去現場招聘會面試，都會問詢些什麼呀？

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面跟着小編來看看去現場招聘會面試，都會問詢些什麼呀？希望對你有所幫助。

　　1、請你自我介紹一下

思路：這是面試的必考題目。介紹內容要與個人簡歷相一致。表述方式上儘量口語化。要切中要害，不談無關、無用的內容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　2、談談你的缺點

思路：不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的`角度看卻是優點的缺點。

　　3、你爲什麼選擇我們公司

思路：面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　擴展資料

招聘會求職注意事項：

1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯繫方式註明，使用人單位能及時與你取得聯繫。

2、保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，瞭解行情，掌握到會單位的情況。

3、參會時不要帶過多的證件原件。因爲參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。