經濟低迷時的校園招聘

安永(Ernst &Young)舉辦的“你的世界，你的夢想”(Your World Your Vision)校園競賽，邀請大學生提交教育和環境社區項目的提案，這令卡爾加里大學(University of Calgary)的應屆畢業生薩曼塔?馬(Samantha Ma)印象深刻。馬錶示：“(這)引人關注，讓我認爲‘這肯定是一家適合我的公司。”

傳統而言，校園競賽一直是一種吸引人才的有效方法。在目前的經濟狀況下，畢業生們不得不爭奪更少的職位，這種推銷舉措就顯得沒有必要了與去年相比，專業服務公司安永今年聘用的大學畢業生數量減少了11%。

美國大學和僱主協會(National Association of Colleges and Employers)的數據顯示，與去年相比，預計僱主聘用的2009屆大學畢業生人數將減少22%。美國商學院行業組織管理學研究生入學委員會(Graduate Management Admission Council)的數據顯示，與去年相比，面向新一屆MBA的招聘數量預計將減少一半。

然而，儘管大學畢業生和MBA的招聘數量可能減少，但安永等公司正尋找例如校園競賽這樣的創新方式，以在未來的潛在員工心目中樹立品牌影響力。此前的經濟低迷讓公司意識到，如果它們完全停止招聘大學畢業生，那麼當經濟好轉時，它們的.人才儲備將出現不足。

總部位於加州的人力資源顧問公司Dr John Sullivan and Associates的董事總經理馬斯特?伯耐特(Master Burnett)表示：“911之後，許多公司完全取消了大學生招聘預算，如今，這些公司(在中層經理和未來領袖的位置)出現了一塊巨大的空白。它們不希望再犯同樣的錯誤。”

此外，弗吉尼亞大學(University of Virginia)達登商學院(Darden School of Business)商業管理教授羅納德?威爾科克斯(Ronald Wilcox)表示，公司還可能因此而在創新性上落後，因爲它們將缺乏瞭解新技術、較年輕消費者和新興趨勢的員工。

“聘用年輕人是無可取代的，”他表示，“25歲年輕人的經驗將不同於60歲的老年人。他們瞭解較年輕人的想法。”

過去，公司會在校園召開聯絡諮詢會。但隨着招聘預算的削減以及空缺職位的減少，它們更有可能通過教育性俱樂部活動或巡迴宣講會來樹立影響力。

埃默瑞大學(Emory University)戈伊祖塔學院(Goizueta Business School) MBA就業服務執行主任溫迪?宗(Wendy Tsung)表示：“儘管公司可能沒有展開積極招聘，但它們還是可能出現在教室裏。它們要宣傳公司的品牌。它們這麼做是爲了保持其在學生心目中的影響力，這樣當經濟好轉時，它們就不會遇到很大難題。”

公司正提供實習機會和合同職位，以代替全職工作。這些職位要麼沒有工資，要麼只有津貼，公司還無需支付福利費用，因此節省了資金。

總部位於波士頓的獵頭公司Winter Wyman的合夥人兼總經理斯圖?科爾曼(Stu Coleman)表示，未來的員工和僱主都將因此受益。

“在嚴峻的市場狀況下，一家公司會試圖儘可能長地拖延招聘，直到它們撐不住爲止，”他表示，“一些職位需要有人填補，而已經在那裏實習的候選人(得到這些工作的機會很大)。”

此外，僱主還通過Facebook和專業社交網站Linkedln等社交媒體，與潛在的招聘對象保持聯繫。

管理着一家亞特蘭大招聘諮詢公司的埃德利安?格雷厄姆(Adrienne Graham)表示：“公司正利用社交媒體，與他們希望聘用、但由於預算限制暫時無法聘用的候選人保持聯繫。”

在紐約擁有一家公關公司的麗貝卡?布魯克斯(Rebecca Brooks)開始藉助“tweeting”功能向她在Twitter的聯繫人發佈招聘廣告，Twitter是一個免費的微型博客服務網站。“通常，我會找一家專業招聘公司，但在目前的環境下，我希望招聘支出可以控制在1萬美元之內，”布魯克斯表示。她發佈的招聘廣告吸引了潮水般的迴應：“昨天，我在午餐時間就收到了30份簡歷。”

其它公司則以老方法與職位候選人保持聯繫：打電話或一起喝杯咖啡。Enterprise Rent-A-Car招聘部門助理副總裁瑪麗?阿蒂姆(Marie Artim)表示，該公司今年將招聘8000人，比去年減少500人。她表示：“我們不是沒有職位，但今年競爭更爲激烈。”該公司過去一直是美國大學畢業生的招聘大戶之一。

她表示，企業採用“高度個性化的招聘程序”。“如果我們希望聘用某個在校園招聘會上見過的人，那麼我們每次回到那所學校時，都會請他們出來喝杯咖啡，或者邀請他們參加一項活動(即便當時沒有空缺職位)，”她表示，“我們正努力與他們保持聯繫，並讓他們感到興奮。”

儘管一些公司在經濟低迷時期仍然在努力培養職位候選人，但這是一個僱主的市場，而且這種狀況將持續一段時間。專門從事金融服務業招聘的Glocap Search副總裁艾米麗?麥克利蘭(Emily McLellan)表示：“最終，保持聯繫的責任將落在候選人身上。”

來源：人民網天津頻道