關於職場兵法：實習也要挑單位

暑期臨近，各校陸續召開了“暑假人才交流會”，爲正在尋找暑期實習的非畢業班學生謀一個“好婆家”。大批有實習想法的學生結伴而來，但是交流結果出人意料，大學生們嫌來的單位都太“一般”，所幹的工作又太過事務性了。

記者在復旦的一次交流現場看到,招聘的實習崗位大多是營銷、翻譯、計算機一類，

集中在產品推廣、訪問員、文字翻譯等，除了一兩家人氣足，其餘都很慘淡。學生紛紛議論“攤位少、職位少，而且都是名不見經傳的公司，與原先設想的有差距”，很多人一份簡歷沒投就退了出來。有的同學毫不避諱地說，我就是來找500強企業的，這樣的單位我不願意去。

負責本次暑假人才交流會的復旦大學社會服務部經理夏語冰說，其實社會上大多數公司能夠提供的實習崗位也就這些，關鍵是學生如何利用。一位曾在廣告諮詢公司實習過的'同學也說，實習中得到收穫的並不是整理文案、打電話等重複性勞動，而是平時與公司員工的聊天，讓她瞭解了外企的運作。

參加實習的學生，需要防止自己的權益被侵犯。學公共管理的王同學說，大多數單位招收實習生只是想找個“廉價勞動力”，爲它處理一些技術含量不高的雜活。而學生實習的初衷是增加社會經驗，最好能使自己的專業知識學有所用。一位研一同學這樣形容她的第一份實習：“它給我的唯一收穫就是鍛鍊了我的忍耐力。”

“公司是狼，我們是肉。”有的學生這樣說。“事先說好按業績優劣給予每月500到800元的報酬，但一個月後通通給500元了事，再怎麼賣命都沒用”、“說跟就業掛鉤，逼着你翹課去實習，最後又說公司不缺人，把你一腳踢了”，這樣的“遭遇”讓學生防不勝防。由於學生實習不會簽訂勞動協議，利益得不到法律保護，碰到這樣的不平事也只好忍氣吞聲。

夏語冰說，前來招聘的企業事先要出示營業執照，校方會在這方面把好關。但是學生通過其他途徑找實習崗位，學校就無能爲力了。