順豐快遞員待遇待遇如何?

據順豐控股2016年年報顯示，公司在2015年持續經營業務之下，職工薪酬爲151.78億元，佔營業成本比重爲40.34%。

至於公司的員工數量方面，據順豐控股披露的`公司研發投入情況顯示，公司在2015年研發人員數量爲1795人，佔比爲1.47%，即公司全體職工人數爲12.2萬人。而非外界所言的30多萬人。

順豐控股表示，快遞行業屬於勞動密集型行業，在攬件、分揀、轉運、投遞等各個操作環節均有較大的人工需求。不難判斷，公司大部分員工以快遞小哥爲主。粗略計算髮現，順豐快遞小哥在2015年的人均年收入大致爲12.43萬元，實現了“月入過萬”。

但是，順豐快遞小哥較2015年的收入卻明顯下降。2016年，順豐控股研發人員數量爲2088人，佔比爲1.68%，對應公司全體職工人數爲12.4萬人。粗略計算髮現，2016年公司人均年收入爲7.6萬元，摺合月均收入6333元。

在今年春節過後，圓通的快遞滯留事件讓“快遞員轉行送外賣”成爲熱點話題，然而有記者調查發現，部分快遞企業確實出現了快遞員轉行送外賣的情況，但只是正常的人員流動，現象並不普遍；而轉行送外賣工資翻倍，也被快遞員和送餐員雙雙否認：實際兩者收入相差並不大。

快遞員小劉表示，相比快遞員，外賣小哥並不輕鬆，他從早上10點一直到晚上10點，幾乎也是一天12小時不停歇。從報酬來看，送餐員每送一單有3元7元的報酬，但每天送餐3040單就“累成狗”了。而快遞員每單提成0.5元1元，一車能拉上百件，“如果我被分到商業區，還能發展自己的客戶”。

另外，越是天氣惡劣，送餐員工作量越大，每單都有嚴格的時間限制，超時還會扣錢。送外賣期間，“我每月工資在7000元左右，與快遞員基本持平”。