立上崗。我們在崗位培訓中虛心求教，老員工們也將他們的經驗毫無保留的傳授給新員工。在培訓過程中我們更強調責任意識，優秀員工必是一個有責任心的人，一個對工作，對上級，對自己負責的人，對上級安排的工作要百分之百的執行，對旅客的需要全心全意的服務，只有賦予自己強烈的工作責任、工作熱情，才能幹好每一份工作。在獨立上崗後，我們都能將所學到的靈活應用於工作當中。

通過第一輪的崗位培訓、學習測試及自我總結，我們初步掌握了崗位技能、業務知識等，對公司的經營管理理念不僅僅是熟記於心的，忠誠、嚴明、協作、進取不僅僅留在口頭上，從不同方面反映肯定已經內化到我們的內心深處，相信在以後的工作中可以體現出來。

爲了對此階段的崗位實習進行評定和檢測“師帶徒”工作的效果，車站對我們進行了業務知識考評、崗位技能考評和綜合測評，大部分都取得了良好的成績，對落後的新員工由班組長幫助其分析原因，重點加強不足方面的培訓。並評選出前五名優秀的徒弟和師傅，對他們分別進行了獎勵。

通過工作的長期磨練，通過對自己精益求精的要求，夢想就會離我們越來越近。年輕是我們唯一擁有權利去編織夢想的時光，希望我們每一位新員工在未來的路上走得更遠。